Самые потрясающие, но во многих отношениях наименее удивительные данные о культуре малого бизнеса, появившиеся в этом году, были собраны в рамках второго отчета RateMyInvestor и Diversity VC «Разнообразие в стартапах США». В заявлении, которое сопровождало его выпуск, объяснялась его методология, которая включала в себя тщательный анализ и анализ «100 крупнейших американских венчурных компаний по количеству сделок (на долю которых приходилось 68 миллиардов долларов финансирования), 3304 компаний, в которые они инвестировали, и 7705 основателей, стоящих у руля. этих компаний» за 2018–2019 годы (предыдущий отчет охватывал 2013–2017 годы).

дрогатнев | Гетти Изображений

Результат? «Стартапы, поддерживаемые венчурными капиталистами, по-прежнему в значительной степени состоят из мужчин (89,3%), белых (71,6%), базирующихся в Силиконовой долине (35,3%) и получивших образование в Айви (13,7%)», — подытожили авторы исследования.

Хорошие новости? Это, хотите верьте, хотите нет, постепенное улучшение по сравнению с несколькими предыдущими годами. Плохие новости? Ну, это должно быть само собой разумеющимся.

[Слева направо] Эйслинг Карлсон, Шила Нивес Берни и Сара МилларИзображение предоставлено:Эйслинг Карлсон; Ник Ф. Нельсон; Брэд Огбонна

Но вместо того, чтобы останавливаться на отрезвляющей статистике, мы разыскали трех человек, непосредственно вовлеченных в сбор и обнародование нового отчета:Эйслинг Карлсон, стратегического советника RateMyInvestor; Сара Миллар, директор City Light Capital и член команды Diversity VC; и Шила Нивес Берни, основатель и управляющий партнер Zane Ventures — для своего рода виртуального круглого стола. Три женщины обсудили, что подтверждают эти цифры, почему они не указывают на больший прирост вовлеченности как в финансирование, так и в найм, и что все упускают, когда деньги (которых много) и возможности распределяются неравномерно. .

Как нам, культуре, сделать эти цифры более объективными в будущих отчетах?

Карлсон:  Это хороший вопрос. Одно дело собрать эти данные, проанализировать их и опубликовать в мире. В этом есть ценность. Важно отслеживать прогресс и ставить значимые цели. Для компаний, которые хотят внести значимые изменения, публично объявить и опубликовать собственную внутреннюю статистику о том, как они нанимают, — это способ сохранить свою ответственность в глазах всего мира.

Нивес Берни:  Увидеть эти данные было душераздирающе, потому что мы делаем всю эту работу, чтобы показать, что проблемы с талантами нет, верно? Проблем с трубопроводом нет, как бы люди ни хотели это говорить. Имея такого рода данные, мы используем их на наших встречах с ограниченными партнерами, чтобы сказать:«Эй, это проблема, но вы можете помочь решить ее». Пока партнеры с ограниченной ответственностью не [говорят] тому, кого они финансируют:«Покажите мне ваши показатели разнообразия. Расскажите мне, как вы собираетесь убедиться, что у вас действительно разнообразный портфель», ничего не произойдет. Вы рассматриваете все возможности? Вы все еще смотрите на один конкретный [тип], которым является белый мужчина-предприниматель?

Сейчас я разговариваю с финансовым учреждением о финансировании. Я разносторонняя женщина, и они говорят мне:«Мы хотим убедиться, что вы инвестируете в разных предпринимателей». Они не хотели, чтобы мы каким-то образом делили пирог, но хотели убедиться, что это главное для нас. И если другие учреждения начнут говорить об этом спонсорам, мы обязательно увидим перемены.

Что можно сделать, если не считать мандатов в отношении разнообразия и справедливости, чтобы эти усилия казались, по сути, обязательными?

Нивес Берни: Вот почему так важно, чтобы такие люди, как я, получали финансирование. Я получил одну из своих сделок, потому что один предприниматель сказал, что ищет разнообразного спонсора. Я был на панели, и кто-то сказал, что они получили некоторые коммиты от некоторых инвесторов, но ни один из них не был разнообразным, и они искали кого-то разнообразного. Если все эти люди начнут получать финансирование и заключать лучшие сделки, я думаю, повествование изменится. У нас только что появился наш первый черный единорог здесь, на юго-востоке. Никто не мог понять этого в Атланте. Это был Календли. И здесь так много созревших талантов. Как только люди увидят, как появляются такие люди, как Calendly, они начнут думать:"Ну, проблемы с конвейером нет. Вот компании, в которые я могу инвестировать, во главе с черными и коричневыми предпринимателями".

