Представьте себе это. Вы решили рассказать детям о своем плане недвижимости. Это большой шаг для вас и вашей семьи. Вы хотите быть более прозрачным, вы хотите делиться дополнительной информацией и хотите, чтобы дети были в восторге от того, что их вводят в «внутренний круг».

У вас отличные намерения! Но тогда БУМ! Вместо Кумбая это похоже на взрыв. Дела идут не так, как вы планировали. Чувства обижены, возникают споры, и вы полностью упускаете из виду конечную цель. Это просто невыполнимая миссия? Что бы вы сделали по-другому?

Обязательно подайте сигнал перед переключением полосы движения

Я слишком часто видел этот пример. Причина обычно в том, что некоторые чувствовали, что у них нет голоса перед встречей. Возможно, родители не подготовили своих детей к получению такой информации. Они не предоставили контекст для целей встречи. Дети могли воспринять это как «планы мамы и папы».

В наших семьях мы действуем и взаимодействуем определенным образом. Мы также играем определенные «роли». Ничего из этого не говорится намеренно, а просто подразумевается, поскольку они укоренились в нас с самого раннего возраста.

Когда кто-то в семье внезапно «перестраивается», намеренно выбирая действовать или иначе взаимодействовать с другими, это может казаться чуждым, потому что это не «нормально» для тех, кого это касается. Когда это происходит, люди могут усомниться в намерениях.

Если никто не сигнализирует о смене дорожки, даже цели, окруженные добрыми намерениями, могут пойти наперекосяк. Возвращаясь к семье, о которой я упоминал выше, начало разговора о вашем плане имения, когда разговоры о богатстве не были нормой, может показаться значительным сдвигом в рядах. Изменять поведение необходимо намеренно. Важно указать пострадавшим, что коммуникации меняются и почему. Сигналы об изменении поведения могут сыграть важную роль в изменении моделей общения в семье.

Создание безопасного места

Когда вы начинаете менять полосу движения, вы работаете вместе по-другому. Помните, что это может казаться чужим. Чтобы сделать эту смену более комфортной, вам необходимо сотрудничать всей семьей, чтобы определить, как вы будете действовать, общаться и работать вместе в этом новом режиме. Этот шаг может быть особенно важен для молодого поколения, которое может чувствовать, что не им делиться мнениями или задавать вопросы.

Один из способов начать создавать собственное безопасное пространство - это разработать основные правила вашей семьи. Основные правила - это список вещей, которые вы все соглашаетесь делать во время встречи. Примеры могут включать:

• Только один человек говорит одновременно.
• Согласитесь всегда слушать с уважением, пытаясь поставить себя на место другого.
• То, что обсуждается, остается в комнате и не передается друзьям или коллегам по работе.
• Почитай, где каждый человек сегодня.
• У каждого есть доля правды.
• Результат принадлежит каждому.
• Все точки зрения имеют значение.
• Вопросы приветствуются.

Если семья установит набор протоколов или основных правил, подобных приведенным выше, с практикой, они могут создать позитивную среду, в которой все члены будут чувствовать себя комфортно, делясь мнениями, вопросами и потребностями, не опасаясь разветвлений.

Инструменты, которые могут помочь

Оценки коммуникации могут быть ценным партнером, помогая отдельным членам семьи и более широкой коллективной семье понять сходства и различия в том, как людям нравится получать и передавать информацию. Моя команда использует инструмент оценки DISC®, но есть и много других. Большинство коммуникативных оценок лучше всего проводит обученный фасилитатор, который может помочь человеку, проводящему оценку, наилучшим образом интерпретировать результаты.

С индивидуальной точки зрения понимание вашего личного стиля общения может быть бесценным. Это понимание увеличивает самосознание и вашу способность видеть, как другие могут вас воспринимать. Со временем вы также сможете научиться менять свой стиль, чтобы лучше соответствовать потребностям человека с другим стилем, что позволит вам стать более влиятельным в общении.

Например, в оценке DISC®, о которой я упоминал выше, есть четыре уникальных стиля:Доминирование, Влияние, Устойчивость и Соответствие. У каждого в макияже есть все четыре стиля, но обычно бывает высокий уровень одного-двух из четырех стилей и низкий уровень двух других стилей. Кого-то с очень высокой «D» можно рассматривать как экстраверта, который целеустремлен, ориентирован на результат, быстро развивается и, возможно, даже контролирует. С другой стороны, человека с высокой «S» можно рассматривать как медленного интроверта, который не восприимчив к изменениям. Вы можете видеть, как эти два стиля могут быть полярными противоположностями, и без общего языка и понимания того, почему они проявляются по-разному, этим людям может быть трудно быть вместе.

С точки зрения семьи представьте, понимаете ли вы стили общения всех и видите, где вы пересекаетесь, а где нет. Открытие глаз, правда? Это часто приводит к а-ха-моментам, например:«О, вот почему ты всегда сводишь меня с ума! Вы просто так устроены! »

Подобные моменты помогают семьям воспринимать свои различия как положительные, а не отрицательные. Они позволяют семьям извлечь выгоду из этих различий, превратив их в сильные стороны и задействуя членов семьи в тех сферах, где их таланты действительно могут проявиться.

Хорошее общение требует преднамеренности

Рассмотрите возможность использования трех идей, изложенных в этой статье, для развития более эффективного общения в вашей семье:

1. Подайте сигнал о смене полосы движения, чтобы члены семьи понимали, почему в будущем ситуация может измениться.
2. Создайте безопасное пространство, где все голоса в семье могут быть услышаны и уважаемы, в том числе голоса более молодого поколения.
3. Используйте коммуникационную оценку, чтобы применить подход, основанный на сильных сторонах, и лучше понять различные стили общения в вашей семье.

Одна из основных причин того, что богатство не может успешно передаваться из поколения в поколение, - это недостаток общения. Плохое общение может привести к подрыву доверия. Подумайте об изменении мировоззрения вашей семьи.

Wells Fargo &Company и ее аффилированные лица не предоставляют юридических или налоговых консультаций. Проконсультируйтесь со своим налоговым или юридическим консультантом, чтобы определить, как эта общая информация может применяться в вашей конкретной ситуации.

© 2018 Wells Fargo Bank, N.A. Все права защищены. Член FDIC. Идентификатор NMSLR 399801.