Рождение ребенка обычно является радостным событием. Это тоже дорого. В дополнение к затратам на подготовку и роды новым родителям обычно требуется свободное от работы время.
В настоящее время в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) работодатели должны предоставлять новым родителям отпуск до 12 недель и гарантировать их работу по возвращении.
Но закон не требует от работодателей оплачивать этот отпуск. Хотя политические изменения могут когда-нибудь привести к федеральным предписаниям об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, большинству новых родителей приходится самостоятельно компенсировать потерянный доход.
Некоторые работодатели предоставляют молодым родителям оплачиваемый отпуск либо потому, что это предписано их штатом, либо в качестве льготы компании. Программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам существуют в:
Опрос WorldatWork показывает, что около 52% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Но, по данным Бюро трудовой статистики, в 2018 году только 16 % всех работников частного сектора США были охвачены оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам.
Для тех, кто в настоящее время не имеет оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работе, может быть возможность заменить хотя бы часть их потерянного дохода. Вы можете получить страховку по инвалидности на случай беременности.
Страхование по нетрудоспособности предназначено для замены вашего дохода, если вы не можете работать из-за травмы или болезни. Полисы классифицируются как краткосрочные или долгосрочные, что определяет, среди прочего, как долго вы можете получать льготы.
Многие полисы краткосрочной нетрудоспособности, спонсируемые работодателем, предусматривают некоторые оплачиваемые пособия во время и после беременности. Кроме того, страхование на случай длительной нетрудоспособности может помочь матерям, которые испытывают длительные осложнения в связи с беременностью или родами.
Полис краткосрочного страхования по инвалидности обычно предусматривает рождение инвалида. Как правило, выплаты по краткосрочной нетрудоспособности будут продолжаться в течение шести недель после обычных родов и восьми недель в случае кесарева сечения. Некоторые правила также предусматривают восьминедельную льготу при рождении близнецов или тройняшек.
Кроме того, осложнения, возникающие во время родов, могут продлить выплаты сверх обычной продолжительности выплаты. Каждая четвертая беременность имеет осложнения, из-за которых матерям приходится брать дополнительный отпуск на работе. Кроме того, около 15 % беременностей заканчиваются послеродовой депрессией, что делает обязательной страховку на случай нетрудоспособности во время беременности.
Период нетрудоспособности обычно начинается в день родов. Но если вам необходимо уйти с работы до родов, страховая компания будет считать вас инвалидом, когда в результате беременности вы не сможете выполнять основные обязанности по своей профессии. Он начинается с даты прекращения работы в соответствии с рекомендациями вашего врача. Однако правила обычно предписывают, что вы не можете начать выплаты по нетрудоспособности раньше, чем за четыре недели до установленного срока.
Имейте в виду, что если вы решите остаться дома во время беременности, страхование по нетрудоспособности не будет предоставлять льготы в течение этого периода. С другой стороны, вы можете начать получать пособия, если ваш врач пропишет вам постельный режим до родов.
Полис долгосрочного страхования по инвалидности, будь то групповой или индивидуальный полис, также может помочь молодой матери после осложненной беременности.
Долгосрочные политики по инвалидности не будут предоставлять льготы для самих родов, будь то стандартные роды или кесарево сечение.
Но некоторые долговременные осложнения, возникшие в результате беременности, могут претендовать на получение пособий по полису долгосрочного страхования по нетрудоспособности. Беременность также может ускорить скрытые заболевания и другие состояния, а это означает, что долгосрочный полис страхования на случай потери трудоспособности может помочь в случае непредвиденных заболеваний.
Следует иметь в виду, что долгосрочная политика инвалидности будет иметь период ликвидации. Это период времени между наступлением инвалидности и выплатой пособия. Периоды ликвидации при длительной нетрудоспособности могут составлять от 30 дней до года. Стандартная продолжительность – 60 или 90 дней.
Интересно, сколько стоит страхование по инвалидности? Проверьте свой тариф здесьЕсли вы уже беременны, вы все равно можете претендовать на страхование по инвалидности, но это не означает, что ваш новый полис будет покрывать вас во время или после беременности.
Индивидуальные полисы страхования по инвалидности обычно требуют андеррайтинга. Страховая компания будет считать беременность ранее существовавшим заболеванием.
Если нет других проблем с андеррайтингом, страховщик может выдать полис с исключением. Если вам предоставляется страховое покрытие по инвалидности с исключением, страховая компания застрахует вас после добавление формулировки в вашу политику, в которой говорится, что они не будут охватывать определенные части тела, состояния или инвалидность, возникающие в результате определенных действий. В этом случае это означает, что полис исключает любую инвалидность, связанную с вашей беременностью.
Политики групповой инвалидности, с другой стороны, обычно не требуют андеррайтинга. Поэтому вы можете оформить страховку, даже если вы уже беременны.
<ч/>Джоэл Палмер — писатель-фрилансер и эксперт по личным финансам, специализирующийся на ипотеке, страховании, финансовых услугах и технологических отраслях. Первые 10 лет своей карьеры он проработал деловым и финансовым репортером.
Информация и контент, представленные здесь, предназначены только для образовательных целей и не должны рассматриваться как юридические, налоговые, инвестиционные или финансовые советы, рекомендации или одобрения. Breeze не гарантирует точность, полноту, надежность или полезность любых отзывов, мнений, советов, предложений продуктов или услуг или другой информации, предоставленной здесь третьими лицами. Физическим лицам рекомендуется обращаться за советом к своему налоговому или юридическому консультанту.
