Коронавирус превратился в медленную скрытую атаку на американскую рабочую силу. Страх стал ключевым словом не только в том, чтобы заболеть, но и в том, какое влияние этот вирус оказывает на нашу экономику, на рабочие места.

Адвокаты по трудовому праву завалены телефонными звонками от клиентов-владельцев бизнеса интересно, что им разрешено делать, чтобы их сотрудники были в безопасности и их двери были открыты.

Я задал следующие вопросы двум адвокатам из Бейкерсфилда, Калифорния, которые специализируются на трудовом праве: Дэн Клингенбергер и Джей Розенлиб. Они позволяют взглянуть на эти проблемы, с которыми сегодня сталкивается американский бизнес, с глобальной точки зрения.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

1 из 16

Может ли компания требовать от работников и / или клиентов ношения масок?

• Вопрос:я считаю, что ношение маски должно быть личным выбором. Я сам в них не верю и не хочу, чтобы мне говорили, что мне делать. Могу ли я отказаться от ношения маски?
• Розенлиб: Что касается сотрудников, при отсутствии состояния здоровья или религиозных возражений, которые подлежат разумному согласованию с альтернативными СИЗ, работодатель может потребовать ношения лицевой маски. От клиентов могут потребовать ношение масок и других средств индивидуальной защиты. Эти требования основаны на текущих руководствах CDC, OSHA и EEOC.
• Клингенбергер: Вы можете сделать свой личный выбор, основываясь на своих убеждениях, после того, как уволитесь с работы. Пока вы работаете, ваш работодатель может устанавливать правила и требования по своему усмотрению, если работодатель находится в рамках закона. Однако помните, что даже поведение в нерабочее время может иногда иметь последствия, связанные с работой.

Оператор погрузчика по имени Антуан из Трои, штат Миссури, может подтвердить это. Вы, возможно, видели видео огромной вечеринки у бассейна в День поминовения на озере Озарк в Миссури, на которой присутствовали толпы участников вечеринок, большинство из которых были без масок. Антуан - с которым брали интервью Сегодня показал пятницу после вечеринки и попросил не называть его фамилию - был на той вечеринке. Теперь его работодатель сказал ему не выходить на работу в течение 14 дней до карантина ... без оплаты.

2 из 16

Может ли предприятие приказать сотрудникам НЕ носить маски?

• Вопрос:вы не поверите, но мой работодатель не хочет, чтобы рабочие носили маски. Нам говорили, что это вызывает дискомфорт у клиентов и создает неправильный имидж. Что я должен делать?
• Клингенбергер: Вы можете поговорить с начальником один на один, чтобы выразить свое беспокойство. Скорее всего, ваши опасения разделяют и другие сотрудники. В наши дни маски настолько распространены, что я не думаю, что ношение маски заставляет других чувствовать себя некомфортно, но ваш босс имеет право на свое мнение. Вы можете показать своему работодателю информацию об использовании масок, которые были опубликованы CDC и OSHA, но это суждение, которое вам придется сделать самостоятельно.
• Розенлиб: Работодатели должны соблюдать директивы местных и государственных органов здравоохранения.

3 из 16

Может ли начальник следить за мной, когда я работаю из дома?

