Май и июнь - месяцы, когда американские колледжи и университеты проводят свои церемонии открытия. После этого наступает следующий этап в жизни взрослого, первая настоящая работа.

«Многие добьются успеха и впишутся», - говорит менеджер по персоналу Делия из Fortune . 500 компаний, которые попросили меня не называть ее работодателя. «Но за последние несколько лет возникли проблемы с недавними выпускниками. Их школы плохо учили их различию между школой и работой. Многие из этих новых выпускников не могут понять культуру - молчаливые, негласные законы - своих новых рабочих мест, и когда они терпят неудачу и увольняются, они рационализируют это, полагая, что они стали жертвами незаконной дискриминации или другого незаконного обращения со стороны работодателя. . »

Конечно, кто не видел по телевидению и в Интернете рекламы с надписью:«Уволен? Вы, вероятно, стали жертвой незаконного увольнения, поэтому позвоните нам! »

«Но на самом деле, - говорит адвокат по трудовому праву Эрик Кингсли из Лос-Анджелеса, - самое большее, от 1% до 2% людей, которые звонят в наш офис, мы принимаем в качестве клиентов. Большинство звонят, потому что недовольны. Вас могут уволить по разным причинам, которые не обязательно должны быть разумными, но не по неправильным, незаконным причинам. Неправильный не означает несправедливый - это означает, что вы соответствуете каким-то критериям или существует общественная политика, которую общество хочет проводить ».

Понимание правил успешной работы

Если вы знаете кого-то, кто недавно закончил колледж и собирается устроиться на первую работу, у меня есть для него идеальный подарок. Это ключ к успеху на страницах практичной книги, основанной на здравом смысле, которая открывает глаза на реальность того, насколько работа отличается от школы. Это невысказанные правила:секреты правильного начала карьеры Автор: Wall Street Journal автор бестселлеров Горик Нг.

Нг является консультантом по вопросам карьеры в Гарвардском колледже, и его опыт работы дал ему потрясающее представление о том, что означает успех на работе и что явно приведет к неудаче, «неудача, которая часто будет повторяться, если вы не поймете, что вы не поняли. о вашей роли в организации », - говорит он.

«Проблема в том, что менеджеры часто слишком заняты или слишком застенчивы, чтобы сказать вам, чего они ожидают и о чем на самом деле думают», - замечает Нг.

Он считает, что путь к провалу в работе начинается с отказа от демонстрации «трех C» - компетентности, приверженности и совместимости, и описал, как выглядит это негативное поведение.

5 вещей, которые нельзя делать новым сотрудникам

Вот пять вещей, которые сотрудники НЕ должны делать, если они хотят добиться успеха в своей новой карьере:

1. Сядьте и подождите, пока ваш менеджер скажет вам, что делать, и больше ничего не делайте.

Последствия: Вас считают некомпетентным человеком, и вам нужно постоянно контролировать его на каждом этапе.

2. Не делайте того, что обещаете, полностью, точно и быстро.

Последствия : Вы будете считаться ненадежным и не преданным делу. Если люди не могут доверять вам своевременное выполнение мелочей, они не будут доверять вам более важные обязанности. Заставьте людей ждать достаточно долго, и вы будете искать новую работу.

3. Верьте, что ваша хорошая работа будет говорить сама за себя, и при этом вы не получите поддержки от других заранее.

Последствия: Не сообщая другим и не консультируясь с ними, вы играете в кости, решая, будут ли ваши идеи одобрены, когда они будут обсуждаться. Создавайте союзников в комнате, в команде и во всей организации, чтобы никто не остался в стороне. Лучший способ добиться принятия идеи - получить одобрение до собрания, а не в середине собрания.

4. Непонятно, как определяются рекламные акции.

Последствия: В лучшем случае вы можете чувствовать себя несправедливым, а в худшем - жертвой дискриминации или иной формы незаконного поведения на рабочем месте.

Поскольку критерии, необходимые для продвижения по службе, часто негласные и неписаные, очень важно понимать, как продвижение по службе решается на вашем рабочем месте. Основаны ли они на:

• Стаж?
• Принимать решения каждые несколько лет в зависимости от ситуации? Это означает, что вам нужно продвинуться по службе в течение определенного периода времени или искать другую работу. Чтобы получить повышение, вам, как правило, нужно входить в один из самых высоких процентилей по эффективности и потенциалу по сравнению с коллегами вашего уровня.
• Допускается только при наличии вакансии?
• Не предоставляется вообще, а предоставляется только при возникновении новой потребности в организации?

5. Не понимаю, что значит быть «профессионалом».

Последствия: Каждая рабочая среда имеет собственное определение того, что является профессиональным и приемлемым. Перескочите эту невидимую зону профессионализма и вас могут посчитать встревоженным. Если недооценить это, вас могут посчитать незрелым.

Наблюдайте за своими коллегами и получайте от них сигналы о том, какое поведение приемлемо, а какое - нет. Если в одной среде вы, скажем, не используете восклицательные знаки и смайлики в своих электронных письмах или мгновенных сообщениях, вас не сочтут достаточно восторженным или веселым. В другой среде то же самое может сделать вас непрофессиональным и незрелым.

Заключительные слова

Завершая интервью, Нг отмечает:

«Школа - это не отставание. Работа - это активизация. На рабочем месте недостаточно просто уложиться в сроки. Вы должны превзойти ожидания ».

Оглядываясь назад на свой стаж работы, я понимаю, что книга Нг помогла бы мне во многих отношениях.