Является ли 401 (k) учетной записью денежного рынка?
Хотя это и не одно и то же, план 401 (k) и счет на денежном рынке позволяют владельцу приумножать свои деньги.

Счет денежного рынка (MMA) и план 401 (k) - это не одно и то же. Первый - это тип сберегательного счета, а второй - инвестиционный. Некоторые из ключевых различий заключаются в типах вкладов или взносов, в том, как деньги растут, и в том, можно ли снимать средства со счетов.

Инвестиционные и сберегательные счета

Инвестиционные счета обычно создаются с учетом будущих целей, таких как образование или выход на пенсию. Они не так ликвидны, как сберегательные счета, а это означает, что средства не так доступны, и правительство настоятельно не рекомендует досрочное снятие средств. Как правило, доходность инвестиционных счетов выше, чем у сбережений. На сберегательных счетах начисляются проценты по рыночным ставкам, тогда как по инвестициям доходность зависит от дивидендов, прироста капитала и выплат держателям облигаций.

Счета денежного рынка

Счет денежного рынка обычно приносит больший процентный доход, чем обычный сберегательный счет.

Счет денежного рынка - это тип сберегательного счета, на котором делаются вклады и на них накапливаются проценты. Он называется эквивалентом наличных денег, потому что деньги могут быть сняты без каких-либо последствий, если на счете поддерживается минимальный баланс и не превышается количество снятий.

Планы 401 (k)

Сумма, внесенная в план 401 (k), будет расти без учета налогов.

План 401 (k) - это инвестиционный план, спонсируемый работодателем, в котором работник может выбрать выплату части своей заработной платы до уплаты налогов. Таким образом, налоговая льгота реализована сейчас, плюс можно внести больше денег на счет для роста. Сотрудник может выбрать инвестирование в различные акции или паевые инвестиционные фонды, предлагаемые планом. Вместо снятия средств со счета могут быть разрешены ссуды, которые необходимо погасить до смены работы.

Взносы работодателя в планы 401 (k)

Работодатель часто вносит соответствующие взносы в план в виде процента от взносов работника, обычно 6 процентов от общей суммы. Однако средства не будут полностью принадлежать этому человеку до тех пор, пока он не проработает там несколько лет, после чего сотрудник будет полностью обеспечен.

инвестирование
  1. кредитная карта
  2.   
  3. долг
  4.   
  5. бюджетирование
  6.   
  7. инвестирование
  8.   
  9. домашнее финансирование
  10.   
  11. машина
  12.   
  13. торговые развлечения
  14.   
  15. домовладение
  16.   
  17. страхование
  18.   
  19. выход на пенсию