Движение #MeToo привлекло внимание страны к проблеме сексуальных домогательств, в том числе на рабочем месте. Женщины и мужчины в таких разных отраслях, как реклама и даже правительство, рассказывают свои истории о домогательствах на работе. Кто-нибудь в вашей компании подвергается сексуальным домогательствам?

Что вы можете сделать, чтобы предотвратить домогательства на рабочем месте?

Что такое домогательства

Сотрудники защищены от домогательств сексуального и иного характера в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах от 1964 года. Хотя закон распространяется на компании с 15 и более сотрудниками, даже малые предприятия должны принимать меры для предотвращения сексуальных домогательств на работе.

Существует два типа сексуальных домогательств:

1. Услуга за услугу:согласие или отказ от нежелательных сексуальных домогательств или контактов влияет на «осязаемые трудовые действия» в отношении сотрудника, например, нанимают ли его/ее, увольняют, продвигают по службе или назначают на желаемые смены.
2. Враждебное окружение. Этот тип притеснений не приводит к ощутимым действиям по трудоустройству. Однако работник подвергается достаточному преследованию, чтобы создать то, что разумный человек счел бы враждебной, оскорбительной или запугивающей рабочей средой.

Некоторые формы сексуальных домогательств четко очерчены, например, физические домогательства или просьбы о сексуальных услугах. Однако оскорбительные замечания о женщинах (или мужчинах) в целом также могут считаться сексуальными домогательствами.

Министерство труда приводит следующие примеры поведения, которое может способствовать созданию враждебной среды:

• Непристойные шутки
• Комментарии о чьих-либо физических характеристиках
• Показ изображений сексуального характера.
• Нецензурная брань
• Непристойные жесты

Рабочие места малого бизнеса, как правило, представляют собой сплоченные сообщества, и некоторые из описанных выше действий могут быть частью добродушного поддразнивания или шуток друзей. Но чувство юмора одного человека может легко перейти черту и оскорбить кого-то другого.

Вот что вы можете не знать о сексуальных домогательствах:

• Сексуальные домогательства не обязательно должны исходить от непосредственного начальника сотрудника. Например, коллега, клиент или руководитель из другого отдела может нести ответственность за сексуальные домогательства к сотруднику.
• Сексуальные домогательства случаются и с мужчинами. По данным EEOC, в прошлом году мужчины подали 16,6% заявлений о сексуальных домогательствах.
• Жертва и обидчик могут быть одного пола.

Лучший способ справиться с сексуальными домогательствами — предотвратить их. Как?

• Сообщите своим сотрудникам, что вы не приемлете сексуальных домогательств. Внесите эту политику в письменном виде в руководство для сотрудников, которое сотрудники должны прочитать и подписать.
• Создайте процедуру рассмотрения жалоб на домогательства. Поскольку руководители часто преследуют сотрудников, руководитель не должен быть единственным человеком, с которым сотрудники могут разговаривать. Сообщите сотрудникам, что они могут прийти к вам или другому доверенному менеджеру, который будет беспристрастен.
• Если поступила жалоба, примите меры быстро. Вам следует поговорить с сотрудником, подающим жалобу, лицом, обвиняемым в преследовании его, и любым другим лицом, которое может предоставить информацию (например, другими сотрудниками того же отдела).
• Сохраняйте жалобы максимально конфиденциальными.
• Создайте атмосферу открытого общения. Если наводящие на размышления Джо заставляют Джейн чувствовать себя некомфортно, она должна чувствовать себя в безопасности, говоря ему, чтобы он прекратил. Простое сообщение коллегам о том, что знаки внимания нежелательны, иногда может пресечь ситуацию в зародыше, прежде чем она превратится в официальную жалобу.
• Будьте активны. Вы начальник, поэтому, если вы видите или слышите что-то, что может вызвать проблемы (например, календарь в виде картинки на стене сотрудника), не ждите, пока сотрудник подаст жалобу. Отведите обидчика в сторону и разрешите ситуацию один на один.

Дополнительную информацию о предотвращении домогательств можно найти на веб-сайте EEOC, в том числе в Руководстве по ответственности работодателя за домогательства со стороны руководителей. В случае сомнений всегда консультируйтесь со своим адвокатом по любым вопросам трудоустройства.

Ваш наставник SCORE может помочь вам разобраться в сложных вопросах, таких как домогательства на рабочем месте.