Информаторы из EY жаловались на дискриминацию и ненадлежащее поведение в бухгалтерской группе большой четверки.

Говорят, трансгендерный сотрудник ушел из-за издевательств. А партнер был оштрафован за оскорбительное замечание сексуального характера в адрес коллеги-женщины.

Серия инцидентов

Это лишь последний из постоянно растущего списка скандалов, которые произошли в этом году с крупнейшими бухгалтерскими фирмами Великобритании.

В Financial Times поступило сообщение о серии инцидентов в отделе консультационных услуг EY по сделкам. .

Вот основные моменты:

• Ассоциированный партнер-трансгендер Дженнифер Фонтейн уволилась в ноябре из-за «дискриминационного» поведения партнера. Она сказала, что ее переход «задержит ее карьеру на два года».
• Давний партнер Роб Муди был «переведен» на новую роль, несмотря на жалобы на его поведение. Его обвиняют в чрезмерном давлении на персонал и в постановке нереалистичных целей.
• Сотрудники команды раскритиковали снисходительный ответ на оскорбительные высказывания сексуального характера, сделанные руководителем и партнером группы TAS Нилом Хаттом. Он оштрафован и доложен в регулирующий орган, но сохраняет свою работу.
• EY не проводит расследование в отношении мужчины-сотрудника TAS, который вступает в отношения с женщиной-членом команды, несмотря на то, что несет ответственность за управление ее эффективностью.
• Чернокожая сотрудница программы продвижения партнеров TAS увольняется после того, как пожаловалась на дискриминацию. Партнер говорит ей, что из-за ее акцента ее «трудно понять».

EY заявила, что «стремится обеспечить инклюзивную рабочую культуру, свободную от дискриминации, запугивания и притеснений любого рода, для 14 500 человек и партнеров в Великобритании».