Пандемия коронавируса COVID-19 наносит ужасный урон человеческим жизням, создавая нагрузку на глобальные системы здравоохранения и нарушая повседневную жизнь. Это также сокращает рабочие места в Америке беспрецедентными темпами.
Более 36 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице в период с 15 марта по 8 мая. Уровень безработицы в США достиг 14,7% в апреле, и министр финансов Стивен Мнучин признал, что в худшем случае эта цифра может достичь уровня Великой депрессии около 25%. Если так, это будет означать потерю рабочих мест в несколько раз больше, чем то, что Америка пострадала во время Великой рецессии 2007-08 гг.
Но если вы вдруг оказались в поиске работы, вас могут искать десятки компаний. В некоторых секторах наблюдается огромный всплеск спроса, и в результате несколько компаний прямо сейчас нанимают тысячи, десятки тысяч и даже сотни тысяч сотрудников.
Категории занятости, в которых в настоящее время наблюдается рост найма, включают продуктовые магазины, службы доставки еды, водителей, занимающихся доставкой посылок, грузовые автоперевозки, услуги по уборке, кол-центры, склады электронной коммерции и логистика, дома престарелых, онлайн-наставников, производителей популярных продуктов питания длительного хранения. , аптеки и службы безопасности.
Чтобы помочь любому, кто пытается найти работу, мы составили список из 37 крупнейших и самых известных компаний, нанимающих сейчас сотрудников в ответ на спрос, вызванный коронавирусом. Этот список включает в себя, какие типы вакансий доступны, сколько и прямые ссылки на сайты с заявлениями о приеме на работу. Многие из этих компаний объявили о вакансиях по всей стране, поэтому велика вероятность, что несколько из этих компаний будут нанимать сотрудников поблизости от вас.
Продуктовые магазины и магазины с крупными коробками, естественно, видят, что их полки выбраны чистыми, поскольку потребители запасаются предметами первой необходимости. Но то же самое можно сказать о магазинах повседневного спроса, таких как частный 7-Eleven . , бизнес, который также переживает большой рост.
В настоящее время компания нанимает людей для хранения полок, уборки магазинов и удовлетворения большого количества мобильных заказов, размещаемых с помощью приложения доставки 7NOW. 20 марта 7-Eleven объявила, что планирует нанять до 20 000 новых сотрудников магазинов по всей стране, чтобы удовлетворить возросший спрос, вызванный пандемией COVID-19.
Ace Hardware Corporation , крупнейший в стране кооператив розничной торговли оборудованием, объявил, что проводит массовую волну найма. Поскольку 75% американцев живут в пределах 15 минут от местоположения оборудования Ace, спрос был высоким во время отключения коронавируса. Компания и ее независимые розничные торговцы добавят 30 000 рабочих мест, включая штатных, неполных и сезонных сотрудников, в 4300 местных магазинах, расположенных по всей территории США.
«За эти 95 лет наши местные владельцы пережили свое сообщество через кризис или два, и эти« герои в красных костюмах »готовы сделать это снова», - говорит генеральный директор Ace Hardware Джон Венхейзен. «Нам повезло, что мы можем предоставить возможности трудоустройства тем, кто, возможно, ищет работу, с нашей растущей потребностью в более полезных помощниках».
Пандемия COVID-19 привела к огромному увеличению количества покупок в Интернете, поскольку потребители стремятся свести к минимуму свои поездки на свежем воздухе. Поэтому неудивительно, что 16 марта Amazon.com (AMZN) объявила о повышении заработной платы своих сотрудников в США на 2 доллара в час, не говоря уже о массовом потоке новых рабочих мест на Amazon:
«Мы открываем 100 000 новых вакансий на полную и частичную занятость по всей территории США в наших центрах выполнения заказов и в сети доставки, чтобы удовлетворить всплеск спроса со стороны людей, полагающихся на услуги Amazon в это напряженное время, особенно тех, кто наиболее уязвим для публичного присутствия».
Месяц спустя, 13 апреля, компания объявила, что достигла цели в 100 000 человек. Но не волнуйтесь:Amazon продолжит привлекать новых сотрудников, объявив, что создаст еще 75 000 рабочих мест. Amazon разослала это приглашение всем, кто потерял работу в результате карантина из-за коронавируса:
«Мы знаем, что многие люди пострадали экономически, поскольку рабочие места в таких сферах, как гостеприимство, рестораны и путешествия потеряны или уволены в результате этого кризиса, и мы приветствуем всех, кто не работает, присоединиться к нам в Amazon, пока все не вернется к нормальному состоянию и не вернется в прошлое. работодатель может вернуть их ".