• Вопрос:я работаю из дома и на собственном опыте узнал, что моя компания использует какое-то программное обеспечение для отслеживания меня и моих коллег. Ходят слухи, что они даже получают доступ к камерам на ноутбуках нашей компании. Это законно?
• Розенлиб: Может быть. Вопросы конфиденциальности и мониторинга коммуникаций, перемещений и продуктивности (в традиционном офисе и в условиях «работы дома») часто обсуждаются, а иногда и горячо оспариваются. Ограничения и запреты на наблюдение за служащими различаются от штата к штату и регулируются федеральным законом о национальных трудовых отношениях. Работодатель, помимо расследования предполагаемой преступной деятельности, добьется наибольшего успеха в этих областях, заранее сообщая сотрудникам о мерах, которые предпринимаются для отслеживания всех форм связи (например, электронной почты, голосовой почты, телефонных разговоров), движения (например, GPS-трекеры на средствах доставки) и продуктивность (например, программное обеспечение, отслеживающее продуктивность). Все эти шаги в целом законны, но с некоторыми ограничениями. Объявления о политике, признанные сотрудниками, как правило, являются лучшей формой общения. Сотрудники никогда не должны узнавать об этих проблемах через «виноградную лозу». Это сложная область, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, прежде чем двигаться дальше.
• Клингенбергер: Работодатели имеют право контролировать использование бизнес-оборудования, компьютеров и транспортных средств, а также использование рабочего времени. Большинство, но не все права на неприкосновенность частной жизни, которыми люди пользуются вне работы, не существуют на работе. Однако в некоторых случаях суды налагали и поддерживали законные и конституционные права на неприкосновенность частной жизни. Эти права будут отличаться от штата к штату. В той степени, в которой сотрудник ожидает конфиденциальности, независимо от того, обосновано оно или нет, работодатели могут уменьшить или устранить это ожидание, внедрив четкие политики, сообщающие персоналу, что работодатель оставляет за собой право наблюдать, искать, отслеживать и / или контролировать . Для работодателей, работающих удаленно, вопросы конфиденциальности могут усложниться. Коллега недавно показала мне фотографию домашнего компьютера своей матери, которая давно ушла на пенсию, с листом бумаги, наклеенным на объектив камеры. Судя по всему, она нервничает из-за того, что неизвестный источник шпионит за ней через камеру. Выполнение чего-то подобного на вашем компьютере может сделать собрания Zoom менее интересными, но может спугнуть ИТ-специалистов относительно того, используется ли камера без вашего ведома. Это не совет юриста, это просто случайное размышление.

4 из 16

Я хочу продолжать работать из дома:могу ли я настоять?

• Вопрос:Компания, в которой я работаю, снова открывается. Я работаю из дома несколько недель и теперь могу нормально выполнять свою работу. Я хочу продолжать работать из дома (в основном для удобства, но также потому, что я нервничаю по поводу вируса), но мой босс требует, чтобы я вернулся в офис. Могу я отказаться?
• Розенлиб: Предполагая, что органы общественного здравоохранения очистили конкретное место работы для повторного открытия, при отсутствии основного заболевания (подтвержденного запиской от поставщика медицинских услуг) или конкретных проблем с уходом за детьми / школой, работодатель может потребовать от сотрудников вернуться к обычному состоянию. место работы. Удаленная работа может рассматриваться как разумное приспособление к инвалидности. Это сложная сфера, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, когда работник делает запрос на удаленную работу из-за инвалидности.
• Клингенбергер: Приятно, что вам понравилось работать из дома, но все хорошее когда-нибудь заканчивается. С другой стороны, просьба вернуться к работе в офисе, вероятно, является признаком оптимизма в связи с тем, что в вашем регионе уже прошли самые тяжелые периоды пандемии. Я согласен с Джеем в том, что работодатель имеет право потребовать от сотрудника работать по его / ее обычному месту работы. Работодатели должны помнить, что меры защиты, включенные в Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), продолжают применяться до конца 2020 года, включая перерыв в связи с заболеваниями, связанными с COVID-19, и необходимость заботиться о других лицах, связанных с COVID-19. причины. FFCRA также уполномочивает работодателя получить подтверждение того, что работник берет отпуск по причинам, разрешенным законом. Хотя понятно, почему люди продолжают нервничать, учитывая количество болезней и смертей, произошедших по всей стране, этой нервозности недостаточно, чтобы настаивать на продолжении работы из дома. Когда сотрудники возвращаются к работе, работодателям рекомендуется внедрять на рабочем месте протоколы безопасности, связанные с COVID-19. CDC и OSHA опубликовали множество рекомендаций по этому поводу.

5 из 16

Имеют ли рабочие право на получение защитного снаряжения на работе?

• Вопрос:работать дома я не могу. Мой работодатель не обеспечивает рабочих перчатками или масками:мы должны приносить свои. Имеют ли рабочие право на получение защитного снаряжения на рабочем месте?
• Розенлиб: да. Федеральная статья OSHA об общих обязанностях требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам рабочее место, свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу, включая травмы от инфекционных заболеваний, таких как COVID-19. (Утвержденные OSHA государственные планы будут иметь аналогичные или несколько стандартов защиты.) Работодатели обязаны предоставлять своим работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), необходимые для обеспечения их безопасности при выполнении своей работы. Следует отметить, что сотрудник не может требовать определенных СИЗ или СИЗ, которые не считаются подходящими для воздействия.
• Клингенбергер: Пункт об общих обязанностях OSHA, безусловно, налагает на работодателей обязанность обеспечивать безопасное рабочее место и предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ). Однако не совсем понятно, как эти обязательства применяются в контексте пандемии COVID-19. Обязанности работодателя могут различаться в зависимости от выполняемой работы. Например, медицинским работникам, вероятно, потребуется более высокий уровень защиты, чем работникам розничной торговли, хотя оба они чрезвычайно важны и оба оказывают услуги в критическое время.