Карлсон: Есть что-то очень интересное в наличии разных инвесторов и своего рода благотворном круге, который создает с точки зрения привлечения более разных учредителей.

Миллар:  Наша работа как венчурных капиталистов состоит в том, чтобы найти лучших предпринимателей. Лучшие предприниматели сами решают, кто их инвесторы. И поэтому, если они говорят, по мнению Шайлы, 50% моей таблицы капиталовложений будут составлять различные менеджеры, они могут требовать этого. Ни один из крупных венчурных фондов не придет и не скажет:«Ну, забудьте об этом, тогда мы не будем инвестировать в вас». Они хотят дать этому человеку деньги. Так что, если лучшие предприниматели начнут настаивать на этом, дело пойдет в этом направлении.

Что касается отсутствия мандата, у нас есть стандарт Diversity VC, который мы пытаемся сделать стандартом для отрасли. Одна из интересных особенностей венчурного капитала, в частности, заключается в том, что вы хвастаетесь компаниями, в которых работаете. Не то чтобы мы не были прозрачны в отношении того, в кого мы инвестировали. Просто данные не собираются и не сообщаются на разнообразие этих инвестиций. Если бы все так делали, мы, вероятно, были бы в другой ситуации, но я не могу зайти на ваш сайт, посмотреть на всех основателей ваших компаний и сказать:«Хм. ." И я буду совершенно прямолинеен:стандарт Diversity VC устанавливает низкую планку. У вас есть правильная политика? И поэтому, если вы не можете достичь даже этого, возможно, кто-то не должен вкладывать в вас деньги. Нужно потребовать от сообщества LP сказать:«Это линия, которую мы проводим».

Отражает ли это наше политическое тело в том смысле, что некоторые группы населения чувствуют экзистенциальную угрозу из-за достижений других групп населения? Паникуют ли традиционные привратники из-за того, что они останутся в стороне от стремления к включению?

Нивес Берни: Почему кто-то должен подвергаться остракизму? Тот факт, что одна группа не имеет доступа к этому конкретному классу активов, не умаляет других, которые также могут иметь такой доступ. На рынке так много денег. Мы говорим примерно так:«Ну, чернокожие и коричневые предприниматели получают финансирование, и никто другой. Но это не так. Каждый может получить финансирование, если захочет, если мы уделим этому внимание. Я не думаю, что какая-то группа возвышенное уменьшает другое, и это не та история, которую я когда-либо хотел бы разыгрывать. Как страна прямо сейчас, мы смотрим на нового предпринимателя большинства. Просто так получилось, что это не белые мужчины. Это женщины, они Черные люди, они латиноамериканцы, они азиаты. Мы попросили плавильный котел — мы его получили. Итак, мы говорим о капитале, мы не собираемся вводить новшества, чтобы гарантировать, что другие люди получат капитал. Это закон. Нас традиционно не замечали, и если нас впустили, это не значит, что другие люди не могут там остаться. 

Карлсон:  Да, речь не о том, чтобы отобрать пирог у кого-то другого. Это о том, как у вас есть больший пирог?

Миллар: Говоря с точки зрения [венчурного капитала], мы ищем огромные рынки. Мы ищем людей, которые создают новые рынки; они берут кусок этого [пирога], а затем делают из него свой собственный пирог.

Не говоря уже о том, что в вашем отчете совершенно ясно показано, что доминирующее большинство по-прежнему остается доминирующим большинством.

Карлсон:  Кенни, ты прав. Прямо сейчас, если вопрос заключается в том, существует ли угроза для белого выпускника колледжа и его доминирующего положения в получении финансирования, ответ из данных – нет. Он по-прежнему продолжает возглавлять пирамиду, но произошли изменения. Это определенно не тот темп, который кто-то считает приемлемым.

Нивес Берни:  Речь идет о равных возможностях. Дайте мне эту возможность и дайте мне посмотреть, что я могу с ней сделать. Но быть полностью закрытым от этого, не зная, что я могу сделать — это барьер, который мы пытаемся сломать. Мы не говорим:«О, все получают чек». По словам Сары, мы ищем тех, у кого большой рынок. Прежде чем инвестировать в предпринимателя, кем бы он ни был, нам нужно многое узнать.