Amazon также принимает дополнительные меры по защите складских рабочих, в том числе проверяет температуру сотрудников в начале смены, закупает дезинфицирующее средство для рук и 450 000 канистр дезинфицирующих салфеток, а также раздает маски.
Bellhops это онлайн-сервис по переезду. И хотя вы можете подумать, что движение замедлится до полной остановки, генеральный директор Люк Марклин говорит, что бизнес компании достаточно устойчив, чтобы требовать дополнительной помощи.
«Американцы все еще вынуждены переезжать», - говорит Марклин. «Будь то в связи с окончанием срока аренды или они снимают или покупают новый дом, им нужна помощь. В качестве важной услуги Bellhops неустанно работает над тем, чтобы те, кто нуждается в переезде, получили необходимую помощь. Это также означает, что мы имеют возможности трудоустройства для тех, на кого повлияли увольнения и сокращение заработной платы ".
Компания нанимает «тысячи» подрядчиков по всей стране для удовлетворения спроса. Компания утверждает, что ее специалисты по перевозкам зарабатывают в среднем 21 доллар в час, включая чаевые и бонусы, а профессиональные водители могут зарабатывать более 40 долларов в час.
23 марта CVS Health (CVS) объявила об одном из крупнейших в стране всплесков найма в связи с коронавирусом. Компания заявляет, что объем поставок по рецептам вырос на 300%, а магазины заполнены покупателями, запасающимися товарами для здоровья и медикаментами, а также товарами для дома. Чтобы удовлетворить потребности в услугах, CVS входит в число компаний, нанимающих сейчас десятки тысяч новых сотрудников - это 50 000 рабочих мест с полной, неполной и временной занятостью.
CVS тоже быстро продвигается по большинству из них. На его странице карьеры говорится:«В ответ на неотложные и растущие потребности в медицинской помощи американцев, пострадавших от COVID-19, коронавируса, пандемии, мы ускоряем план по заполнению более 32000 должностей с полной и частичной занятостью по всей стране. . " Однако неясно, входит ли это число в число заявленных 50 000 ролей или оно будет обновлено, чтобы отразить полные 50 000 вакансий.
В магазинах со скидками также наблюдается всплеск спроса со стороны покупателей. Это означает, что требуется дополнительный персонал для комплектования кассовых аппаратов, уборки, хранения полок и выполнения складских обязанностей. В результате долларовое дерево (DLTR) и Dollar General (DG) нанимают должности в США
Dollar Tree объявила о своих планах массового найма 20 марта, написав:«В это беспрецедентное время наша компания ищет 25 000 мотивированных людей для поддержки наших магазинов и центров распределения, поскольку мы предоставляем основные продукты по большой цене сообществам, которым мы служим. . "
Dollar General не называла цифры, но выпустила заявление, в котором говорилось:«Для любого человека, чья работа была временно затронута эффектом COVID-19, в настоящее время у нас есть ряд вакансий с полной и частичной занятостью, доступных в наших магазинах, распределительных центрах и сеть частных автопарков "
Спрос на пиццу не снизился во время эпидемического кризиса - во всяком случае, он увеличился, поскольку все эти пироги отправляются из ресторанов в дома клиентов. Это делает его главной целью для американцев, впервые ищущих работу.
Domino's Pizza (DPZ) снова опережает тенденцию, внедряя бесконтактную доставку в США, но ей также необходимо нанять больше сотрудников. Ожидается, что это составит 10 000 новых сотрудников по всей стране, включая водителей, занимающихся доставкой пиццы, производителей пиццы и водителей грузовиков.
В своем заявлении (через CNBC) генеральный директор Ритч Эллисон сказал:«Наши корпоративные и франчайзинговые магазины хотят быть уверены, что они не только кормят людей, но и предоставляют возможность тем, кто ищет работу в настоящее время, особенно тем, кто находится в очень тяжелом положении. повлияли на ресторанную индустрию ".
Прямо сейчас нанимают и другие пиццерии. Yum Brands ’(YUM) Pizza Hut объявила, что у нее есть 30 000 постоянных вакансий, которые нужно заполнить, включая поваров, менеджеров и начальников смен. Компания заявляет, что ее пицца «Большая Медведица» из 24 кусков стала особенно популярной среди семей, запертых вместе из-за коронавируса. Papa John’s (PZZA) недавно объявил, что ему необходимо немедленно заполнить 20000 вакансий из-за спроса, вызванного коронавирусом. А Hungry Howie’s заявляет, что нанимает 2000 постоянных водителей в 550 местах в 21 штате по ставкам, которые могут платить до 15 долларов в час.
