Знаете ли вы, что 40% владельцев малого бизнеса не уверены, что смогут выйти на пенсию до достижения 65-летнего возраста?

В нашей последней инфографике «Выход на пенсию малого бизнеса:инвестирование в свое будущее» исследуется, почему владельцы малого бизнеса не откладывают сбережения для выхода на пенсию - и почему им следует пересмотреть свое решение.

Предприниматели не откладывают деньги на пенсию

Шокирующие 34% предпринимателей не имеют для себя пенсионных накоплений. Ответы на вопрос, почему у них нет плана, сильно различались. Среди опрошенных:

• 37% не думают, что получают достаточно прибыли, чтобы откладывать на пенсию.
• 21% использовали свои пенсионные сбережения для инвестирования в свой бизнес.
• 18% планируют продать свой бизнес и использовать деньги для финансирования своей пенсии.
• 12% не видят необходимости откладывать деньги на пенсию
• 12% не планируют выходить на пенсию

Помимо того, что владельцы малого бизнеса не откладывают сбережения на пенсию, они с меньшей вероятностью будут предлагать своим сотрудникам пенсионные планы.

Тенденция отказа от пенсионных планов для малого бизнеса

Сравнивая размер компании с пенсионными пакетами для сотрудников, малый бизнес меньше всего предлагал варианты выхода на пенсию.

• 28% предприятий с менее чем 10 сотрудниками предлагают пенсионные планы.
• 51% предприятий с 10-24 сотрудниками предлагают пенсионные планы.
• 63% предприятий с 25–49 сотрудниками предлагают пенсионные планы.
• 73% предприятий с 50–99 сотрудниками предлагают пенсионные планы.
• 87% предприятий со штатом более 100 сотрудников предлагают пенсионные планы.

Эти статистические данные показывают, что по мере роста предприятий растет и потребность в пенсионных планах.

Почему малые предприятия не предлагают пенсионные планы

В отдельном исследовании работодатели объяснили, почему они не предлагают своим сотрудникам пенсионные планы.

• 71% считают, что установка слишком дорогая.
• 63% заявили, что у их организации нет ресурсов для управления пенсионным планом.
• 50% заявили, что сотрудники не заинтересованы.
• 22% заявили, что не думали о предоставлении пенсионного плана.
• 15% заявили, что организация была обеспокоена тем, как выбрать поставщика.
• 13% сказали, что организация слишком новая.

Несмотря на данные, показывающие, что выгоды от предоставления пенсионных планов сотрудникам значительно перевешивают недостатки, малые предприятия по-прежнему настойчиво избегают их создания. Расходы по-прежнему являются главной причиной, почему, даже несмотря на то, что большинство планов пенсионных накоплений обходятся работодателям всего в 2,4% от вознаграждения работника. Для малого бизнеса, который следит за каждой копейкой, этого кажется достаточным основанием.

Пенсионные пособия помогают в приеме на работу и удержании кадров

Хотя подавляющее большинство малых предприятий называют расходы главной причиной того, почему они не внедряют их, существует множество преимуществ, связанных с пенсионными пакетами, которые малые предприятия могут упускать из виду.

Когда владельцев малого бизнеса, которые предоставляют пенсионные планы, спросили, почему они решили это сделать, их ответы были красноречивыми.

• 94% заявили, что пенсионные пособия помогают стимулировать набор персонала.
• 52% заявили, что пенсионные пакеты помогают привлечь более квалифицированных сотрудников.
• 48% сказали, что увольняющиеся сотрудники указали, что отсутствие пенсионных пособий повлияло на их решение.
• 47% заявили, что пенсионные планы способствуют повышению вовлеченности сотрудников.

Когда дело доходит до планирования выхода на пенсию или предоставления возможностей выхода на пенсию для ваших сотрудников, выгоды значительны. Между пенсионными планами и ростом не только существует явная эквивалентность, но и ощутимое влияние на качество сотрудников, привлекаемых малым бизнесом, и степень вовлеченности этих сотрудников в команду.

Если вы заинтересованы в создании пенсионного пакета и вам нужны рекомендации, обратитесь к наставнику SCORE, чтобы он определил лучшие варианты для вас и вашего бизнеса.