В руководстве OSHA за последние несколько недель признается разница в защите, необходимая для различных отраслей. Руководство OSHA COVID-19 для работников розничной торговли содержит советы для работодателей «в сфере розничной торговли (например, в аптеках, супермаркетах и ​​крупных магазинах)», чтобы «помочь снизить риск заражения ваших сотрудников коронавирусом». К советам относятся:«Разрешите работникам надевать маски на нос и рот, чтобы предотвратить распространение вируса».

Почему OSHA выбрало слово «разрешить» а не «требовать» в чаевых для работников розничной торговли? Выбор, вероятно, отражает несколько соображений:

• Во-первых, очень немногие маски или маски для лица действительно могут отфильтровать коронавирус. Маски и маски для лица в первую очередь служат для предотвращения распространения инфекции лицом, носящим маску. Если предположить, что это правда, маски и, возможно, перчатки могут защитить клиентов, но не будут способствовать достижению цели защиты сотрудника и, следовательно, не могут быть СИЗ.
• Во-вторых, другие методы лучше служат для защиты сотрудника, например социальное дистанцирование, частое мытье рук, не касаться лица и дезинфекция рабочей зоны.
• В-третьих, получить маски и перчатки для сотрудников может быть очень сложно из-за высокого спроса.

6 из 16

Я не чувствую себя в безопасности на работе:могу ли я говорить, не беспокоясь?

• Вопрос:Компания, в которой я работаю, похоже, недостаточно серьезно относится к этому кризису. Не было предпринято никаких реальных усилий по обеспечению социального дистанцирования на рабочем месте, за исключением некоторых знаков и следов на полу, которые не соблюдаются. Это небезопасно, но я опасаюсь возмездия, если я заговорю. Что мне делать?
• Розенлиб: Работодатель обязан предпринять такие шаги, которые требуются OSHA или утвержденным OSHA государственным планом, не более того. Другими словами, работник, который не «чувствует» себя в безопасности, не имеет особых оснований требовать дополнительной защиты, если на самом деле работодатель полностью соблюдает свои государственные и федеральные обязательства по безопасности. В случае, если у работодателя есть правила, но они не соблюдаются, у сотрудника будет основание для подачи жалобы.
• Клингенбергер: Я согласен. Часто сотрудники хотели бы, чтобы работодатель сделал больше, когда он действительно полностью соблюдает требования. Как уже много раз говорилось, сейчас беспрецедентные времена. Владельцы бизнеса и каждый из нас в отдельности принимают решения в мире неопределенности. В личном, местном и национальном масштабе мы спрашиваем:достаточно ли мы сделали? Иногда сила есть в числах. Если некоторые из ваших коллег разделяют ваши опасения, подумайте о том, чтобы пойти с другим сотрудником, чтобы профессионально выразить свои опасения по поводу безопасности своему работодателю. Идеи решений могут помочь разговору.

7 из 16

Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

• Вопрос. Я работаю в отрасли, где спрос в настоящее время стремительно растет, а рабочих ставят на грань. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?
• Розенлиб: Нет, однако, есть несколько исключений. Во-первых, если недостаток сна или усталость создает очевидные проблемы с безопасностью, сотрудник может отказаться от работы, если он или она добросовестно полагает, что условия создают неминуемый риск серьезной травмы или смерти. Во-вторых, если сотрудник является частью рабочего места, на которое распространяется коллективный договор, он может быть освобожден от «обязательной» сверхурочной работы.
• Клингенбергер: Ответ Джея точен. К сожалению, мы находимся в ситуации, когда некоторые сотрудники работают намного больше, чем им хотелось бы, а другие хотели бы вернуться на работу в любом качестве.