Спрос на услуги доставки еды из ресторанов и продуктовых магазинов рос раньше разразился кризис коронавируса. Сейчас рестораны по всей стране закрывают свои обеденные залы, но многие из них оставляют свои кухни работающими в надежде остаться в живых, продавая еду на вынос. Это означает, что службы доставки еды, такие как GrubHub (GRUB) не справляются с объемом заказов. То же самое можно сказать о службах личных покупок и доставки, таких как Instacart . .
23 марта Instacart объявил, что нанимает 300 000 штатных подрядчиков для Северной Америки, чтобы удовлетворить спрос. Ожидается, что только в Калифорнии их будет 54 000 человек. Кроме того, Instacart заявляет, что обеспечит до 14 дней расширенной оплаты для любых покупателей, пользующихся полным спектром услуг или в магазинах, у которых диагностирован COVID-19 или которые были вынуждены помещать в карантин или самоизолироваться.
DoorDash тоже нанимает, но эта служба доставки еды уделяет приоритетное внимание работникам ресторанов, у которых сократились часы работы или они были уволены из-за мер COVID-19:
«Мы знаем, что у многих работников ресторанов остается меньше часов - часов, которые им нужны, чтобы содержать себя и свои семьи. Поэтому мы создаем программу приоритетного доступа, чтобы помочь вашим работникам зарегистрироваться в качестве Dashers и начать безопасные доставки, позволяя им встречаться их финансовые потребности до тех пор, пока их работа не вернется в норму ".
Shipt также добавляет рабочих для удовлетворения спроса, в том числе 3000 в Детройте и 2000 в Майами. «Чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности сообществ, которые мы обслуживаем, мы активно добавляем тысячи новых покупателей кораблей по всей стране», - заявляет компания.
Facebook (FB) отреагировал на пандемию коронавируса, заставив сотрудников работать из дома как можно больше. Кроме того, гигант социальных сетей активизировал обзор контента. Этот процесс сейчас более деликатен, чем когда-либо, учитывая возможность неправомерного использования платформы информацией о COVID-19, а также потребности людей, находящихся в изоляции, которые были отрезаны от друзей и семьи на несколько недель.
Компания также выделит 100 миллионов долларов в виде денежных грантов и рекламных кредитов малым предприятиям, почувствовавшим последствия блокировки.
Об этом CNBC сообщила главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг. что, несмотря на то, что компания получает доход от рекламы, она планирует нанять дополнительно 10 000 сотрудников для своих продуктовых и инженерных групп в 2020 году, что означает увеличение численности персонала на 22%.
Поскольку американцы практикуют социальное дистанцирование, работают из дома и самоизолируются, наблюдается значительный рост посылок на дом. United Parcel Service Водители (UPS) сообщают об объемах, более типичных для праздников, с 12-часовыми сменами, чтобы не отставать от спроса.
Оба FedEx (FDX) и UPS увеличили найм в результате.
В минувшие выходные FedEx провела ярмарку вакансий, чтобы заполнить 500 постоянных вакансий с частичной занятостью в своем World Hub в Мемфисе. Стоит проверить открытые вакансии в местных офисах FedEx и UPS - на прошлой неделе компании хотели нанять 70 и 50 рабочих мест соответственно только в своих северо-восточных районах Огайо.
Учитывая нехватку и паническую закупку дезинфицирующего средства для рук, которые быстро стали символом кризиса COVID 19, неудивительно, что производители этого незаменимого средства наращивают производство. Годжо из Огайо производит популярный бренд дезинфицирующих средств для рук Purell, и в настоящее время в нем работает около 2500 человек.
Это небольшая компания по сравнению с большинством остальных в этом списке, но она входит в число работодателей, наиболее связанных с борьбой с коронавирусом. Представитель компании сообщил Cleveland.com, что компания ищет рабочих для своих двух заводов из-за «резкого увеличения» спроса на продукцию Purell.
Один взгляд на хаос, вызванный паникой из-за COVID-19 в продуктовых магазинах, сразу становится очевидным, что им нужна помощь. Помимо наполнения полок и во многих случаях подготовки онлайн-заказов к самовывозу, уборка магазина для обеспечения безопасности покупателей стала гораздо более важной (и трудоемкой) задачей.
