Владельцы бизнеса, ответившие на отчет SCORE о рабочих местах в малом бизнесе Megaphone of Mainstreet, отметили увеличение найма во всех категориях работы за последние шесть месяцев, включая штатных сотрудников, сотрудников, работающих неполный рабочий день, независимых подрядчиков, работающих неполный рабочий день, и временную помощь, предоставляемую агентств или контрактных фирм. Однако наибольший рост найма пришелся на разовых проектных или гиговых работников — 37 %.

В нашей последней инфографике «Мегафон Мейн-стрит:гиг-экономика» показано, почему гиг-работники стали так популярны в последние годы.

Почему малые предприятия нанимают разнорабочих

Восемнадцать процентов предприятий сообщили о замене сотрудников любого типа подрядчиками за последние шесть месяцев.

Из этих владельцев бизнеса 50,8% сообщили, что выбрали подрядчика или временного работника в интересах своего специализированного опыта. Сорок один процент сообщили, что у них есть только сезонные или временные потребности; 35,1% заявили, что предпочитают нанимать подрядчика, а не постоянно иметь денежные резервы для выплаты заработной платы. Затраты и сложности, связанные с предоставлением льгот сотрудникам, таких как медицинские и пенсионные планы, также повлияли на решение нанять подрядчика.

Сорок семь процентов индивидуальных предпринимателей сообщили, что нанимали других людей для помощи в ведении своего бизнеса на неполный рабочий день. В их фирмах работало в среднем 3,2 человека, включая владельца.

Подрядчики, скорее всего, будут привлечены для выполнения технических, бухгалтерских, бухгалтерских и маркетинговых задач. К другим важным функциям подрядчиков относятся производство, продажи, бизнес-планирование и логистика.

Потребность в специальных навыках перекликается с первой частью отчета о вакансиях в малом бизнесе «Мегафон на Мейн-стрит», в котором владельцы бизнеса рассказали о проблемах с поиском сотрудников для малого бизнеса.

Когда респонденты указывали причины, по которым они нанимали сотрудника, а не подрядчика, на первом месте стояли постоянство работы и приверженность компании. Еще одним важным фактором было наличие на должности одного и того же человека, а не меняющегося подрядчика, а также возможность направлять рабочие задачи и планировать рабочее время.

Некоторые владельцы бизнеса отметили, что их опасения по поводу правильного соблюдения правил IRS и работы с соответствующими документами повлияли на их решение о найме подрядчика или сотрудника.

Какой тип работников лучше всего подходит для вашего малого бизнеса?

Посмотрите записанный вебинар SCORE «Нанимайте с уверенностью», чтобы узнать об актуальных законах о найме, с которыми вы можете столкнуться при выборе сотрудника или подрядчика. Не уверены, что соблюдаете все правила найма? Проверьте этот список признаков того, что ваш независимый подрядчик может быть наемным работником по закону.

Если вы не уверены, какой тип работника подходит для вашего малого бизнеса, поговорите с наставником SCORE. Эти опытные бизнес-профессионалы помогут вам принять наилучшее решение для вашей растущей компании.