8 из 16

Может ли работодатель заставить вас пойти на работу?

• Клингенбергер: Ответ будет зависеть от обстоятельств. Если есть доказательства распространения на рабочем месте, например, у кого-то есть, работодатель не может заставить других сотрудников приходить на работу в этой среде, так как существует прямая угроза заражения. Но при отсутствии доказательств воздействия или при отсутствии воздействия на всех сотрудников работодатель может настаивать на том, чтобы люди приходили на работу.
• Розенлиб: В случае непосредственной или неминуемой опасности Управление по охране труда (OSHA) предусматривает, что работник может отказаться от работы. Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает согласованную деятельность сотрудников. Согласованная деятельность включает отказ от работы из-за небезопасных условий труда.

9 из 16

Можно ли вас уволить / наказать, если вы откажетесь идти на работу?

Я спросил:«Что делать, если нет законной причины не приходить на работу, но сотрудник все равно отказывается явиться. Может ли это привести к дисциплине? »

• Клингенбергер: Да, это возможно, но в сегодняшней среде, связанной с COVID-19, понимающий работодатель может сказать сотруднику:`` Если вы пока не хотите приходить на работу, вы можете использовать отпуск, отпуск по болезни или другие льготы в свободное от работы время ''. , 'если это преимущество, которое предлагает работодатель. Работодатель также должен учитывать другие соображения, такие как справедливость по отношению к другим сотрудникам и необходимость выполнения работы.
• Розенлиб: В то время как работодатель может предпринять более серьезные действия, те, кто заботится о своих сотрудниках, должны работать с ними, чтобы решить их проблемы и найти альтернативы присутствию в офисе, если это возможно. И мы наблюдаем это благодаря значительному увеличению числа людей, работающих из дома, на дому.

10 из 16

Что делать, если сотрудник приходит на работу больным, потому что ему нужны деньги?

• Клингенбергер: Если сотрудник приходит на работу явно больным и проявляет симптомы коронавируса, работодатель должен отправить сотрудника домой из-за риска для окружающих. Если сотрудник пропускает работу из-за вируса или должен быть помещен в карантин, во многих штатах, в том числе в Калифорнии, предоставляется страхование по безработице за пропущенные дни или сокращенные часы, которые обычно могут быть недоступны.
• Розенлиб: Сотрудник, который явился на работу с симптомами заразного заболевания, может быть отправлен домой. Работодатель не обязан предоставлять работу сотруднику с симптомами заразного заболевания. С другой стороны, работодатель не может отправить сотрудника домой просто потому, что он принадлежит к группе высокого риска - кому-то в возрасте 65 лет и старше или имеющему сопутствующие заболевания. Это было бы дискриминацией по признаку статуса защищенного класса.

11 из 16

Что делать, если вы знаете людей, которые делают на работе рискованные вещи, подвергая коллег вреда?

• Обязан ли вы что-то с этим делать?

И, наконец, Клингенбергер и Розенлиб согласились с тем, что работодатели и сотрудники должны делать, когда сталкиваются с коллегой, который мало заботится о своих коллегах.

«Мы все должны надеяться, что обеспокоенные коллеги сообщат об опасном поведении любого типа, будь то физическое или опасное для здоровья», - прокомментировал Клингенбергер.

«Сегодня мы все обязаны друг перед другом действовать осмотрительно и безопасно. Любой сотрудник, который подвергает своих коллег опасности, должен столкнуться с потенциальным увольнением. Наша страна сталкивается с одной из самых серьезных угроз здоровью за более чем столетие. Нам нужно заботиться друг о друге больше, чем когда-либо в памяти », - настойчиво утверждает Розенлиб.

Автор Х. Деннис Бивер, эсквайр. Выпускник юридического факультета Университета Лойолы, г-н Бивер начал работать в окружной прокуратуре округа Керн в Калифорнии, где создал отдел по борьбе с мошенничеством в сфере защиты прав потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон». В своей колонке он бесплатно предлагает читателям практические советы.

12 из 16

Можете ли вы отказать кашляющему покупателю?

• Оба юриста согласны нет обязательства служить всем, кроме случаев, когда вы избегаете кого-либо по явно незаконным причинам, таким как раса, религия или национальное происхождение. Они также считают, что вежливым способом обращения с кашляющим клиентом было бы, если бы сотрудники ресторана сказали:«Мы обеспокоены тем, что происходит с коронавирусом. Пожалуйста, выйдите на улицу, я принесу вам еду ».