Я спросил Costco (СТОИМОСТЬ), чтобы подтвердить, нанимает ли она сотрудников, чтобы справиться с всплеском COVID-19, но компания отказалась от комментариев, сказав только:«Как всегда, наша цель - обеспечить доступность товаров для наших участников по низким складским ценам». Тем не менее, в США есть множество местных сообщений о найме сотрудников в Costco. Например, NBC поговорил с офисом Costco в Вудленд-Хиллз, Калифорния, который подтвердил, что магазин нанимает еще 40 рабочих специально для удовлетворения растущего спроса.
То же самое и с сетевыми продуктовыми компаниями, которые сейчас нанимают сотрудников. Частное предприятие Publix сообщил СМИ Тампа-Бэй, что нанимает «тысячи» рабочих, чтобы не отставать от покупателей, которые запасаются товарами, чтобы пережить пандемию. 17 марта, Крогер (KR) заявила, что уже наняла 2000 новых сотрудников в ответ на возросший спрос со стороны коронавируса, и еще предстоит заполнить более 10000 вакансий в ее магазинах, на заводах и на складах. Частное предприятие Safeway в районе залива Сан-Франциско. немедленно нанимает более 2000 сотрудников.
Компания Whole Foods, принадлежащая Amazon, заявляет:«Мы считаем, что наша роль в обслуживании клиентов и общества в это время имеет решающее значение». Компания нанимает 5000 рабочих с минимальной стартовой заработной платой 15 долларов в час.
Если вы ищете вакансии рядом с вами, обязательно уточняйте информацию в местных продуктовых магазинах. Есть хорошие шансы, что у них есть вакансии, которые нужно заполнить.
В Lowe's (LOW) уже работает 300 000 сотрудников, но в ответ на спрос, вызванный коронавирусом, компания планирует привлечь еще 30 000 дополнительных пар рук.
Вакансии в магазинах доступны по всей территории США, включая постоянную, неполную занятость и «десятки тысяч» сезонных рабочих мест, а также рабочие места для ночной уборки и хранения товаров для уволенных работников, нуждающихся во временной работе. Lowe's также нанимает сотрудников в своих распределительных центрах.
Многонациональный пищевой конгломерат Nestlé (NSRGY) также отметила рост спроса на многие из своих продуктов во время блокировки коронавируса.
Компания и ее бренды работают более чем в 120 точках в 47 штатах, включая производственные, дистрибьюторские и корпоративные местоположения. И недавно он открыл свой головной офис в США в Арлингтоне, штат Вирджиния. Nestlé заявляет, что находится в режиме найма и планирует добавить 5000 рабочих мест для своих американских предприятий как на заводах / дистрибьюторах, так и на корпоративных объектах.
Стремление к тому, чтобы сотрудники работали из дома, стало одним из крупнейших социальных сдвигов в связи с пандемией COVID-19. Еще одна проблема, с которой сталкиваются многие американские семьи:закрываются школы.
Развлекать и активизировать детей - это одно, но родители уже беспокоятся о продолжении обучения. И учителя остались без работы. Эта комбинация открывает многообещающие возможности для онлайн-обучения.
Частное предприятие Outschool - стартап из Сан-Франциско, который предоставляет онлайн-классы, - делает все возможное, чтобы удовлетворить обе потребности. 15 марта Outschool объявила, что ей необходимо нанять 5000 учителей, чтобы удовлетворить 11-кратный рост спроса, вызванный тем, что родители ищут онлайн-курсы, чтобы их дети, не привязанные к дому, могли продолжить свое образование. Эти рабочие места платят в среднем 40 долларов в час.
Репетиторы в университетах из Сент-Луиса , еще одна частная образовательная онлайн-служба, планирует нанять 10 000 инструкторов, которые будут работать из дома во время проведения «виртуального школьного дня».
Многонациональный пищевой гигант PepsiCo (PEP), чьи бренды включают одноименную Pepsi, а также чипсы Lays, Quaker Oats, чаи Pure Leaf и апельсиновый сок Tropicana, наращивает производство на заводах по всей территории США, чтобы американцы, направляющиеся домой, не испытывали недостатка в закусках. или напитки.
20 марта Pepsico объявила, что нанимает в США дополнительно 6000 сотрудников для удовлетворения растущего спроса на свою продукцию - и это работа с полной занятостью и льготами. Компания также объявила о повышении заработной платы и льгот для своих более 90 000 сотрудников в Северной Америке.
Помощь в обряде (RAD) имеет почти 2500 точек по всей территории США, и спрос на ее аптеки значительно вырос:
«Rite Aid находится на передовой, помогая американцам справиться с пандемией COVID-19», - пишет компания. «Мы работаем круглосуточно, чтобы убедиться, что мы делаем все от нас зависящее, чтобы предоставить партнерам, клиентам и сообществам Rite Aid то, что им нужно в эти беспрецедентные времена - от доставки лекарств до обеспечения чистых, безопасных и укомплектованных магазинов».
