Контраст между меньшинством и большинством основателей стартапов разительный. Это настолько очевидно, что сенатор Элизабет Уоррен, штат Массачусетс, сделала неравенство важной частью своей президентской кампании в июне, когда она сослалась на исследование Калифорнийского университета, показывающее, что типичный чернокожий предприниматель начинает бизнес всего с 35 000 долларов в капитале - a<я> третий стартового капитала типичного белого предпринимателя.
Клаус Ведфельт | Гетти Изображений Данные UC подтвердили то, что уже очевидно в мире венчурного капитала:мало места для меньшинств. Возьмите этот отчет Harlem Capital, в котором указано всего 105 цветных предпринимателей, которые привлекли не менее 1 миллиона долларов, на общую сумму 2,7 миллиарда долларов. Этот сбор средств проводился в течение нескольких лет среди фирм, которые вместе составляют 100 млрд долларов США. Индустрия венчурного капитала.
Очевидно, что цветные люди забирают домой лишь крошечный кусочек этого венчурного пирога.
Это то, что близко мне, чернокожему предпринимателю из Чикаго. Хотя я лично преодолел препятствия, чтобы основать два предприятия, которые привлекли более 1 миллиона долларов, я видел элементы венчурного капитала, которые усложняют жизнь предпринимателям, принадлежащим к меньшинствам, женщинам или и тем, и другим.
Давайте разберемся, что нужно сделать отрасли, чтобы венчурный капитал был доступен всем, а не избранным.
Венчурный капитал на самом деле является одной из многих отраслевых категорий, в которых отсутствует разнообразие. Будь то инвестиционный банкинг, «большое» юриспруденция, технологии или другие специализированные области, остается серьезное недопредставление небелых участников. В целом причин для этого может быть много:возможно, просто недостаточно большое количество меньшинств, занимающихся этими областями, или причиной может быть систематическая и явная предвзятость. Цифры, однако, говорят сами за себя:меньшинства и женщины еще не полностью интегрированы в венчурный технологический мир.
Недавний анализ The Journal блог статистики разнообразия венчурного капитала обнаружил, что 70 процентов персонала фирм венчурного капитала белые. Кроме того, отчет Rate My Investor, опубликованный ранее в этом году, показал, что подавляющая часть венчурных долларов инвестируется в компании, которыми руководят белые мужчины. Кроме того, около трех четвертей венчурных компаний США по-прежнему не имеют партнеров-женщин. Это шокирующая статистика, и факт остается фактом:разнообразие основателей стартапов остается низким.
В отчете Rate My Investor, посвященном венчурным инвестициям за 2017 год, основное внимание уделялось 135 крупнейшим компаниям по количеству сделок. Эти фирмы, соответственно, инвестировали в 4 475 компаний, в которых, в свою очередь, было почти 10 000 соучредителей. Из этих соучредителей:9 % были женщинами, 17 % — американцами азиатского происхождения, 2,4 % — ближневосточными, 1,9 % — латиноамериканцами и 1 % — чернокожими.
Это, вероятно, не станет неожиданностью для любого читателя, принадлежащего к меньшинству. Каждый представитель меньшинства или иммигрант, которого я когда-либо встречал, говорил, что его или ее с рождения учили тому, что нужно быть в два раза лучше, чтобы получить шанс. Многие считают, что им нужно приложить дополнительные усилия, чтобы произвести впечатление, и, конечно же, хорошая новость заключается в том, что место для нас в венчурном капитале. Однако люди из меньшинств знают, что им может понадобиться несколько иной подход. И здесь помогают терпение, творческий подход и более высокий уровень переносимости боли.
Частично проблема может состоять в том, чтобы убедить отрасль в том, что она действительно имеет проблема разнообразия. По данным Morgan Stanley, большинство инвесторов считают, что женщины-предприниматели и цветные предприниматели уже получают достаточно финансирования! Это далеко не так:инвесторы сообщают, что капитализация мультикультурных и принадлежащих женщинам компаний на 80 % ниже, чем у компаний в целом.
Таким образом, этот пробел в реальности может разочаровать тех из нас, кто пытается проникнуть внутрь, но, к счастью, есть способы преодолеть белизну технологий и венчурного капитала в целом. Вот несколько идей для предпринимателей из числа меньшинств, которые ищут венчурные инвестиции:
У многих акселераторов, включая Y Combinator, Techstars и другие, есть партнеры, ориентированные на увеличение разнообразия. Большинство акселераторов предоставляют свои портфели гораздо большему количеству инвесторов, чем один предприниматель обычно может привлечь в одиночку. Это предлагает предпринимателям уровень доверия, которого трудно достичь, опять же, самостоятельно; и это включает в себя целый мир партнеров, сетей и контактов.