13 из 16

Обязан ли вы по закону сообщать другим, если ваш результат окажется положительным?

Хотя ни один из адвокатов не знал о юридическом обязательстве лично информировать людей о том, что ваш тест положительный, они отметили, что департаменты здравоохранения просят каждого инфицированного человека перечислить всех людей, с которыми они были в тесном контакте.

И хотя я не знаю, существует ли в Соединенных Штатах юридическая обязанность сообщать о себе другим, нетрудно сравнить их молчание сейчас с молчанием людей, которые были заключены в тюрьму за сознательное распространение герпеса и СПИДа.

Для меня сознательное заражение окружающих вирусом могло быть расценено как нападение и нанесение побоев. История подтверждает это на примере истории Брюшного тифа Мэри ирландский повар, предположительно, заразил брюшным тифом 51 человека, несколько из которых умерли.

Если вы не знакомы с ее историей, стоит поискать ее, так как вы найдете ряд персонажей прямо из фильма ужасов, включая саму Мэри, которая знала об опасности, которую она представляла для других, но продолжала работать в качестве повар, буквально убивающий людей.

Она была первым человеком в Соединенных Штатах, признанным бессимптомным носителем болезни. Учитывая, что в те годы у них не было страховки по инвалидности, которая давала бы ей доход, она не могла перестать работать поваром, подвергая других этой болезни. Она дважды была принудительно изолирована властями и умерла после почти трех десятилетий изоляции.

14 из 16

Какова ваша юридическая ответственность, если вы начинаете подозревать, что у вас появились симптомы?

• Клингенбергер: Мне не известно о требованиях OSHA или различных федеральных законов о безопасности, согласно которым кто-либо обязан раскрывать эту информацию. Сотрудникам всегда рекомендуется сообщать об этом, особенно о травмах на рабочем месте. В противном случае могут быть разветвления. Например, они повредили спину и не раскрывают это в течение шести месяцев, в иске их работников о компенсации может быть отказано из-за того, что они не сообщили об этом своевременно.
• Розенлиб: Хотя это не является нарушением закона, если у компании была политика, требующая от сотрудников, заболевших гриппом, даже простудой, сообщать об этом в отдел кадров, и если это было нарушено, это могло привести к дисциплинарным взысканиям за нарушение приказа. .

15 из 16

Допустим, вы находитесь на карантине отделом здравоохранения. Что произойдет, если вы не послушаетесь?

Если медицинские работники посоветовали вам оставаться дома, оба адвоката соглашаются что сотруднику грозит увольнение.

16 из 16

Что произойдет, если губернатор или президент прикажет вам закрыть свой бизнес?

• Есть ли у вас другие варианты, кроме соблюдения порядка?
• Клингенбергер: Введение карантина, укрытия и приказы о закрытии предприятий являются примерами способности государства осуществлять свои полицейские полномочия. Несоблюдение этого требования может рассматриваться как проступок и повлечь за собой наложение штрафа на компанию. Время покажет, будут ли предоставлены налоговые и другие льготы, чтобы помочь справиться с огромными финансовыми потерями.
• Розенлиб: Нет другого выбора, кроме как следовать этим обязательным приказам или столкнуться с штрафами.

Примечание. Президент не только издал указы, в результате которых многие предприятия в стране были закрыты, но и губернаторы штатов также издают аналогичные обязательные распоряжения. Юристы по конституционному праву скажут вам, что правительство обладает неотъемлемой властью и обязанностью защищать население, особенно в области здравоохранения.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

Авторы

H. Деннис Бивер, эсквайр

Присяжный поверенный, автор книги "Вы и закон"

После учебы на юридическом факультете Университета Лойолы Х. Деннис Бивер начал работать в окружной прокуратуре округа Керн в Калифорнии, где основал отдел по борьбе с мошенничеством в отношении потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон». В своей колонке он предлагает читателям, нуждающимся в практических советах, свою бесплатную помощь. «Я знаю, что это звучит банально, но мне просто нравится иметь возможность использовать свое образование и опыт, чтобы помочь, просто чтобы помочь. Когда читатель связывается со мной, это подарок».