Похоже, что корпорации выражают свою благодарность за пересмотр федерального налогового кодекса в прошлом месяце, проявляя большую щедрость к своим сотрудникам.

Во многих случаях щедрость недолговечна. Компании, начиная от Bank of America и заканчивая Home Depot, объявили после принятия нового закона о налогах, что они будут раздавать бонусы.

Тем не менее, несколько компаний думали о более долгосрочной перспективе, увеличивая суммы, которые они вносят на счета работников 401 (k), сообщает AARP. Например:

• Афлак увеличивает свое соответствие с 50 процентов до 100 процентов, что ограничивается 4 процентами от заработной платы сотрудника. Компания также делает единовременный взнос в размере 500 долларов США на счета сотрудников 401(k).
• По всей стране увеличивает ограничение на 50-процентное соответствие с первых 6 % взносов сотрудников до первых 7 %.
• Банки SunTrust внесет единовременный дополнительный взнос на счета сотрудников 401(k) в размере, равном 1 проценту от заработной платы сотрудника за 2017 год и поощрительной выплаты.
• Виза увеличивает ограничение на 200-процентное соответствие с 3 % до 5 % от заработной платы сотрудника.
• Банкорпорация Western Alliance увеличивает соответствие с 50 % до 75 % и не может превышать 6 % от зарплаты сотрудника.

Как налоговая реформа повлияла на корпорации

Подавляющее большинство людей может столкнуться с тем, что их налоговый счет за 2018 год — тот, который вы будете платить в следующем году, — упадет в результате налоговой реформы. Это в значительной степени связано со сниженными налоговыми ставками и увеличением стандартных вычетов для физических лиц, как мы подробно описали в статье "3 основных фактора, повлиявших на налоговую реформу на вашу налоговую декларацию за 2018 год".

Однако преимущества нового налогового законодательства для физических лиц меркнут по сравнению с его преимуществами для корпораций.

Например, изменения в индивидуальных налоговых ставках носят временный характер. Капитальный пересмотр содержит формулировку, в которой говорится, что эти изменения применяются только для «налогооблагаемого года, начинающегося после 31 декабря 2017 года и до 1 января 2026 года». Другими словами, срок действия новых индивидуальных налоговых ставок истекает после 2025 налогового года, и в это время ставки вернутся к докапитальным налоговым ставкам для физических лиц.

Капитальный ремонт не содержит такой формулировки для новой 21-процентной ставки корпоративного налога. Это постоянное изменение федерального налогового кодекса. Законодателям пришлось бы принять новый закон, если бы они захотели его изменить.

Как вы относитесь к тому, что корпорации раздают бонусы и увеличивают отчисления на пенсионные счета сотрудников? Поделитесь своими мыслями ниже или на Facebook.