Как основатель и лицо Pipeline, компании, запустившей первое приложение по гендерному равенству, я часто выступаю с докладами, включая сеансы вопросов и ответов. И здесь, если я упомянул во время выступления, что я мама, мне почти всегда задают вопрос:«Как ты хорошая мама и предприниматель? »
Катика Рой | Youtube Хотя спрашивающий может альтернативно сказать «генеральный директор» или «руководитель», смысл в основном тот же: «Как ты могла быть хорошей мамой и так много работать?»
Я считаю этот запрос производным от (сексистского) вопроса:«Могут ли женщины иметь все это?»
В конце концов, кто задает этот вопрос мужчинам? Правильно; мы этого не делаем. И это потому, что мы предполагаем, что их жены заботятся о своих детях. 11 февраля 2007 года, когда тогдашний американец. Сенатор Барак Обама объявил о своей кандидатуре на пост президента, его дочерям было 5 и 8 лет. Я не помню, чтобы кто-нибудь спрашивал его, как он был хорошим отцом и хороший кандидат в президенты (или сенатор). Причиной послужило предположение, что Мишель заботится о своих девочках.
Тем не менее, это предположение изобилует заблуждениями, начиная с убеждения, что, став матерью, вы не так привержены своей карьере, что позволяет следить за мамой, как пишет New York Times однажды описал. В действительности, согласно исследованию Федеральной резервной системы, работающие матери как группа являются наиболее продуктивными сотрудниками на протяжении всей своей карьеры.
И ложные предположения - это только часть проблемы:помимо социальных барьеров, с которыми вы столкнетесь на пути к продвижению вверх, есть и экономические, потому что, когда вы становитесь матерью, вы также сталкиваетесь с 4-процентным штрафом в оплате труда на каждого ребенка, согласно к исследованию, опубликованному в American Sociological Review .
Кроме того, возникает проблема предпринимательства:если вы запускаете собственную компанию и хотите, чтобы она была масштабируемой и привлекала капитал, в следующий раз вам придется столкнуться с тяжелой битвой как женщина и как мать, сообщает Фонд Кауфмана.
Вот какова реальность:быть женщиной на рабочем месте - это испытание, чреватое встречным ветром. Работа женщины-предпринимателя усиливает эти препятствия в десять раз. Сложите роль мамы, и вы столкнетесь с ураганом 5-й категории.
Женщины являются кормильцами в 40 процентах домашних хозяйств в Соединенных Штатах с детьми в возрасте до 18 лет. В среднем работающие матери зарабатывают 76 центов на доллар, что на 4 цента меньше, чем у женщин в целом, и на 24 цента меньше, чем заработок матери. все семьи. Таким образом, мамы-кормильцы - это норма. Итак, почему мы не относимся к ним как к таковым?
Женщины-предприниматели сталкиваются с особенно трудным подъемом в гору:в 2017 году женщины-предприниматели, участвующие в стартапах, основанных женщинами, а также женщинами и мужчинами, получили лишь 14,2 процента венчурного финансирования.
И наоборот, у 17 процентов стартапов есть основательница-женщина; так что это 2,8 балла. Разрыв между самыми крупными раундами, собранными стартапом, возглавляемым мужчинами, в 2017 году, и раундами, собранными стартапом, возглавляемым женщинами (оба раунда серии G), составлял 18 раз. Восемнадцать раз!
Между тем, согласно отчету Morgan Stanley, инвесторы описывают женщин-учредителей как получающих достаточную сумму финансирования для развития своего бизнеса, даже несмотря на то, что они капитализируют мультикультурный бизнес и бизнес, принадлежащий женщинам, на 80 процентов меньше, чем бизнес в целом.
Наконец, женщин-предпринимателей спрашивают, что пишет Harvard Business Review назвала вопросы предотвращения, которые сосредоточены на их способности предотвращать потенциальные убытки. А за закрытыми дверями венчурные капиталисты минимизируют возможности женщин-предпринимателей. В том же ключе исследование Illuminate показало, что опрошенные инвесторы считают, что женщины не обладают высшими качествами успеха, необходимыми для создания венчурного бизнеса.
Поэтому неудивительно видеть огромную разницу в финансировании, которая, если смотреть через призму экономики, на самом деле сводит к минимуму прибыль венчурных капиталистов и их партнеров с ограниченной ответственностью.
Сегодня средний предприниматель - это белый мужчина лет 30. Матери-предприниматели, по данным 99designs, нарушают эту норму:
Другими словами, матери-предприниматели в среднем не соответствуют модели того, что венчурные капиталисты считают успешными предпринимателями.
Тем не менее, этот образец меняется, заявляет такой уважаемый человек, как Мелинда Гейтс. В результате венчурные капиталисты рискуют пропустить следующую волну возврата капитала, если не изменят свое мышление. Итак, как нам сломать старые шаблоны? Как мы поддерживаем женщин-предпринимателей? Вот мой план трехэтапного плана действий по реализации этих задач:
Как продемонстрировал Гейтс, в мире венчурного капитала партнеры с ограниченной ответственностью (LP) находятся на вершине иерархии и играют огромную роль в изменении структуры источников финансирования. LP должны использовать свою силу и владеть ею навсегда. Возможно, им стоит взять на себя обязательство, подобное обещанию Founders for Change, согласно которому основатели стартапов обязуются принимать инвестиции только от различных инвестиционных команд.
LP должны брать на себя обязательства финансировать только венчурных капиталистов, которые финансируют различных предпринимателей (продемонстрированных в их текущем портфеле) и имеют венчурный партнер, состоящий как минимум на 40 процентов из женщин.
В настоящее время женщины составляют лишь 9 процентов венчурных партнеров-женщин (а 74 процента венчурных фирм США вообще не имеют партнеров-женщин). Вот почему это важно:наличие партнеров-женщин увеличивает шансы на успех стартапов, возглавляемых женщинами. В этом случае успех определяется как успешный выход (событие ликвидности), когда венчурные капиталисты и другие инвесторы получают прибыль от своих инвестиций в стартап.
Точно так же, как обязательные организации, такие как CEO Action и Paradigm for Parity, требуют от подписавших сторон конкретных действий для повышения гендерного равенства и предубеждений, нам нужны венчурные компании, которые взяли на себя обязательство предпринять конкретные действия, чтобы преодолеть предвзятость в процессе привлечения капитала, с которой сталкиваются женщины. Приняв такое обещание и приняв меры, венчурные капиталисты не только поступят правильно, но и увеличат прогнозируемую доходность своих LP (до 4,4 триллиона долларов, согласно оценке в отчете Morgan Stanley, на который упоминалось ранее).
В целом матери так же ценны, как и родители и предприниматели. Поэтому, когда я отвечаю на вопрос:«Как вы являетесь хорошей мамой и предпринимателем?», Мой ответ всегда один:«Нам нужно переосмыслить, что значит быть« хорошей мамой »».
Возможно, нам также нужно пересмотреть то, что делает хорошего предпринимателя. Потому что у хороших предпринимателей есть гендерная идентичность и возраст. Мир меняется, и возвращение остается на столе. Давайте сделаем шаг вперед.