Я не ищу «единственную» команду. Я имею в виду, я инвестирую в полностью женскую команду. Я инвестирую в полностью черную команду. Но мы говорим об истинном разнообразии, частью которого являются белые мужчины. Если у меня будет сделка на Среднем Западе, было бы здорово, если бы с ними поговорил кто-то со Среднего Запада. Это то, что вы называете разнообразием мыслей, разнообразием жизненного опыта. Разнообразие – это не только раса и пол. ЛГБТК – еще одна важная группа, и они бывают белыми, черными и всех цветов. Я считаю, что все дело в возможностях и доступе — истинном разнообразии.

Миллар:  Я хочу взглянуть на это несколько более цинично, потому что завтра мы могли бы предоставить всем одинаковый доступ, например, столько же встреч для чернокожих предпринимателей и белых предпринимателей или ЛГБТК-предпринимателей. Со стороны венчурных капиталистов еще предстоит проделать так много работы. Количество переключений кода, которые должны происходить для чернокожих предпринимателей, когда они входят в офис белого венчурного капитала, и сомнение, которое изначально существует в уме белого венчурного капиталиста, относительно размера рынка для черного потребителя - есть еще много вещей которые помешают традиционным венчурным капиталистам выписывать чеки людям, которые не похожи на них и не говорят, как они. И это недоразумение с их стороны, потому что они упускают возможности.

Есть еще много уроков, которые нужно усвоить и, вероятно, придется усвоить на собственном горьком опыте. Такие вещи, как Calendly – это единорог, и люди не вникают в это, потому что у них были некоторые сомнения по поводу того, что он находится на юго-востоке и им управляют люди, которые не были белыми мужчинами из Стэнфорда. Нельзя сказать, что люди не инвестировали, потому что были расистами, но есть много вещей, которые еще предстоит узнать, которые не имеют отношения к доступу, и это происходит из-за разоблачения.

Похоже, что любому, кто занимается финансированием предпринимателей, нечего терять, и он может получить все, просто проводя встречи с как можно большим количеством людей, и точка.

Миллар:  Это поток сделок. Это наша работа.

Нивес Берни:  Поток сделок. Да, верно.

Вы упомянули все различные группы, заслуживающие вошедшего в поговорку места за столом. Насколько важно для некоторых из этих групп расширять возможности друг друга, а не стремиться к включению из отдельных бункеров?

Миллар:  Это похоже на то, что Шила сказал раньше. В каждом бункере, если мы его так называем, не должно быть места для разных людей, и это будет либо женщина, либо чернокожий, либо американец азиатского происхождения. Поддерживайте друг друга. Дело даже не в том, что все против белого человека, но все должны поддерживать друг друга и признавать, что если мы будем делать это как когорта или коалиция, мы добьемся гораздо большего, чем чувство соперничества и чувство типа:"Если это не я , то это не может быть никто другой."

Карлсон:  На данный момент один из аспектов наших будущих отчетов, который мы могли бы рассмотреть более подробно, касается интерсекциональности; как социальная и политическая идентичность человека как бы переплетаются и могут создавать различные виды дискриминации или различные виды привилегий. Люди понимают этот термин интерсекциональность сейчас так, как, я думаю, даже несколько лет назад это не было обычным словоблудием.

Нивес Берни:  Мой венчурный партнер — пожилой белый мужчина. Он увидел, как растет разнообразие, и решил, что собирается развернуться и начать делать некоторые шаги в этом направлении. Он поставил на карту свою репутацию, выступив в качестве моего венчурного партнера, но он венчурный партнер, потому что у него есть собственный фонд, а остальные члены нашей команды совершенно разные. Люди, которые руководят организациями, должны оглядеться, и если все выглядят так же, как вы, вы должны понять, что у вас проблемы. Я черный латиноамериканец, но я не вырос с латиноамериканским опытом, поэтому я не могу говорить от имени латиноамериканца или сообщества латиноамериканцев. Я могу говорить только с точки зрения черной женщины и своего жизненного опыта. Мы все в этом вместе. Я завишу от своих венчурных партнеров, потому что, если у них есть сделка, я хочу знать об этом и, возможно, захочу принять в ней участие. Фирмы, которые хотят сотрудничать друг с другом, будут сотрудничать, и мы все будем инвестировать в выгодные сделки, и все получат большую прибыль.

Автор

Кенни Херцог

Предпринимательский персонал

Кенни Херцог в настоящее время является директором по цифровому контенту в Entrepreneur Media. Ранее он работал главным редактором или управляющим редактором нескольких онлайн-изданий и печатных изданий, а также публиковал свои подписи в таких изданиях, как Rolling Stone, New York Magazine/Vulture, Esquire, The Ringer, Men's Health, TimeOut New York, A.V. Club, Men's Journal, Mic, Mel, Nylon и многие другие.