В то время как посадка на собеседование вознаграждает вас, на собеседовании вы выигрываете или теряете предложение. Пришло время произвести впечатление.
Даже самое лучшее в мире резюме и сопроводительное письмо не спасут вас, если вы совершите несколько типичных критических ошибок. НАСТОЯЩИЙ способ выиграть собеседование — сделать всего несколько дополнительных шагов до даже запускается.
Простая подготовка к собеседованию поможет вам настроиться на правильный лад, уменьшить нервозность и повысить уверенность в себе. Чтобы быть полностью готовым, вам нужно охватить все основы, такие как:
Здесь мы расскажем о некоторых лучших способах подготовки к собеседованию, помимо простого обдумывания вопросов.
Бонус: Хотите знать, как зарабатывать столько денег, сколько хотите, и жить на своих условиях? Загрузите мое БЕСПЛАТНОЕ полное руководство по зарабатыванию денегПервый шаг в том, как пройти собеседование, — это исследование, исследование, исследование. Убедитесь, что вы тщательно изучаете своего интервьюера и компанию, в которую вы подаете заявку, на таких сайтах, как LinkedIn, Twitter и Google.
Это один из лучших советов на собеседовании, но большинство людей исследуют только саму компанию. Проблема в том, что это может не дать вам всей необходимой информации, особенно если это огромная компания. Хотя это хорошее место для начала, если у вас есть имя интервьюера, также немного покопайтесь в его предыстории. Познакомьтесь с ними, прежде чем войти с ними в комнату.
Цель НЕ состоит в том, чтобы преследовать их или запоминать все, что они когда-либо делали. Вместо этого нужно учиться:
С этими деталями вы можете спровоцировать более глубокие дискуссии и выделиться, тонко подняв их во время интервью — вы позиционируете себя как человека, который делает все возможное, кто проактивен и кому не все равно. Каков результат?
Отличное предложение о работе.
Когда кто-то спрашивает вас:«Можете ли вы рассказать мне немного о себе?» это кажется простым и очень понятным, но на самом деле «расскажи мне о себе» содержит десятки вопросов за вопрос.
Отличный способ раскрыть вопрос, стоящий за этим вопросом, — подумать:
Всегда находите время, чтобы сделать паузу и подумать о том, чего они хотят. Если вы начнете отвечать на их вопрос или попытаетесь звучать хорошо, вы можете упустить то, о чем на самом деле спрашивают.
Помните, интервьюера не интересует имя вашей собаки или ваш любимый вкус мороженого. Они хотят больше узнать о вас как о профессионале. И лучший способ сделать это успешно — подумать об ответе, прежде чем войти в комнату для интервью.
Сделайте несколько заметок о возможных ответах, таких как ваше образование и то, как оно привело вас в эту отрасль. Добавьте немного красок, когда будете описывать это, упомянув навыки и опыт, которые вы приобрели на этом пути. Бонусные баллы, если вы можете описать конкретную ситуацию, которая заставила вас заняться этой областью/узнать больше/подготовиться к новой роли.
Подводя итог, не давайте случайных ответов, подумайте над вопросом и:
Как только вы это сделаете, потренируйтесь давать ответ перед зеркалом. Сделайте это несколько раз и поработайте над тем, чтобы это выглядело менее роботизированным и более разговорным. Это все еще должно звучать естественно, особенно когда вы говорите о себе.
Чтобы помочь вам найти истинное значение вопроса, придумайте список из 10 возможных вопросов для собеседования. Проведите их по указанным выше критериям, чтобы раскрыть скрытый смысл того, что на самом деле может спросить интервьюер.
Хотя вы не всегда сможете угадать, какие вопросы они будут задавать, это упражнение поможет вам разобраться, какие вопросы на самом деле спрашивать. Это отличная практика, когда вы сидите перед интервьюером.
Если мы будем слишком стараться казаться умными и профессиональными, мы в конечном итоге будем звучать как идиоты:«Да, эта профессия наполняла меня огромной радостью, поскольку я ежедневно взаимодействовал со своим руководителем, чтобы выполнять финансовые…»
А?
Лучшая стратегия — сначала перевести то, что мы пытаемся сказать, на простой английский. Затем, если наш ответ убедителен, мы можем отшлифовать точные формулировки, чтобы сделать ответ достойным интервью.
