Понедельник — Международный женский день (IWD), время, когда мы чествуем женщин в нашей жизни и вспоминаем работу, которую мы проделали и которая по-прежнему требуется для нашего движения к общей цели — равенству на наших рабочих местах, в сообществах и обществе. По мере того, как CVCA запускает серию вебинаров, посвященных IWD, CVCA вновь подтверждает нашу приверженность улучшению разнообразия и инклюзивности (D&I) в канадской индустрии частного капитала.

Мы признаем наше влияние и нашу ответственность за поддержку лидерства наших членов в достижении прогресса в области D&I. С 2017 года под руководством нашего Комитета по многообразию и инклюзивности CVCA применяет программный подход к улучшению показателей и показателей в венчурном и частном инвестиционном сообществе, чтобы способствовать большему разнообразию мнений.

Когда дело доходит до D&I, как и любого другого аспекта бизнеса, метрики позволяют нам понять, где мы находимся, гарантируют, что мы ставим значимые цели, и привлекают нас к ответственности. Мы продолжаем размышлять о собственных усилиях, противостоять собственным предубеждениям, быть честными с самими собой и формулировать то, что нам нужно делать лучше.

В 2019 году CVCA выпустила отчет «Канадский частный и венчурный капитал — состояние разнообразия и инклюзивности за 2019 год», в котором представлен краткий обзор текущего состояния разнообразия и инклюзивности в канадских секторах прямого и венчурного капитала. В отчете установлены исходные данные, основанные на ответах членов CVCA, для измерения прогресса нашего сектора с течением времени.

В этом году CVCA снова будет работать с нашими членами над обновлением этого отчета. Начиная с третьего квартала, CVCA будет распространять опрос D&I среди наших членов с публикацией результатов до конца четвертого квартала 2021 года. Создание этого обновленного демографического профиля позволит нам признать достигнутый прогресс и послужит важным шагом к пониманию существующих пробелов и работы, которую еще предстоит выполнить.

Мы также рады объявить о своем намерении запустить новую программу сотрудничества/стажировок в рамках нашего комитета D&I. Пилотная программа, запуск которой ожидается летом 2021 года, объединит 10 номинированных студентов университетов, которые идентифицируют себя как женщины* и/или чернокожие, коренные и цветные люди (BIPoC), в 10 канадских венчурных и частных фирм на период осени 2021 года. . Цель программы — расширить список женщин и BIPoC на младших должностях в компаниях венчурного капитала и частного капитала. CVCA также предоставит передовые методы адаптации, облегчит обучение и повышение квалификации, а также создаст возможности для общения для группы.

Наконец, начиная с сегодняшнего дня, CVCA будет охватывать весь гендерный спектр, поощряя сотрудников CVCA использовать гендерные местоимения в своих электронных подписях. Мы несем коллективную ответственность уважать друг друга , включая уважение чьей-либо личности и предпочитаемых местоимений. Использование местоимений — это ключевой элемент инклюзивности, союзника ЛГБТК+, и это то, что не требует усилий, но много значит для других, и является важным шагом на нашем пути D&I к нормализации разговоров о гендере и включении в нашу отрасль.

CVCA призывает всех членов пересмотреть свою практику и политику, чтобы обеспечить уважение и карьерный успех своих сотрудников, сообществ и партнеров. Поскольку мы продолжаем фокусироваться на решениях проблем многообразия, у нас есть возможность служить замечательными двигателями изменений в нашей отрасли и лучше отражать канадское общество.

*Мы понимаем, что слово «женщина» может использоваться в качестве идентификатора для некоторых, но не для всех. Мы понимаем несовершенство языка и используем *для приветствия цис-женщин, небинарных, агендерных и интерсексуальных людей.