Это может быть признаком того, что инвесторы чувствуют себя комфортно в отдельной команде, что приводит к новым партнерам и, надеюсь, к дальнейшему интересу.
Если вы посмотрите на множество историй успеха Кремниевой долины, многие из первых инвесторов, которых привлекли основатели, были их друзьями. Независимо от того, кем является средний человек - будь то меньшинство, женщина или и то, и другое, - он или она просто не знает массу людей, которые основали компании с многомиллионными выходами. Не хватает еще одной вещи:достаточной деловой хватки и авторитета.
Это означает, что учредители из числа меньшинств должны обеспечить раннее и последовательное создание своих сетей. Кем бы вы ни были и какой бы у вас ни был опыт, венчурный капитал предназначен для создания сетей и распространения вашего сообщения. Если в вашем ближайшем окружении нет нужных вам сторонников, вам придется приложить больше усилий, чтобы расширить круг контактов.
Многие критикуют фирмы Кремниевой долины за отсутствие разнообразия, но на самом деле есть ряд фирм, которые говорят об этой проблеме и работают над ней в режиме реального времени. Район залива остается особенно прогрессивным регионом по сравнению с большей частью страны. И хотя венчурных капиталистов из меньшинств или женщин не так много (пока), их там гораздо больше, чем где-либо еще. Другие регионы, такие как Атланта, похоже, также быстро внедряют разнообразие технологий.
О ком я здесь говорю? Среди чернокожих и женщин-инвесторов на Западном побережье — Осей Ван Хорн из Wells Fargo и Арлан Гамильтон, основатель и управляющий партнер Backstage Capital. Backstage Capital – это фонд начального капитала, который инвестирует исключительно в стартапы, возглавляемые недостаточно представленными основателями.
В конце концов, любому, кто пытается добиться успеха в венчурном секторе стартапов, вероятно, придется привлечь больше людей. Возможно, для основателя из меньшинства это может означать, что вы будете в два раза больше, чем другие, но в любом случае это будет означать большие и более широкие усилия. Будучи представителем меньшинства или женщиной, вам, вероятно, будет сложнее привлечь поддержку и деньги, и точка.
Итак, освойтесь с этой реальностью, прежде чем начинать. Каждый основатель, независимо от происхождения, должен оттачивать свои позиции и реалистично смотреть на отрасль.
Это хороший знак, когда кандидат в президенты говорит о разнообразии венчурного капитала в рамках своей предвыборной кампании. Все является шагом в правильном направлении, когда только немногим более 100 цветных предпринимателей привлекли не менее 1 миллиона долларов. Фактически, это число должно быть во много раз больше по сравнению с долей меньшинств в общей численности населения. Однако на данный момент он чрезвычайно низок, поэтому любые усилия по его увеличению будут положительными.
Любое изменение отношения к основателям из числа меньшинств или женщин требует поддержки со стороны сектора в целом, и внимание правительства к этой области также может помочь. Например, автопроизводители, вероятно, не собирались увеличивать пробег своих автомобилей без давления со стороны правительства через стандарты CAFE. Это вынудило этих автопроизводителей соблюдать более высокие стандарты топлива, чем они были бы вынуждены без действий правительства.
Примерно то же самое можно сказать и о разнообразии венчурного капитала. Политическое давление часто помогает добиться изменений в отрасли.
Кроме того, есть действия, которые партнеры с ограниченной ответственностью и инвесторы могут предпринять для создания разнообразных портфелей — и эта цель возможна только при наличии данных, позволяющих нам обосновать необходимость большего разнообразия. Согласно Harvard Business Review имеет Как отмечается, исследования показывают, что однородные команды приводят к более неэффективному принятию решений и худшим результатам инвестиций, чем разнородные. Причина? В отчете отмечается, что неопределенная конкурентная среда требует творческого мышления и что команды, состоящие из разных сотрудников, лучше подготовлены для его реализации.
Имея такие данные, доказывающие, что многообразие на самом деле увеличивает прибыль, всегда будет легче внедрять изменения — вплоть до того дня, когда миноритарные компании смогут претендовать на свою законную, пропорциональную часть венчурного пирога.
