Разница между пенсионными планами, не связанными со взносами, и пенсионными планами, основанными на взносах

Если вы планируете свое финансовое будущее, вам необходимо понимать различные типы пенсионных планов. Пенсионный план без взносов обычно финансируется только работодателем. При пенсионном плане с зачислением на пенсию сотрудник вносит в пенсионный план часть своей регулярной базовой заработной платы.

Пенсионные планы

В случае плана без взносов или плана с установленными выплатами работодатель обещает выплатить в будущем сумму, основанную на ставке заработной платы и количестве лет, проведенных в компании. Окончательная выплата пенсии зависит от возраста, состояния здоровья и количества лет до выхода сотрудника на пенсию.

В пенсионном плане с накопительным взносом и работодатель, и работник вносят в программу выплаты. Процент взносов устанавливается в соответствии с условиями пенсионного плана.

Преимущества

Одним из преимуществ плана без взносов является то, что пенсионеру гарантируется определенная сумма, как правило, по достижении им 65 лет. Пособия по плану могут накапливаться в течение короткого периода.

В планах с отчислениями работодатели могут вносить процент или соответствовать суммам в долларах, которые работник вложил в план. Взносы в такой план могут быть сделаны за счет вычетов до налогообложения из заработной платы, что позволяет работнику уменьшить налогооблагаемую прибыль с дохода.

Рекомендации

Планы без взносов являются дорогостоящими и сложными. Для пенсионных планов общая сумма, которую сотрудник может вносить в пенсионный фонд, определяется ежегодно Налоговым кодексом, и размер пособий может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от сделанных взносов и волатильности инвестиционного рынка.

выход на пенсию
  1. кредитная карта
  2.   
  3. долг
  4.   
  5. бюджетирование
  6.   
  7. инвестирование
  8.   
  9. домашнее финансирование
  10.   
  11. машина
  12.   
  13. торговые развлечения
  14.   
  15. домовладение
  16.   
  17. страхование
  18.   
  19. выход на пенсию