Новинка в Канаде, Inspiring Fifty , является партнером Посольства Королевства Нидерландов. в Канаде при поддержке Сената Канады что сильно способствует продвижению разнообразия в областях STEM. И Канада, и Нидерланды признают, что наем и удержание женщин и девочек в этих секторах будет способствовать более инновационным действиям, а также более инклюзивной и эффективной рабочей силе.
Неудивительно, что в 2018 году четыре невероятных члена CVCA были признаны вдохновляющими образцами для подражания среди женщин в технологическом и инновационном секторах, а также выступают за увеличение разнообразия и гендерного равенства. Ширли Спикман , старший партнер, Cycle Capital; Джанет Баннистер , партнер, Real Ventures; Жанетт Сток , New Venture Associate, Highline BETA; и, д-р. Джерри Синклер , управляющий директор (офис в Ванкувере), Kensington Capital вошли в число пятидесяти женщин, получивших признание в 2018 году.
На церемонии награждения, которая состоялась в офисе Сената на Парламентском холме 7 мая, Dr. Париназ Собхани , директор по машинному обучению, Georgian Partners представил основной доклад о важности разнообразия в искусственном интеллекте. Именно здесь Собхани рассуждала о том, почему сейчас необходимо срочно заняться разнообразием ИИ, чтобы избежать неполного роста ИИ; на благо каждого человека.
В этом двухчастном обзоре членов CVCA, которые были признаны участниками Inspiring Fifty 2018, мы обсуждаем устойчивое будущее канадской индустрии частного капитала, разнообразие и инклюзивность, а также то, что значит быть образцом для подражания.
Я начал свой первый бизнес, когда мне было 15 лет. Я пекла кексы и продавала их в небольшие магазины на Йондж-стрит в Торонто. После окончания Бизнес-школы Айви в Западном университете , я провел четыре года в Procter &Gamble в управлении брендом, а затем присоединился к McKinsey &Company. в качестве консультанта по управлению. Я переехал в район залива Сан-Франциско в 2001 году и присоединился к eBay. , где я дал толчок развитию многих категорий, включая одежду, книги, товары для дома и сада, и помог превратить eBay из «предметов коллекционирования» в основной рынок. После нескольких лет в районе залива Канада все еще была «домом», поэтому мы вернулись в Торонто. В Канаде я запустил и расширил Kijiji.ca а затем возглавил глобальный бизнес Kijiji, расширив Kijiji на несколько новых рынков. Затем, после пары лет работы генеральным директором венчурной компании, Real Ventures связалась со мной в 2014 году, когда они искали своего первого партнера в Торонто. Я присоединился к «Реалу» четыре года назад, и мне это очень нравится. Мне очень повезло, что я могу каждый день работать со страстными, дальновидными и целеустремленными предпринимателями.
Я никогда не считал себя образцом для подражания. Я считаю, что каждый в чем-то уникален, и мы можем чему-то научиться у каждого, кого встретим. Я стараюсь проводить много времени, поддерживая, ободряя и помогая другим, поскольку мне очень повезло в жизни, и на этом пути мне помогали многие другие люди. Очень приятно думать, что я могу помочь кому-то другому или каким-то образом вдохновить его.
Я твердо верю в силу разнообразных команд и важность активной работы, чтобы гарантировать, что команды разнообразны по многим параметрам. Я надеюсь, что мое участие в предпринимательском и технологическом сообществах поможет дальнейшему признанию важности разнообразия и инклюзивности. Это не просто моральный императив, а необходимость, если мы хотим полностью раскрыть свой потенциал.
Все игроки в экосистеме должны думать о разнообразии и инклюзивности. Не только с этнической и гендерной точки зрения, но и с точки зрения разнообразия мыслей, опыта, образования, возраста, личностей и т. д. Примером недавней инициативы, которую я видел, является приглашение старшеклассниц попробовать жизнь предпринимателей и венчурных капиталистов, помогая чтобы они понимали различные варианты карьеры и показывали им, что эти варианты карьеры достижимы.
Важность разнообразия ясно продемонстрирована во многих исследованиях, которые последовательно демонстрируют, что разнообразная команда — это команда, которая обеспечивает превосходные результаты. Компании с разнообразным советом директоров обеспечивают превосходную финансовую отдачу; разнообразные команды основателей имеют более высокие шансы на успех; и команды с разными взглядами быстрее продают проблемы. Уважительное отношение к людям с разным опытом и опытом – необходимое условие для полного раскрытия потенциала.
