Мы в Daily Insight с энтузиазмом относимся к нашей женщине в бухгалтерии. group, а также внимательно следим за рейтингом Лучшие женщины-финансисты 2018 года от Accountancy Age. серия.
Команда АА попросила своих читателей проголосовать за 20 лучших и опубликовала результаты в небольших группах
Ну вот мы и добрались до пятерки. Итак, в обратном порядке, вот они.
Мэгги Стилвелл, 5 лет. , управляющий партнер по работе с талантами в EY. АА говорит:«Мэгги отвечает за разработку кадровой стратегии EY, набор талантов и обеспечение того, чтобы фирма оставалась впереди своих конкурентов в качестве предпочтительного работодателя в своей отрасли. Стилуэлл также является сторонником гибкого рабочего графика. Член руководящего состава EY, Стилуэлл оказывает влияние на политику компании в отношении социальной мобильности, разнообразия и инклюзивности».
Далее идет Линн Рэттиган. , главный операционный директор EY. «Раттиган также является активным сторонником гибкого рабочего графика, продвигая его положительное влияние на работодателей и сотрудников, что приводит к более активному участию и более высокому уровню обслуживания клиентов».
И еще один игрок Большой четверки под номером 3. И это Шэрон Торн. , заместитель генерального директора и управляющий партнер по глобальным и стратегическим вопросам Deloitte в Северо-Западной Европе. «Торн возглавляет глобальное направление стратегии Deloitte NWE».
Также в Deloitte под номером 2 находится Эмма Кодд. , управляющий партнер по талантам. «С тех пор, как Эмма была назначена в исполнительный комитет Великобритании в 2013 году, она привела к значительным изменениям в кадровой программе фирмы, особенно в отношении гибкой работы; гендерный баланс; уважение и инклюзивность (включая отмеченный наградами фильм «Спроси себя» и уникальные обязательные инклюзивные лидерские сессии фирмы); и социальная мобильность».
Итак, под номером 1 – Анна Энтони. , глава EMEIA по налогам на финансовые услуги в EY. «В качестве главы налоговой службы финансовых услуг Энтони консультирует по ряду вопросов международного налогообложения и реформы регулирования. Энтони также был сторонником кадровых программ фирмы для наставничества высокоэффективных сотрудников на пути к партнерству, а также принимал активное участие в политике разнообразия и инклюзивности фирмы.
Поздравляем всех! Вы можете просмотреть полный список здесь.
