В начале 2021 года GAAPweb опросила более 1000 специалистов в области финансов и бухгалтерского учета, чтобы проанализировать влияние пандемии COVID-19 на профессию. Наша аудитория столкнулась с серьезными проблемами за последние 16 месяцев, однако респонденты продемонстрировали стойкость и продемонстрировали свою незаменимость в течение беспрецедентного года перемен.

Пандемия оказала заметное влияние на заработную плату, бонусы и льготы по всей профессии, при этом значительно сократились вознаграждения, предлагаемые работодателями в результате убытков, связанных с COVID. Несмотря на это, наше исследование показало, что те, кому посчастливилось получить прибавку к зарплате, обычно получали более высокую прибавку, чем в предыдущем году. Это свидетельствует о том, что работодатели стремятся по возможности вознаграждать своих сотрудников за упорный труд и усилия в течение непростых 12 месяцев.

Ограничения на поездки привели к снижению готовности респондентов к переезду, и в этом году меньше людей рассматривали возможность переезда в другое место в поисках возможностей для карьерного роста. Противореча этой тенденции, в Лондоне и на Юго-Западе наблюдался рост числа желающих переехать в поисках подходящей возможности для карьерного роста. Это может быть связано с тем, что Лондон восстановил свои позиции в качестве самого высокооплачиваемого города после нескольких лет снижения заработной платы. Повышение заработной платы также произошло на юго-востоке и юго-западе.

Несмотря на серьезные изменения в условиях проживания и работы, аудитория GAAPweb оставалась стабильной:более половины респондентов согласились с тем, что их рабочее время осталось прежним. Точно так же отношение к гарантии занятости и уверенности на рынке труда практически не изменилось:69% респондентов чувствуют себя в безопасности на своей нынешней должности, а 68% согласны с тем, что пандемия не помешала им подавать заявки на новые должности. Такой позитивный прогноз может быть связан с тем, что в 2020 году была уволена лишь очень небольшая часть респондентов, и только 14 % были отправлены в государственный отпуск.

Еще одна ключевая тема опроса этого года касалась гендерного и этнического разрыва в оплате труда. Ответы показали, что был достигнут некоторый прогресс в достижении гендерного паритета, при этом гендерный разрыв в оплате труда сократился на 3%. Кроме того, представительство женщин выше, чем мужчин, более чем в половине опрошенных должностей. Примечательно, что в 2020 году разница в оплате труда по этническому признаку сократилась с 24 % до 8 %.

Загрузите отчет GAAPweb об оценке аудитории за 2021 год, чтобы получить больше информации о профессии бухгалтера и финансиста:https://www.gaapweb.com/article/exclusive-insights-from-the-finance-and-accounting-profession