Исполнительный директор ведущей мировой бухгалтерской организации говорит, что изменение культуры имеет решающее значение для исправления недопредставленности женщин в советах директоров.
Хелен Брэнд из ACCA (Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров) призвала компании назначать больше женщин-директоров, поскольку это целесообразно как с коммерческой, так и с этической точки зрения.
«Из списка Forbes 500 крупнейших компаний мира только 41 возглавляет женщина», — сказала она. «Это 8%. Это имеет смысл только в том случае, если вы считаете, что мужчины в 12 с половиной раз умнее женщин; в 12 с половиной раз талантливее женщин; или работать в 12 с половиной раз больше, чем женщины».
Она выступала на всемирной конференции, посвященной продвижению большего числа женщин на руководящие должности, организованной Институтом совета директоров в Дубае.
«Самую большую из них сложно определить и измерить, но ее можно отнести к категории культурных. изменять. Существует более широкое признание того, что женщины должны иметь равный с мужчинами доступ к возможностям в своей работе, в том числе в зале заседаний, если их амбиции и навыки приведут их туда. Старые взгляды, дискриминирующие женщин, все чаще рассматриваются как устаревшие, устаревшие и просто неправильные. Это случилось в нашей жизни. Это смена поколений.
«Лучшие компании знают об этом. Они знают, что игнорировать право женщин требовать равных возможностей с мужчинами — значит рисковать серьезной репутацией. В этом смысле право женщин занимать то место, которого заслуживают их способности, является вопросом бизнеса в той же мере, в какой это вопрос морали».
Хелен Брэнд сказала, что квоты могут подчеркивать неравенство, но устойчивые изменения связаны с изменением культурных взглядов.
«Речь идет о том, чтобы привить уважение к гендерному равенству, равенству для всех людей в вашем бизнесе», — сказала она.
«Речь идет о четкой передаче этих ценностей и о том, чтобы жить этими ценностями. Вот почему мои рекомендации касаются не только квот или целей. Я не против них, и они важны для запуска изменений. Но если квоты могут быть предоставлены, их также можно отменить.
«Гораздо прочнее и долговечнее убеждение в том, что любой бизнес выигрывает от большего числа женских голосов в совете директоров. Вы можете прочесть сколько угодно отчетов о преимуществах равенства в протоколах, но ничто не заменит жизненный опыт, а также получение этого понимания и знаний, когда принимаются инвестиционные решения и устанавливаются стратегические курсы.
«Даже самая строгая цель, тщательно контролируемая и усердно соблюдаемая, не так сильна, как самая могущественная сила — непреодолимая сила идеи, время которой пришло».