Компания ищет дополнительных сотрудников для удовлетворения спроса на COVID-19. Предстоит заполнить 5000 вакансий, включая кассиров, техников аптек и сотрудников распределительных центров.
Цель (TGT) предпринимает шаги для защиты своих сотрудников после пандемии COVID-19. Это включает поставку масок и перчаток, а также выделение 300 миллионов долларов на «заработную плату, премии, оплачиваемый отпуск, пособия и взносы в фонд помощи». Кроме того, недавно компания объявила о продлении до 30 мая повышения заработной платы на 2 доллара в час для рядовых рабочих.
Target отметила значительный рост спроса на услуги по подъему и добавила 80 000 новых покупателей Shipt для удовлетворения спроса на доставку на дом. Официального объявления о приеме на работу в связи с пандемией не поступало; однако в настоящее время в компании открыто более 9000 вакансий по всей стране. Роли включают сезонных рабочих, руководителей торговых групп, мерчандайзеров, сотрудников службы безопасности и распределительных центров.
Компания по поставке тракторов (TSCO) работает более 80 лет. Компания, также известная как TSC, насчитывает более 33 000 сотрудников, имеет 1863 магазина и восемь распределительных центров в 49 штатах.
Вспышка коронавируса привела к беспрецедентной потребности в новых сотрудниках, что привело к тому, что TSC описывает как «самую амбициозную кампанию компании за всю историю найма с планами по немедленному заполнению более 5000 должностей членов команды с полной или частичной занятостью».
Магазины и распределительные центры будут нанимать новые должности, а также обеспечивать поддержку существующих позиций с упором на повышение безопасности и улучшение обслуживания клиентов в магазинах TSC. Tractor Supply также поддерживает усилия по обеспечению безопасности сотрудников, включая усиление социального дистанцирования и более широкое использование сотрудниками средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски, защитные маски и дезинфицирующее средство.
Valet Living является единственным признанным на национальном уровне поставщиком услуг с полным спектром услуг для многоквартирных домов. The privately held company provides apartments and housing complexes with services including doorstep collection and recycling, along with premium home-related services such as concierge, fitness, maintenance, pet and turns solutions.
Valet Living tells Kiplinger they are hiring up to 10,000 part-time, temporary and long-term positions over the next few months, with many of those positions open immediately. New hires can expect to be assigned to tasks such as package delivery, pet walks, doorstep trash service and running the concierge desk.
Just like CVS, Walgreens (WBA) is seeing a surge in demand as customers strip shelves of products such as hand sanitizer, toilet paper, paper towels, soap, cold and flu medications, and vitamins. In addition, customers are rushing to stock up on prescriptions.
Thus, Walgreens is also hiring now to meet this ramp in demand.
"As we deal with significant demands on our stores and pharmacies during this time, we're looking to fill roughly 9,500 existing full and part-time roles in stores across the U.S.," the company says. "In addition, as Walgreens continues to assess its needs related to the coronavirus situation, it will look to begin filling additional temporary CSA positions starting next week to help bolster in-store staffing."
Walmart (WMT) is seeing increased traffic in stores and online because of COVID-19, and is among the largest companies hiring right now.
It initially announced plans to bring on a whopping 150,000 new associates across the U.S. to work in its stores, clubs, distribution centers and fulfillment centers. The jobs are temporary, but the company said it expected many to convert to full-time roles. It also needed the help quickly, so it said it would "dramatically expedite hiring" of key roles, pledging to reduce its usual two-week application process to just 24 hours.
Walmart now says it has hired 100,000 workers since that initial pledge. Dan Bartlett, Walmart's executive vice president of corporate affairs, told CNBC, "We'll easily hit the 150,000. We'll do an assessment to see if we need to do more."
With many companies arranging for their employees to work from home, remote meeting and team collaboration solutions are in the spotlight. Companies like Slack Technologies (WORK) and Zoom Video Communications (ZM) haven't put out specific calls for staffing, but are reported to be listing new jobs and hiring now because of a COVID-fired surge in demand. Indeed, both companies' websites show what appear to be hundreds of job openings for everything from support to sales roles.
Zoom's CFO told CNBC the company has been busy adding servers to its 17 data centers, with plans to bring two centers online. He notes the company is hiring engineers and salespeople – with that latter role expected to be a critical one when the company tries to convert the myriad free trials now underway into paid subscriptions.
