Хотя это редкость, работодатель может выписать плохой чек. Эта неприятная ситуация чаще встречается в небольшой компании, которая выписывает своим работникам стандартные бизнес-чеки, а не официальные чеки по заработной плате. Если вы оказались в этой неловкой ситуации, узнайте, что нужно предпринять, чтобы решить эту проблему.
Важно внимательно следить за своими часами и днями, особенно если вы работаете на небольшого работодателя, который не отслеживает ваши часы в электронном виде. Прежде чем связаться с работодателем по поводу отклоненного чека, у вас должно быть какое-то доказательство, подтверждающее, что вы имеете право на получение суммы в случае возникновения вопросов. Подождите, пока возвращенный чек не придет вам по почте, чтобы вы могли получить его в качестве доказательства.
Первое, наиболее логичное действие, которое следует предпринять, если работодатель выставляет вам неверный чек, - это позвонить или посетить владельца или отдел расчета заработной платы и сообщить представителю о проблеме. Возможно, работодатель просто не знает, что чек был отправлен обратно. Объясните проблему и укажите сумму чека, чтобы работодатель мог повторно выписать платеж. Предоставьте подтверждение, включая возвращенный чек (копию также оставьте себе). Попросите работодателя добавить сумму возвращенных сборов по чеку, понесенных из-за ошибки. Получите установленную дату и время, когда новый чек будет готов к получению.
Ситуация может стать немного сложной, если по какой-то причине работодатель не выписывает новый чек, как обещал, а сотрудник по-прежнему работает в компании. Законы требуют, чтобы работодатели платили работникам за их работу по согласованию, как и в случае любого договорного соглашения. В некоторых штатах работодатель должен платить штраф за каждый день, когда работнику не платят согласно договоренности. Рабочий может подать жалобу в государственный совет по труду относительно невыплаты заработной платы, чтобы разрешить ситуацию. В худшем случае рабочий должен проконсультироваться с юристом и попросить его отправить письмо от его имени с просьбой об оплате. В последнем случае он мог бы подать иск против работодателя с иском о возврате средств.
Вы можете избежать проблем с ошибочными чеками от работодателя, подписавшись на прямой депозит (если это предлагает компания). При прямом депозите компания переводит деньги на ваш банковский счет в электронном виде. В некоторых случаях деньги поступают раньше дня выплаты жалованья. Просто попросите в отделе заработной платы компании форму прямого депозита. Вы должны предоставить текущий счет и номера маршрутизации, а также номер социального страхования, чтобы подать заявление.
