В октябре Калифорния сделала исторический шаг, став первым штатом, который потребовал от государственных корпораций со штаб-квартирой в этом штате включать женщин в свои советы директоров. Новый закон требует, чтобы к концу 2019 года в совет директоров компаний входила как минимум одна женщина; через два года в компаниях с шестью и более директорами должно быть как минимум три женщины.
Джон Уайлдгуз | Гетти Изображений Некоторые задаются вопросом, нужен ли такой тип мандата в наши дни. Ответ:да . Женщины по-прежнему крайне мало представлены в бизнесе. Мы занимаем лишь 18 процентов должностей в советах директоров 3000 крупнейших публичных корпораций США. В 2017 году в советах директоров 624 публичных компаний вообще не было женщин. Перспективы венчурного капитала для женщин столь же безрадостны:согласно данным PitchBook, опубликованным в Fortune. , стартапы, возглавляемые женщинами, получили всего 1,9 млрд долларов из 85 млрд, вложенных венчурными капиталистами в 2017 году, что составляет 2,2 % от общей суммы в 2017 году.
Учитывая эту ситуацию, калифорнийское законодательство представляет собой переломный момент в корпоративном управлении. Тот факт, что публичные компании в Силиконовой долине — столице технологий и инноваций — обязаны быть более инклюзивными, поможет ускорить изменения, которые происходили в течение некоторого времени, что в некоторой степени похоже на то, как позитивные действия использовались в последние десятилетия для реализации цели движения за гражданские права.
В последнее десятилетие наблюдалась постепенная эскалация движения к увеличению числа женщин, вступающих в ряды корпоративных лидеров и новаторов, а также усилия по стимулированию дополнительных инвестиций в компании, возглавляемые женщинами. Недавно было создано небольшое количество новых венчурных фирм для поддержки стартапов, возглавляемых женщинами и меньшинствами, и для того, чтобы помочь им привлечь более высокую долю венчурного капитала. Кроме того, женщины находят другие способы повысить шансы на получение финансирования, необходимого для реализации их начинаний.
Возможности для женщин увеличиваются, хотя и постепенно, в результате небольшого, но растущего числа венчурных фирм, которые специально нацелены на поддержку женщин-предпринимателей. В октябре дебютировали еще две из этих фирм:Leadout Capital, основанная Али Розенталем, и Jane VC, соучредителем которой стала Дженнифер Кейзер Нойндорфер. Обе эти новые фирмы стремятся поддерживать женщин в их усилиях по созданию новых компаний и переопределению лидерских отношений в Силиконовой долине и за ее пределами.
Одним из новаторских примеров тенденции инвестировать в разных учредителей является Backstage Capital, фирма венчурного капитала, основанная в этом году для продвижения недопредставленных учредителей, включая женщин, цветных людей и представителей ЛГБТ-сообщества. Недавно компания запустила новый фонд в размере 36 млн долларов, который будет инвестировать исключительно в чернокожих женщин-основателей.
Арлан Гамильтон, основатель и управляющий партнер фонда, а также «гордая цветная женщина со странными взглядами», основала венчурную фирму с нуля, когда еще была бездомной. Теперь она прокладывает путь к успеху для таких же, как она.
Выделенные фонды — не единственные способы поддержки женщин в предпринимательстве. Эмили Мелтон из DFJ Capital — одна из многих женщин-венчурных капиталистов в Силиконовой долине, которые недавно объединились, чтобы создать All Raise, консорциум женщин в венчурном капитале, чья заявленная миссия состоит в том, чтобы «связать инициативы с результатами, чтобы привлечь больше женщин и меньшинств к участию в бизнесе». создание и финансирование технологических компаний». Одной из таких инициатив является предложение индивидуального наставничества в месте, где предприниматели могут спросить других основателей или венчурных капиталистов о сборе средств или создании компании.
Немногие женщины-основатели имеют время ждать абсолютно равных условий. Для некоторых компаний существуют более оперативные способы обеспечить финансирование, в котором нуждаются их предприятия и которые они заслуживают. Первый и наиболее очевидный подход заключается в том, чтобы специально искать фирмы, которые сосредоточены на предоставлении женщинам равных возможностей. С этой целью Pitchbook предлагает список венчурных фирм, которые с наибольшей вероятностью инвестируют в женщин.
Независимо от того, где они делают презентацию, предпринимателям важно быть полностью готовыми к типам вопросов, с которыми они могут столкнуться. Одно исследование опубликовано в Harvard Business Review. обнаружили, что женщин, как правило, спрашивают об управлении рисками и безопасности будущего их компании, в то время как мужчин спрашивают об их долгосрочных устремлениях. Направление разговора в направлении, которое четко иллюстрирует путь стартапа к успешному выходу, может привести к увеличению финансирования и более выгодным условиям сделки.
Женщины также добиваются успеха в получении начального финансирования из новых источников, таких как краудфандинговые кампании. В этой области они на самом деле превосходят основателей-мужчин. Исследование, опубликованное в Ежеквартальном издании Administrative Science обнаружили, что на Kickstarter женщины на 13% чаще достигают своих целей по сбору средств, чем мужчины, и эффект особенно заметен в таких областях, как технологии. Хотя женщины возглавляют менее 10 % технологических проектов на Kickstarter, 65 % технологических проектов, основанных женщинами, достигли своих целей по сбору средств, по сравнению с 30 % проектов, возглавляемых мужчинами.
Женщин на исполнительных руководящих должностях по-прежнему значительно меньше, но ясно одно:некоторые из невидимых барьеров на пути к успеху постепенно начинают разрушаться. Будь то сильное законодательство или усилия растущего числа местных организаций, полных решимости переломить ситуацию, я верю, что умные, способные женщины скоро получат шанс возглавить корпоративный мир в будущем. И хотя некоторые коллеги не приветствуют их «обязательное» присутствие с распростертыми объятиями, высокая производительность в конечном итоге выходит за рамки пола, в зале заседаний и в других местах.
