Закон о семейном медицинском отпуске, известный как FMLA, разрешает сотруднику до 12 недель неоплачиваемого отпуска в случае длительного личного или семейного заболевания. Право на получение пособия имеют штатные сотрудники, проработавшие не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего отпуску без сохранения заработной платы. Если болезнь затягивается и длится более 12 недель, работодатель не обязан держать вакансию открытой или предоставлять медицинские льготы. Однако есть несколько вариантов.
Большинство работодателей настаивают на том, чтобы работники, запрашивающие FMLA, использовали накопленный отпуск по болезни, личный и ежегодный отпуск до использования 12-недельного неоплачиваемого отпуска. Это увеличивает время, в течение которого сотрудник может отсутствовать на работе из-за личного или семейного заболевания. По возможности уведомляйте работодателей за 30 дней до отпуска, например, если отпуск связан с плановой операцией. Убедитесь, что ваш врач задокументировал необходимость отпуска. Сотрудник и работодатель работают вместе, поэтому время отпуска проходит гладко как для отдельного сотрудника, так и для компании.
Если вы не можете вернуться на работу после 12-недельного неоплачиваемого отпуска, ваш работодатель может сказать вам, что вы больше не имеете права на обычную медицинскую страховку, предлагаемую вашей компанией. Однако работодатель может предложить вам пособие COBRA, чтобы вы могли продолжить медицинское страхование. Пособия COBRA дают бывшим сотрудникам некоторое временное продолжающееся покрытие по групповым тарифам здоровья. Перед тем, как взять отпуск по закону FMLA, спросите в своем отделе кадров, доступна ли эта льгота, если вы не сможете вернуться на работу.
Сообщите своему работодателю как можно скорее, если вы знаете, что не сможете вернуться на работу после 12-недельного неоплачиваемого отпуска. Вас могут попросить предоставить медицинскую документацию, в которой указано, почему вы не можете вернуться на работу. Хотя работодатель не обязан занимать вашу должность дольше 12 недель, некоторые работодатели готовы разработать способы, которыми сотрудник может работать из дома, особенно если сотрудник занимает ключевую административную должность. Вас могут попросить предоставить справку от вашего врача с указанием объема деятельности, которую вы можете выполнять, и количества часов, в течение которых вы можете работать дома.
Если из-за болезни или травмы вы стали инвалидом и не можете вернуться на работу после 12-недельного неоплачиваемого отпуска, вы можете подать заявление на получение некоторых пособий по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности. В местных филиалах Управления социального обеспечения есть формы и консультанты, которые помогут вам подать заявление на получение пособия. Вы можете обратиться за помощью в местный Департамент социальных служб, чтобы подать заявление на получение пособий на лечение, питание и проживание, если вы в этом нуждаетесь.