Представьте, что интервьюер спрашивает:«Почему вам нужна эта работа?»
Прежде чем выпалить что-то о том, как вы действительно «любите их корпоративные ценности» или как вы «так увлечены» своей работой, придумайте что-нибудь более реалистичное.
Вот несколько реальных причин, по которым вы можете захотеть работать в компании X:
Итак, вот как может выглядеть ваш ответ на простом английском языке:
«Я хочу работать здесь, потому что компания отлично работает в местном технологическом сообществе, и я хотел бы быть частью растущей отрасли».
Совет о том, как использовать это в своем интервью:с вопросами, которые вы разобрали ранее, придумайте свои ответы на них на простом английском языке. Не забудьте также ответить на вопрос, подразумеваемый. вопрос.
Потратьте некоторое время, чтобы записать их. Но не беспокойтесь о структуре предложения, поиске идеальных слов или умном звучании. Просто держите его простым и естественным.
Ответ на простом английском языке уже лучше, чем большинство. Почему? Потому что интервьюеры не ищут робота, который может дать идеальный, отрепетированный ответ. Они хотят чего-то подлинного, понимания вашей личности. Они хотят увидеть, как вы объясняете сложные вопросы и ваш подход к общению.
Помните, что это люди, с которыми вам, возможно, придется работать каждый день. Им нужен кто-то, с кем они могут поладить, кто-то, кто является профессионалом, но также имеет личность. Простой английский ответ показывает, что вы не просто читаете сценарий или запоминаете то, что Интернет назвал вам отличным ответом. Вы объясняете простым языком, понятным людям.
Еще одна вещь, о которой стоит подумать, это использование жаргона. Прежде чем пуститься в жаргонный монолог о том, почему вы идеально подходите для найма, сделайте шаг назад. Интервьюер может знать, а может и не знать, о чем вы говорите.
Если это первый этап собеседования, вас может не взять на собеседование кто-то из отдела, на который вы подаете заявление. Это может быть кто-то из отдела кадров или отдела кадров. Если вы начнете упоминать технический язык, с которым они не знакомы, это может пройти мимо их головы.
Хорошее эмпирическое правило — слушать, как говорит интервьюер. Обычно вы можете получить хорошее представление о том, находится ли кто-то на той же странице, по его должности, вопросам, которые они задают, и используют ли они сами жаргон.
Например, предположим, что вы подаете заявку на должность в области цифрового маркетинга. Если они упоминают такие вещи, как AdWords, SEO и показатель отказов, вы можете безопасно использовать тот же жаргон.
Бонус: Хотите работать из дома, контролировать свой график и зарабатывать больше денег? Загрузите мое БЕСПЛАТНОЕ полное руководство по работе из дома.Ваш рот может двигаться и говорить правильные вещи, но ваше тело говорит что-то другое?
Интервью — это нервный опыт для большинства из нас, и это может заставить нас напрячься. Со сгорбленными плечами, скрещенными руками и глазами в пол вашему языку тела может понадобиться серьезная работа.
Существует множество ресурсов, исследований и книг, которые помогут вам освоить язык тела, но вот несколько быстрых советов.
По словам авторов «Безумно хороших интервью» Джона Б. Молидора, доктора философии, и Барбары Парус, показать свои ладони — это простой способ показать искренность. Этот жест сигнализирует интервьюеру, что вы честны и открыты.
Этот жест делает ваши руки похожими на церковную крышу. Это считается способом проявить уверенность, и вы можете узнать его по выступлениям политиков, руководителей или лекторов.
Это также хороший способ успокоить руки, если вы нервничаете.
Чего следует избегать, так это прятать руки. Положив руки на колени под столом, вы можете чувствовать себя наиболее комфортно. Но эксперты по языку тела предполагают, что это бессознательно сигнализирует о том, что вам есть что скрывать. Скорее всего, это просто потому, что вы просто нервничаете, но мы не хотим, чтобы интервьюер сомневался.
То же самое происходит, если вы опускаете руки вниз. Вместо этого держите ладони вверх, чтобы показать, что вы открыты и честны.
Дело не в том, что вы говорите, а в том, как вы это говорите. Интервьюеры не хотят нанимать кого-то, кому скучно быть там. Им нужен тот, кто полон энтузиазма и энергии.
