После празднования столетия права голоса женщин в 2018 году в 2019 году исполняется 100 лет с момента следующего шага к равенству женщин - открытия профессий.
Закон 1919 года
В то время как некоторые органы начали принимать женщин за несколько месяцев до 1919 года, только после принятия Закона 1919 года об исключении (исключении) пола что все профессиональные бухгалтерские организации были вынуждены принимать женщин.
До этого такие органы, как Институт дипломированных бухгалтеров Англии и Уэльса (ICAEW), не разрешали женщинам сдавать статьи (фактически заключать контракт на обучение).
Влияние Первой мировой войны
Вопрос о приеме женщин был постоянной проблемой для различных профессиональных бухгалтерских организаций, которые начали создавать себя в 1800-х годах.
Но только к концу Первой мировой войны, когда женщины заменили мужчин, призванных на фронт в офисах и на практике, профессия, наконец, начала предпринимать активные шаги в направлении приема женщин.
Один шотландский бухгалтерский орган начал с того, что разрешил женщинам посещать их бухгалтерские классы в 1916 году, в то время как Общество бухгалтеров и аудиторов (которое слилось с ICAEW в 1950-х годах) согласилось принять женщин в октябре 1918 года.
Первая женщина, принятая в ICAEW
После Закона 1919 года первой женщиной, принятой в ICAEW, была Мэри Харрис Смит.
В возрасте 72 лет, и у нее была собственная практика на протяжении большей части своей взрослой жизни, она наконец была принята в качестве стипендиата примерно через 30 лет после отклонения ее первого заявления по причине ее пола.
Первая женщина, принятая на равных
После 1919 года и Мэри Харрис Смит произошла задержка на несколько лет, поскольку новые женщины начали процесс сдачи экзаменов и завершения своего минимального трех- или пятилетнего периода обучения. (Обучение зависело от предыдущего уровня образования.)
Первой, кто выполнила все эти требования, была Этель Уоттс, которая была принята в ICAEW в феврале 1924 года.
Кем была Этель Уоттс?
Этель была старшей дочерью столичного полицейского. Прежде чем писать статьи в августе 1920 года, она училась в Бедфордском колледже, а затем в Ройал Холлоуэй.
Позже она записала, что именно сэр Гарри Пит (чей отец сэр Уильям Пит является пиарщиком в KMPG) посоветовал ей попробовать сделать бухгалтерскую карьеру.
Собственная практика
После прохождения квалификации Этель работала на сэра Гарри в течение года, прежде чем приступить к практике на собственном счету. После непродолжительного сотрудничества с другой женщиной-бухгалтером она вела собственную практику, пока не вышла на пенсию в июле 1961 года.
Участие в ICAEW
Установив свою практику, Этель стала все активнее участвовать в работе ICAEW.
Ее документы, хранящиеся в женской библиотеке Лондонской школы экономики, свидетельствуют о ее письме 1934 года, в котором она спрашивала, почему студенток по-прежнему рассаживают отдельно от мужчин в экзаменационных залах.
К 1940-м годам ICAEW обратился именно к Этель, когда им понадобился женский взгляд на равную оплату труда.
В 1950-х годах она была первой женщиной, избранной в комитет Лондонского и окружного общества ICAEW, а также вступившей в Благотворительную ассоциацию дипломированных бухгалтеров (CABA).
В 1962 году Этель представляла ICAEW на Восьмом Международном конгрессе бухгалтеров в Нью-Йорке.
Женские сети
Этель понимала важность создания сетей и сыграла важную роль в создании Общества присяжных бухгалтеров-обедающих в 1945 году.
Это позволило женщинам-профессионалам встречаться и общаться в то время, когда, по словам одного из участников, «женщины-бухгалтеры чувствуют себя довольно изолированными, как русалки, сидящие на камне».
Мир за пределами бухгалтерского учета
Этель не ограничивалась бухгалтерией. Она была активна в рабочем движении, а также выступала за равную оплату труда и раздельное налогообложение мужчин и женщин. Много лет она была председателем Общества Фосетта.
Марш женщин
В течение десятилетий, прошедших после принятия Закона, количество женщин, работающих в этой сфере, медленно росло. К 1949 году в ICAEW было всего 125 женщин по сравнению с примерно 15 000 мужчин.
К моменту смерти Этель в 1963 году в ICAEW были приняты в общей сложности 433 женщины, а еще 120 женщин были назначены клерками, что составляло около 4 процентов от общего числа студентов.
Где мы сейчас находимся?
Спустя сто лет в Великобритании насчитываются десятки тысяч профессиональных бухгалтеров-женщин. Однако представительство в профессиональных организациях различается.
Цифры, публикуемые ежегодно Советом по финансовой отчетности, показывают, что по состоянию на 31 декабря 2017 года в Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров (АССА) самый высокий процент женщин-членов - 46 процентов. По данным ICAEW, самый низкий процент женщин-членов - 28 процентов.
В среднем, среди всех семи основных бухгалтерских органов Великобритании, включенных в отчет, 36% членов составляли женщины.
Будущее
Как гендерный баланс в бухгалтерском учете будет развиваться в будущем, можно лучше всего предсказать по студенческому составу.
За последние 20 лет процент студенток постепенно увеличивался во всех семи организациях:от 43 процентов в ICAEW до 57 процентов в ACCA.
В целом, к 2017 году семь объединений сообщили, что 49 процентов их совокупного студенческого контингента составляли женщины.
Поэтому кажется вполне вероятным, что в 2019 году, через 100 лет после открытия доступа к профессиям, студенческий состав будущих бухгалтеров, наконец, сможет в равной степени представлять оба пола.
