В каждом семейном бизнесе приходит время передать бразды правления следующему члену семьи. Если следующий член семьи - вы, вероятно, вы взволнованы и нервничаете. Вы не только начинаете новую часть своей карьеры, но и о роли, о которой все за праздничным обеденным столом будут знать все!

Не позволяйте бремени взять на себя ответственность за семейный бизнес. Вместо этого примите меры для плавного перехода.

Рассматривая это изменение как возможность для сотрудничества, вы можете лучше подготовиться к изменениям, которые произойдут в вашем семейном бизнесе.

Примите участие в семейном бизнесе

Независимо от того, работали ли вы в семейном бизнесе с подросткового возраста или у вас появился интерес совсем недавно, сейчас прекрасное время, чтобы узнать об этом бизнесе больше. Не просто принимайте ключи и оформляйте необходимые документы. Заранее выделите время, чтобы сесть с предыдущим поколением и узнать как можно больше о бизнесе, которым вы занимаетесь.

Вы, конечно, захотите узнать о финансовой истории бизнеса, недавних победах и проблемах, а также областях потенциального роста, прежде чем брать бразды правления в свои руки. Вы также можете узнать об истории бизнеса. Что вдохновило бизнес? Какое было первоначальное видение? Каковы были самые яркие моменты бизнеса или самые большие трудности? Наличие контекста, как исторического, так и бизнес-ориентированного, для компании, которую вы берете на себя, поможет вам оценить то, что было создано на данный момент. Это также может вдохновить вас на следующий этап вашего семейного бизнеса.

Думайте о будущем

Говоря об истоках своего семейного бизнеса, вы можете поговорить о будущем. Не думайте сразу, что делать с бизнесом. Подумайте о будущем своего бизнеса через пять или десять лет. Помимо плана преемственности и готовности к чрезвычайным ситуациям, подумайте, какие действия предпринять, если вы больше не желаете вести семейный бизнес.

При каких условиях было бы приемлемо закрыть бизнес или продать его неродственнику? Обдумайте эти проблемы на раннем этапе процесса поглощения, чтобы не чувствовать себя застрявшим в тупике.

Сообщите о планах внедрения изменений

Когда молодое поколение берет на себя семейный бизнес, вы можете увидеть много возможностей для роста. Возможно, мама и папа не создали бизнес-страницу в Facebook или дядя Джимми не видел причин принимать платежи по кредитным картам.

Прежде чем внедрять новые технологии, маркетинговые планы или другие идеи для роста бизнеса, обязательно составьте план, объясняющий, почему это действие является разумным шагом и как вы планируете воспользоваться им в ближайшие месяцы и годы. Это не только утешит последнего члена семьи, который руководил вашим бизнесом; это также гарантирует, что вы будете активны для роста бизнеса, а не просто будете реагировать на то, что, по вашему мнению, делают другие на вашем рынке.

Будьте внимательны

Принимая во внимание семейный бизнес, помните, что последнее поколение может быть очень привязано к тому, что они построили. Независимо от того, открыли ли они бизнес или взяли его в свои руки в какой-то момент, они, возможно, потратили значительную часть своей карьеры на создание семейной компании.

Так же, как открытие бизнеса требует много энергии, переход от него может быть столь же утомительным и удивительно эмоциональным. Будьте внимательны к чувствам членов вашей семьи, когда вы вступите в эту последнюю главу в истории вашего семейного бизнеса.

Вы собираетесь заняться семейным бизнесом? Познакомьтесь с наставником SCORE, который проведет вас через переходный период.