Монотонность может, в лучшем случае, означать, что вы ничем не выделяетесь, или, в худшем случае, оттолкнуть интервьюера от мысли нанять вас вообще. Страсть и энтузиазм помогут вам выделиться.
Если вы знаете, что во время интервью ваш голос звучит монотонно или нервничает, потренируйтесь говорить. Встаньте перед зеркалом и потренируйтесь отвечать на вопросы. Может быть, даже запишите, как вы это делаете, и воспроизведите. Попробуйте повторить это с более высокой интонацией и большим энтузиазмом, чтобы это не казалось таким странным или фальшивым, когда вы начнете делать это по-настоящему.
Неважно, где вы проходите собеседование, не рискуйте и одевайтесь немного лучше, чем та работа, которую вы хотите.
Сейчас во многих компаниях есть сотрудники, одетые небрежно. В некоторых местах вместо новых костюмов и галстуков стали футболки и джинсы.
Но значит ли это, что вы должны вытащить старые Levi's для своего интервью? Возможно нет.
Выяснить дресс-код может быть немного сложно. Возможно, вам придется провести некоторое расследование или просто спросить прямо. Как только вы узнаете дресс-код, постарайтесь одеться немного элегантнее. Вы стремитесь произвести впечатление не только своими словами, но и невербальным первым впечатлением. Интервьюеры уже могут многое рассказать о вас, как только вы переступаете порог, так что создавайте хорошее первое впечатление.
Бонус: Хотите, наконец, начать получать столько, сколько вы стоите? Я покажу вам, как именно это сделать, в моем Полном руководстве по получению прибавки и увеличению вашей зарплаты.Обычный стиль вопроса на собеседовании:«Расскажите нам о примере, когда вы справлялись с X» или «Расскажите нам о случае, когда вы справились со сложной ситуацией на работе».
Прежде чем выпалить фактически правильный (хотя и скучный) ответ, возьмите несколько заметок от писателей со всего мира. Показывайте, а не рассказывайте — правило номер один в любой художественной литературе. Вы также можете применить это к вопросам интервью.
Вместо того чтобы рассказывать интервьюеру, что вы сделали, попробуйте показать это вместо. Проиллюстрируйте более подробную картину ситуации, проблемы, шагов, которые вы предприняли, а затем результата. Это работает с любым типом вопроса, который задает интервьюер, включая ужасный вопрос «расскажите мне о себе».
Хорошо рассказанная история — это самый простой способ деконструировать ответ и возвысить себя в глазах интервьюера.
Вот что сказать на собеседовании, когда вас спросят:«Почему вы хотите здесь работать?»
Обратите внимание, как это отличается от того, что большинство людей говорят в интервью. Он четкий и лаконичный, без лишних слов и наполнен интересными и впечатляющими деталями.
Отфильтруйте свои ответы на распространенные вопросы интервью с помощью этой пошаговой системы, и вы каждый раз будете давать идеальный ответ.
Это должно быть само собой разумеющимся ... но не болтать херню. Кто-нибудь. Если вас спросят, почему вы уволились с предыдущей работы, возможно, вы сможете разглагольствовать весь день и всю ночь. Но сопротивляйтесь желанию. Это не очень хороший вид.
Честность — лучшая политика на собеседовании при приеме на работу, но при ответе на вопрос «Почему вы ищете другую работу?» безопаснее дать более фильтрованный ответ.
Лучший способ раскрутить это — отвлечься и сказать что-то положительное о работе, на которую вы проходите собеседование, и (если можете) сказать что-то положительное о своей нынешней/предыдущей должности. Вы можете сформулировать это так:«Я многому научился на своей нынешней должности, но мне нужны новые задачи/следующий шаг/большая команда».
Это гораздо более профессиональный ответ, который также подчеркивает, почему вы хотите получить эту роль, а не только то, что вы отчаянно пытаетесь уйти со своей нынешней.
ХОРОШИЙ ВОПРОС №1: "Из моих разговоров с NAME я знаю, что самые большие трудности на этой работе — X, Y и Z. Какие подходы вы использовали в прошлом для их решения и что вам понравилось или не нравится в них?»
