Законы о равных возможностях трудоустройства защищают работников от дискриминации по признаку расы, пола, религии, национального происхождения и других личных характеристик. Эти законы, соблюдаемые федеральной комиссией по равным возможностям при трудоустройстве и уполномоченными государственными и местными правительственными агентствами, направлены на предотвращение предвзятости и обеспечение справедливости на всех рабочих местах.
Определенные законы о равных возможностях трудоустройства применяются ко всем работодателям, в которых работает не менее 15 человек, в частном секторе, а также в государственных и местных органах власти и школах. Эти законы включают Закон о гражданских правах, Закон о равной оплате труда, Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о недискриминации в отношении генетической информации, которые вместе запрещают дискриминацию по признаку расы, пола, данных генетического тестирования и таких нарушений, как слепота или потеря слуха. Запрет на дискриминацию по возрасту распространяется, в частности, на частные фирмы с 20 и более сотрудниками.
Законы о EEO преследуют как преднамеренную, так и непреднамеренную дискриминацию. Объявление о приеме на работу, не поощряющее кандидатов-женщин, будет примером преднамеренной или преднамеренной дискриминации. Но политика, запрещающая религиозную одежду, такую как головной убор, на рабочем месте имела бы дискриминационный эффект для некоторых сотрудников, даже если бы это не было вызвано предубеждениями.
Любой сотрудник, который считает, что он столкнулся с дискриминацией на рабочем месте, имеет право подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве. В зависимости от характера предполагаемого поведения крайний срок подачи документов будет составлять 180 или 300 дней с даты происшествия. EEOC может отклонить обвинение, если официальные лица сочтут его необоснованным. В противном случае агентство может начать расследование и / или попытаться выступить посредником и прийти к соглашению между сторонами.
Запрещая дискриминацию при найме и обучении, законы EEO также помогают соискателям работы. Кроме того, если человек может доказать, что его уволили из-за дискриминации, EEOC может заставить его работодателя восстановить его на работе с выплатой задолженности. Федеральная политика позитивных действий тесно связана с законами о EEO. Хотя позитивные действия могут применяться только в государственном секторе и в компаниях, имеющих государственные контракты, они способствуют повышению разнообразия на многих рабочих местах, предоставляя охват и возможности для определенных групп, находящихся в неблагоприятном положении.
