По всей территории США компании, которые в марте отправили своих сотрудников домой, чтобы защитить их от пандемии коронавируса, постепенно открываются снова. Большинство из них применяют длинный список мер предосторожности, от требования к рабочим носить маски до ограничения пропускной способности лифтов. Но из-за того, что в некоторых частях страны число случаев коронавируса все еще растет, а вакцинация остается через несколько месяцев, некоторые работники не хотят возвращаться в офис.

Возникает вопрос:если вы не чувствуете себя в безопасности, может ли работодатель потребовать от вас вернуться на работу? Ответ зависит от ряда факторов, но наиболее важны ваши индивидуальные обстоятельства, - говорит Элисон Грин, основательница веб-сайта «Спроси у менеджера» и автор книги Спроси менеджера:как ориентироваться в невежественных коллегах, боссах, угнетающих обеды, и других. Сложные ситуации на работе.

Если у вас есть заболевание, которое подвергает вас высокому риску заражения COVID-19 (например, диабет, сердечные заболевания или ХОБЛ), у вас есть некоторые меры защиты в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, который запрещает работодателям дискриминировать сотрудников с ограниченными возможностями. . По данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства, сотрудники с ограниченными возможностями, которые подвергают их высокому риску осложнений от пандемии, могут запросить удаленную работу в качестве «разумного приспособления», чтобы снизить свои шансы на заражение.

Это не означает, что ваш работодатель обязан разрешать вам работать из дома, говорит Грин. Ваш руководитель может предложить альтернативу, например, поместить вас в изолированную часть вашего офиса. Ваш работодатель также может отказаться от удаленной работы, если вы не можете выполнять свои обязанности дома - например, если вы работаете официантом в ресторане. Но, по крайней мере, ADA требует, чтобы ваш работодатель рассмотрел альтернативы, которые снизят ваш риск заболевания.

Работающие родители, детские школы которых закрыты, также этой осенью столкнутся с трудностями. Грин говорит, что ваш работодатель не обязан разрешать вам работать из дома, чтобы заботиться о ваших детях. У вас есть несколько вариантов, хотя они не идеальны:пакет мер по стимулированию в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES), подписанный в марте, требует, чтобы работодатели с численностью менее 500 сотрудников предоставили работникам дополнительные 10 недель рабочего времени. скидка на две трети их обычной заработной платы, если им нужно оставаться дома, чтобы ухаживать за ребенком, школа которого закрыта из-за пандемии. Если вы вынуждены бросить курить, чтобы заботиться о ребенке (или детях), школа которого была закрыта из-за пандемии, вы имеете право на пособие по безработице.

Обоснование. Если вы просите работать из дома из-за серьезного заболевания, отправьте электронное письмо своему начальнику или в отдел кадров и укажите в строке темы «Официальный запрос на размещение в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями». Обратите внимание в электронном письме, что Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве специально заявила, что сотрудники с ограниченными возможностями, которые подвергают их высокому риску осложнений COVID-19, могут запросить удаленную работу в качестве разумного приспособления, чтобы снизить свои шансы на заражение.

По словам Грин, ADA не защищает вас, если вы хотите работать из дома, потому что у кого-то из членов вашей семьи есть какое-либо заболевание. Но это не значит, что вы не можете попросить о удаленной работе. «Попробуйте договориться со своим работодателем, чтобы узнать, есть ли у вас что-нибудь, что вы можете решить», - говорит она.

Вы можете неохотно возвращаться в офис, даже если у вас нет основного заболевания, у вас нет обязанностей по уходу за ребенком или у вас нет уязвимого члена вашей семьи. Опрос, проведенный компанией Morning Consult, занимающейся исследованиями рынка, показал, что почти треть работников предпочли бы работать дома, пока не будет доступна вакцина от COVID-19. (Опрос также показал, что три четверти работников хотели бы продолжать работать из дома хотя бы пару дней в неделю даже после того, как пандемия взята под контроль.)

«Если вы попадаете в эту категорию, говорите», - говорит Грин. По ее словам, в идеале лучше встречаться с другими коллегами, которые разделяют ваши опасения, потому что сила в цифрах.

По словам Грин, если вы несколько месяцев работали из дома, у вас есть послужной список, на который вы можете указать. Покажите своему работодателю, чего вы достигли, работая из дома, чтобы доказать, что ваша производительность не пострадает. Хотя многие сотрудники сейчас говорят, что хотели бы работать из дома постоянно хотя бы несколько дней в неделю, вам, вероятно, повезет, если вы предложите временную удаленную работу.

Обеспокоенные работники могут найти некоторое утешение в том, что многие работодатели, как крупные, так и мелкие, не торопятся требовать от сотрудников возвращения в офис. Компании, от Twitter до Zillow, объявили о правилах, позволяющих сотрудникам постоянно работать из дома. В недавнем электронном письме 118 сотрудникам Kiwanis International и Kiwanis Children's Fund исполнительный директор Стэн Содерстром сказал, что работа на дому будет основным видом работы глобальной волонтерской организации «в обозримом будущем». В частности, по словам Содерстрома, сотрудников, которые считают, что они или кто-то из членов их семьи находится в опасности или им необходимо оставаться дома, чтобы заботиться о своих детях, поощряли продолжать работать из дома.

«У нас есть люди, которые работали на нас более десяти лет», - говорит он. «Они продемонстрировали нам свою лояльность, и я собираюсь вернуть такую ​​же лояльность».