Бухгалтерия отстает от других секторов, когда речь идет о разнообразии высшего руководства.

Совет по финансовой отчетности говорит, что большинство ролей на уровне партнеров занимают белые мужчины.

Исследования показывают, что каждая третья аудиторская и бухгалтерская группа в Великобритании даже не собирает данные о разнообразии своих сотрудников.

Дальнейшие позитивные действия

Исполнительный директор FRC Джон Томпсон говорит:«Бизнес-обоснование для улучшения многообразия было сделано, и теперь пришло время для аудиторов и бухгалтеров предпринять дальнейшие позитивные действия».

«Хотя отрадно видеть, что все больше фирм реализуют стратегии разнообразия и инклюзивности и все больше женщин, представителей этнических меньшинств и людей с ограниченными возможностями назначаются на руководящие должности среднего звена, необходимо сделать больше, чтобы фирмы не ограничивали доступ к высшим должностям. ”

Результаты исследования представлены в предстоящем выпуске FRC Key Facts and Trends in the Accountancy Profession. отчет.

Будущие таланты

FRC отмечает:«В то время как женщины и группы этнических меньшинств все чаще назначаются на руководящие должности среднего звена в бухгалтерских фирмах, фирмам, которые, по иронии судьбы, консультируют крупные корпорации по их собственным стратегиям разнообразия и вовлечения, необходимо делать гораздо больше, чтобы максимизировать свой потенциал будущего. таланты и продвигать женщин, сотрудников BAME и инвалидов на высшие уровни управления».

Последние статистические данные показывают, что, хотя женщины занимают 46 % должностей уровня менеджеров в аудиторских и бухгалтерских фирмах, только 17 % женщин поднимаются до уровня партнеров.

Аналогичная история и в небольших фирмах. со штатом менее 200 человек. Здесь женщины занимают 52 % руководящих должностей, но только 11 % женщин занимают должности на уровне партнеров.

Сложные фирмы

Комментарий FRC:"Обнадеживает тот факт, что в отрасли имеется большой поток будущих талантов:женщины составляют 37 % членов профессиональных организаций по сравнению с 35 % в 2014 году.

«Поэтому FRC призывает фирмы принять срочные меры для устранения этого пробела и сообщить о достигнутом прогрессе.

«Одним из шагов для компаний было бы подписание обязательства правительства по вопросам равенства, которое требует от руководителей бизнеса взять на себя личную ответственность за поощрение большего разнообразия и инклюзивности. на своих рабочих местах.