Венчурный капитал — это удивительная карьера, которая является чрезвычайно сложной и полезной. Это карьера, в которой объединяются отношения, доверие, деловая хватка и большие идеи. Это карьера, в которой каждый день проводится с целеустремленными людьми, которые раздвигают границы, решают большие проблемы и меняют мир. Лучший путь к венчурному капиталу — быть предпринимателем и/или иметь большой опыт работы. Этот основополагающий опыт может дать вам доверие, сочувствие, понимание и опыт, которые необходимы для успеха в венчурном капитале.
В течение последних двух лет у меня было то, что я в шутку называю «дневной работой и гей-работой».
Сегодня мне посчастливилось работать новым партнером по венчурному бизнесу в Highline BETA — новой компании по развитию венчурных инвестиций, которая занимается поиском, совместным созданием и финансированием будущего отраслей.
С 2016 года я также подрабатываю соучредителем Venture Out. , связывая ЛГБТК+ людей в сфере технологий с карьерными возможностями, образцами для подражания и друг с другом. За это время команда Venture Out, состоящая исключительно из добровольцев, насчитывала более 1000 человек, объединяя основателей, инвесторов, технических специалистов и компании посредством мероприятий и нашей ежегодной конференции.
Мой карьерный путь сюда был совсем не прямым:я изучал науки о жизни и провел семестр в Шанхае, изучая глобальное развитие, прежде чем в конечном итоге получил диплом по английской литературе. Мой опыт работы варьируется от продаж SaaS и управления учетными записями до увеличения в три раза масштаба программы по укреплению психического здоровья.
Где-то по пути я понял, что лучше всего я работаю, когда мне предоставляется возможность взять что-то, что является не более чем идеей, и довести это до запуска. Теперь я гоняюсь за возможностью делать это при любой возможности.
Когда я только начинал свою карьеру (а это было не так давно), я не знал ни одной настоящей лесбиянки, не говоря уже о тех, кто работал в сфере технологий и инноваций. И хотя на меня каждый день влияют пионеры технологий ЛГБТК+, такие как Алан Тьюринг , без которого у нас не было бы компьютеров, и Софи Уилсон , которые создали процессоры ARM для наших смартфонов, я не знал их историй.
Говорят:«Ты не можешь быть тем, чего не видишь», и я это почувствовал. Когда я смотрел на людей, которые занимали должности, к которым я стремился через год, пять лет, десять лет, мне было трудно представить себя на их месте.
Общение с образцами для подражания через Venture Out, такими как Лариса Холмс и растущая известность других ведущих квир-женщин, таких как венчурный капитал Арлан Гамильтон. и Кара Суишер изменили правила игры для меня. Наблюдение за другими женщинами, которые процветают и постоянно растут, коренным образом изменило масштаб моих амбиций.
Понимая, какое влияние эти образцы для подражания оказали на меня, я надеюсь, что смогу сделать то же самое для кого-то еще. У меня еще много учиться — на самом деле я просто остаюсь в своей карьере, — но если я могу показать окно, в котором кто-то надеется достичь хотя бы через шесть месяцев, это победа.
Одна из причин, по которой я присоединился к Highline BETA, заключалась в том, что я работал под руководством руководства, которое рассматривало многообразие и инклюзивность как неотложную задачу и как долгосрочную игру. В 2017 году команда приобрела компанию Female Funders. , чтобы помочь женщинам-технологам и руководителям компаний стать выдающимися бизнес-ангелами.
Работает под руководством главного операционного директора и исполнительного директора женского фонда Лорен Робинсон. , за последние несколько месяцев дал мне понимание важности представительства среди ангелов-инвесторов и венчурных капиталистов, и это изменение может повлиять на обе стороны стола. Я рада поддержать то влияние, которое женщины-спонсоры могут оказать как за счет прямого увеличения числа женщин-инвесторов, так и за счет косвенного влияния на учредителей, которые оказались по другую сторону стола.
Экономическое обоснование разнообразия было тщательно задокументировано работой, проделанной всеми участниками Project Include. в McKinsey в Центр Капор в Harvard Business Review . Создание разнородных команд, в которых ко всем участникам относятся одинаково, – это не просто правильно – это также правильное деловое решение.
Для тех, кто занимается поиском великих основателей и компаний, преимущество, возникающее благодаря разнообразию точек зрения — в команде, в компании, в портфолио — является преимуществом, которое слишком велико, чтобы его игнорировать.
В конце концов, «другое не всегда лучше, но лучшее всегда другое».
Это первая часть из двух частей о членах CVCA, которые были признаны участниками Inspiring Fifty 2018 года. В 2018 году четыре невероятных члена CVCA были признаны вдохновляющими образцами для подражания среди женщин в технологическом и инновационном секторах, а также выступают за большее разнообразие и гендерное равенство.
Если вы хотите предложить идею контента, внести свой вклад в статью или хотите отправить статью, свяжитесь с редакционным отделом CVCA здесь .