Почему это работает: Очевидно, что этот соискатель пришел играть и что он хорошо знаком с требованиями позиции. Вместо того, чтобы звучать как абсолютный новичок в этой роли, этот вопрос звучит отточенным, проработанным и четким.
Этот тип вопроса сигнализирует интервьюеру, что вы тот, кого они могут привлечь, и в первый же день вы сразу же приступите к работе. Вместо того, чтобы быть кем-то, кого нужно держать за руку и тренировать часами напролет.
Это делает решение простым для менеджера по найму, что именно то, что вы хотите. Они не хотят тратить ресурсы на кандидатов, которые ВОЗМОЖНО справятся с работой. Они хотят, чтобы кто-то, кто знает, что они делают, пришел и все сделал.
ХОРОШИЙ ВОПРОС №2: "Я читал в Интернете, что вы недавно получили награду "Х лучших мест для работы". Каким образом компания продолжает устанавливать планку в отрасли?"
Почему это работает: Обратите внимание, что только что произошло в этом вопросе. Если вы спросите об этом, вы предоставите информацию о проведенном вами исследовании и покажете, что вы в курсе последних событий.
Вместо того, чтобы показаться случайным человеком, который, возможно (отчасти) заинтересован в этой роли, вы показываете, что следите за достижениями компании и искренне интересуетесь тем, что ждет вас впереди.
Это сильно отличается от подхода большинства людей. Большинство людей едва понимают требования работы, а тем более не знают, что происходит в компании в целом.
ХОРОШИЙ ВОПРОС №3: "Какие показатели наиболее важны для вас при оценке успеха кандидата?"
Почему это работает: Когда вы задаете этот вопрос, интервьюер, по сути, дает вам все необходимое для заключения сделки по предложению о работе.
Когда они сообщают вам показатели, которые им нужны, они также говорят вам ТОЧНО, чего они хотят от нового сотрудника.
Если вы хотите быть успешным кандидатом, вы можете позиционировать свой набор навыков как идеально подходящий для роли и успеха, который они описали.
ПЛОХОЙ ВОПРОС №1:"Какова зарплата на этой должности?"
Почему это не работает: Этот вопрос - полное отключение. Интервьюеры ненавидят, когда их заранее спрашивают о компенсации или льготах.
Лучшие специалисты проводят исследование и знают, сколько должна платить должность, еще до того, как входят в комнату.
Кроме того, эта информация применима только к нанятым людям. — не тот, кто просто проходит собеседование на работу. Так что о зарплате на данном этапе говорить не приходится. Это как если бы парень предложил девушке выйти за него замуж… на первом свидании.
Да, зарплата важна. Но лучше потратить время заранее, сосредоточившись на задачах, которые вы будете выполнять, обязанностях, которые у вас будут, и на том, как вы можете внести весомый вклад в команду.
ПЛОХОЙ ВОПРОС № 2:"Чем занимается ваша компания?"
Почему это не работает: Если быстрый поиск в Google может ответить на ваш вопрос лучше и быстрее, чем интервьюер, НЕ ЗАДАВАЙТЕ его.
Он мгновенно сообщает три вещи:(1) «Мне все равно». (2) «Я не проводил никаких исследований». (3) «Я мог бы сделать то же самое, если бы меня наняли».
Интервью выиграно до того, как вы войдете в комнату. Если вы не готовы, вы никогда не получите работу.
ПЛОХОЙ ВОПРОС №3:НЕ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСОВ
Почему это не работает: Вопреки здравому смыслу, не задавать НИКАКИХ вопросов может быть хуже, чем задавать плохие вопросы. Если вы промолчите и машинально ответите только на те вопросы, которые вам задают, ваше резюме будет сразу же брошено в стопку «Не нанимать».
Интервью должно быть улицей с двусторонним движением. Если вы не взаимодействуете с интервьюером осмысленно, задавая ему вопросы, вы не будете запоминаться, когда выйдете за дверь.
Как бы неприятно это ни было, менеджеры по найму тоже люди. И люди нанимают людей, которые им нравятся и с которыми они ладят. Поэтому, если вы не установите соединение, вам не перезвонят.
Но интервью — это нечто большее, чем просто знание того, чего следует избегать. Вы также должны знать, что это отличный вопрос, чтобы выделиться.
