Когда дело доходит до трудоустройства людей старше 55 лет, Великобритания занимает 21-е место из 35 стран. Согласно индексу Золотого века PwC, Исландия, Новая Зеландия и Израиль находятся на вершине лиги. Один из способов интерпретации всего этого состоит в том, что страны могли бы стать богаче, если бы у людей была более длинная трудовая жизнь. Потенциально до 3,5 трлн долларов, если во всех странах ОЭСР уровень занятости пожилых людей будет таким же, как в Новой Зеландии.

Специалисты бухгалтерской фирмы "Большой четверки" говорят:"ВВП можно было бы увеличить примерно на 180 млрд фунтов стерлингов в год, если бы Великобритания смогла сравняться с Новой Зеландией по уровню занятости среди лиц старше 55 лет".

Однако перспективы этого события на данный момент не выглядят столь радужными. PwC считает:"До 23% рабочих мест в Великобритании, которые в настоящее время занимают работники старше 55 лет, могут быть вытеснены технологиями автоматизации в следующем десятилетии".

Улучшено в Великобритании

Но они говорят, что в последние годы в Великобритании улучшилась занятость пожилых работников.

Индекс представляет собой средневзвешенное значение показателей (занятость, заработок и обучение), отражающих влияние работников старше 55 лет на рынок труда.

Уровень занятости пожилых работников различается по стране:от 75,3 % на юго-востоке до 63,2 % в Северной Ирландии.

PwC говорит, что эти различия объясняются тремя основными причинами:

•  регионы с более низким уровнем занятости пожилых работников, как правило, являются регионами с более низкими показателями, а также имеют более низкий общий уровень занятости.
•  в регионах с большей долей пожилых работников с ученой степенью, как правило, выше уровень занятости.

•  более низкий уровень занятости пожилых работников часто обусловлен более низким уровнем занятости женщин, при этом в этих регионах с низкими показателями, как правило, наблюдается большее неравенство между уровнями занятости мужчин и женщин. Например, в Северной Ирландии разница между трудоустройством мужчин и женщин в возрасте старше 50 лет составляет около 12 процентных пунктов.

Джон Хоксворт, главный экономист PwC, говорит:"Великобритания должна ускорить темпы увеличения занятости пожилых работников, чтобы не отставать от таких стран, как Германия, которая поднялась в рейтинге с 21-го на 14-е место".

Технологии автоматизации

В Великобритании до 23% рабочих мест, которые в настоящее время занимают работники старше 55 лет, могут быть вытеснены технологиями автоматизации в следующем десятилетии. В частности, технологии, скорее всего, будут использоваться для выполнения таких задач, как канцелярская поддержка и простое принятие решений.

Этот потенциальный риск для пожилых работников выше, чем в среднем для работников всех возрастов в Великобритании (20%). Пожилые работники-женщины столкнутся с более высоким риском автоматизации работы по сравнению с их коллегами-мужчинами в течение следующих 10 лет.

Динамические проблемы

Если заглянуть в будущее, то ожидается, что технологические достижения в области физического труда и решения динамических проблем могут еще больше увеличить риск, связанный с автоматизацией рабочих мест, в среднем до 32 % для пожилых работников к середине 2030-х годов.

Но в отчете также подчеркивается, что ИИ и робототехника будут способствовать экономическому росту, что приведет к созданию новых рабочих мест для работников, которые смогут адаптироваться к этим новым технологиям.

Хоксворт добавляет:«Способность адаптироваться к новым технологиям и быстро меняющейся рабочей среде имеет решающее значение для людей, которые ищут работу в более позднем возрасте. Технологии искусственного интеллекта могут ускорить экономический рост, повысить спрос на рабочую силу и продлить срок службы».