Работа - это не Диснейленд, но это не значит, что это должно быть самое жалкое место на земле. Есть много причин, по которым вы можете оказаться в токсичной рабочей среде:ужасный начальник, издевательства со стороны кликабельных коллег, полное отсутствие общения или нереалистичные ожидания, которые заставляют вас работать круглосуточно. А некоторые места откровенно оскорбительны - настолько, что вы, возможно, захотите подать иск, когда уедете.
Прежде чем подавать заявление об отставке, узнайте, как защитить себя, если вы подадите иск в суд, или просто сохранить свои мосты нетронутыми и не повредить вашим профессиональным перспективам.
Если что-то доставляет вам дискомфорт и выходит за рамки обычного офисного спора, обратитесь к адвокату, - говорит Д. Джилл Пью, адвокат по трудоустройству из Сиэтла. Адвокат даст вам представление о вашей позиции - возможно, ваш босс - отстой, но то, что он делает, не является незаконным. Или вы можете узнать, что у вас есть основания для судебного разбирательства, и можете начать предпринимать шаги для подачи иска.
Юрист также может дать вам более полное представление о ваших возможностях в зависимости от вашего конкретного места работы. Например, она может указать на правила, о которых вы даже не подозревали, когда были приняты на работу, - говорит Пью. (Работодатели часто заставляют новых сотрудников подписывать документы или печатать информацию в своих справочниках для сотрудников, что лишает сотрудников права на судебное разбирательство.)
Чтобы найти адвоката, который в первую очередь представляет интересы сотрудников, посетите Национальную ассоциацию юристов по вопросам занятости.
Вместо того, чтобы рассылать гневное письмо другу, когда ваш босс выходит из строя, ведите дневник о ситуации, говорит Пью. Если вы все же планируете подать иск, эти записи будут бесценными - и чем подробнее, тем лучше. Включите дату, время, имена вовлеченных людей и описания оскорбительных разговоров, незаслуженных наказаний или дискриминационных действий.
Всегда делайте заметки от руки - не кладите их на корпоративный или даже личный компьютер, - говорит Пью. Это защитит вас от вероятности того, что ваш бывший работодатель может запросить доступ ко всему вашему персональному компьютеру, который может предоставить суд.
Когда на работе возникают какие-то проблемы, используйте любую политику разрешения споров работодателя, прежде чем уволиться, советует Пью. Таким образом, ваше начальство не может сказать, что предприняло бы шаги для решения проблем, если бы они только знали о них.
Процедура разрешения спора должна быть четко изложена в любом хорошем руководстве для сотрудников. Как правило, лучше всего начать с записи на прием к представителю отдела кадров. Возьмите с собой эти заметки и возможные решения. Как и в любом конфликте, вы должны вести себя уравновешенно и неконфликтно. Никогда не знаешь, где окажется этот специалист по персоналу, и с тем же успехом тебя могут помнить не только из-за конфликта, но и из-за того, насколько хорошо ты с ним справился.
Вне зависимости от того, подаете ли вы судебный иск, помните, что вы можете попасть в горячку с бывшим работодателем, если они подумают, что вы повторяете конфиденциальную или служебную информацию. Если вы получили электронное письмо от работодателя, содержащее как доказательство преследования, так и конфиденциальную информацию компании, подробно задокументируйте точный характер преследования, а также дату, время и получателей.
Если вам понадобится вся электронная почта в качестве доказательства, вы можете позволить юристам законно завладеть информацией, и вас не могут обвинить в распространении конфиденциальной информации.
Если вы пишете заявление об увольнении, не упускайте из виду настоящую причину, по которой вы уходите, - говорит Пью. В противном случае ваше письмо может быть использовано против вас как доказательство того, что вы счастливы в своей компании, если вы в конечном итоге подадите иск.
Если вы хотите донести свою точку зрения, но не разрушать отношения, вы можете найти золотую середину между честностью и дипломатичностью. Пью предлагает простой:«Я хотел бы остаться, но обстоятельства на рабочем месте сделали это так, что я не могу».
«Как бы ни было заманчиво расслабиться, выбрать большую дорогу и полностью сосредоточить свое внимание на компании до того дня, когда вы уйдете», - говорит Шарлин Лоби, автор и президент ITM Group Inc. Скорее всего, ваша отрасль меньше, чем вы думаете - каждая хорошая ссылка имеет значение.
Успокойтесь, убедившись, что ваши коллеги не остались без дела. Завершите все существующие проекты или, по крайней мере, убедитесь, что все, что вы не можете завершить, поручено кому-то квалифицированному. Организуйте документы, которые могут помочь вашему преемнику вступить во владение, например, расписания, контакты и протоколы. Другими словами, уходите из компании, как будто между вами нет плохих отношений.
Вместо того, чтобы оказаться на колесе хомяка из-за дисфункции на рабочем месте, относитесь к токсичной рабочей среде как к опыту обучения, говорит Лауби:«Понимание того, что вы ищете в карьере, поможет вам принимать более правильные решения. в будущем ».
Чтобы избежать тех же ошибок на вашей новой работе, вы можете задать несколько вопросов, прежде чем принять новое предложение. Например, спросите, какие личности преуспевают в их организации, чтобы выяснить, подходите ли вы. Или переверните столы и спросите своего интервьюера, что ей нравится в работе в компании. Если ей сложно найти ответ, это может быть подсказкой, которую вы можете найти в другом месте.
ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ:
ПОДПИСАТЬСЯ: Подпишитесь на нашу бесплатную еженедельную рассылку. Подпишитесь на HerMoney, чтобы получать последние новости о деньгах и советы!
