Что касается пенсионных планов, вы можете иметь план с установленными взносами или план с установленными выплатами. Если у вас есть план 401k от вашего работодателя, он не известен как план с установленными выплатами. Вместо этого вы фактически используете план с установленными взносами, в который вы и ваш работодатель вкладываете деньги.
План с установленными выплатами - это тип пенсионного плана, который работодатель предлагает в качестве вознаграждения работникам. Этот тип плана гарантирует конкретное пенсионное пособие для сотрудников после определенного количества лет службы. Этот план также называется пенсионным планом. С этим планом у вас есть определенный уровень уверенности в своем выходе на пенсию, потому что он, по сути, гарантирован компанией.
План с установленными взносами - это еще один вариант выхода на пенсию, к которому у вас может быть доступ. Многие работодатели теперь предлагают этот тип пенсионного плана вместо плана с установленными взносами. С этим типом плана сотрудник делает взносы в план при выходе на пенсию. Работодатель также имеет возможность пополнять счета своих сотрудников. Эти взносы работодателя помогают работодателю с налоговыми вычетами, а также помогают сотруднику с дополнительными деньгами для выхода на пенсию.
401k - это тип плана с установленными взносами, который может использоваться как сотрудниками, так и самозанятыми работниками. С этим типом плана у вас есть возможность вносить до 16 500 долларов в год из своего годового дохода по состоянию на 2010 год. Это число увеличивается до 22 000 долларов в год, когда вы достигнете 50-летнего возраста. без вычета налогов. Тогда деньги, которые вы зарабатываете от инвестиций в 401k, не облагаются налогом, пока вы не начнете снимать деньги в возрасте 59 1/2 лет.
Одним из преимуществ 401k является то, что вы контролируете, во что вкладываете деньги. При использовании плана с установленными выплатами у вас нет никакого контроля над тем, какие инвестиции будут выбраны для ваших денег. С 401k вы можете выбирать между акциями, облигациями, паевыми фондами и другими ценными бумагами. Еще одним преимуществом этого типа плана является то, что вы потенциально можете увеличить свои пенсионные пособия даже больше, чем они могли бы быть за счет пенсии. Если ваши инвестиции принесут хорошие результаты, вы сможете выйти на пенсию в более комфортных условиях.
Одним из недостатков 401k является то, что он не гарантирован, как план с установленными выплатами. В рамках планов с установленными выплатами компания гарантирует получение определенной суммы пенсионных выплат. Даже если компания выйдет из бизнеса, пенсия все равно будет гарантирована Корпорацией пенсионных пособий. Это финансируемое государством предприятие, которое гарантирует пенсионные выплаты. Еще одно преимущество планов с установленными выплатами заключается в том, что выгоды могут быть существенными, даже если вы работаете в компании только в течение короткого времени.
