Бухгалтерский учет понес некоторый ущерб репутации в недавнем прошлом. Тем не менее, последний отчет ACCA, Будущее готово:карьера бухгалтера в 2020-х годах указывает на лучшее будущее для профессии.

Автор, Джейми Лайон, руководитель отдела управления бизнесом, ACCA, профессиональные взгляды, раскрывает значительное количество тенденций, свидетельствующих о том, что будущее может и должно быть светлым для тех, чья карьера уже началась, и для начинающих молодых специалистов.

Эти тенденции варьируются от расширения возможностей данных, которые станут играть центральную роль, до внедрения технологий автоматизации.

Они позволят бухгалтерам повысить свою ценность, обеспечат более широкие возможности связи, подчеркнув растущую важность инклюзивности на рабочем месте, изменяющийся характер работы и развивающиеся бизнес-модели.

Отчет объединяет глобальные исследования ACCA за последние три года. Это включает в себя настольные исследования, в том числе опрос участников и интервью, проведенные с финансовыми руководителями, специалистами по кадрам и специалистами по подбору персонала.

В отчете говорится, что у профессионалов появляется все больше возможностей внести свой вклад в создание устойчивых и целеустремленных организаций.

«Этот императив лежит в основе будущей профессии», — говорит Лайон. В отчете указывается ряд карьерных возможностей, в которых бухгалтеры могут сыграть ключевую роль в поддержке этих амбиций. К ним относятся:

Защитники гарантий . На быстро меняющихся цифровых рынках организациям необходимо надлежащим образом и этично управлять рисками. Профессиональные бухгалтеры могут использовать цифровые инструменты и технологии, чтобы трансформировать ландшафт рисков, аудита, соответствия и внутреннего контроля, чтобы обеспечить эффективное управление организациями и защитить стоимость. Они также могут поддерживать ответственную деловую практику и обеспечивать прозрачность и доверие к организации.

Бизнес-трансформеры. Бизнес-модели будут продолжать развиваться в соответствии с новыми технологиями и меняющимися рыночными возможностями. Бухгалтеры могут поддерживать предприятия любого размера в этих усилиях в качестве предпринимателей или бизнес-консультантов или играть ведущую роль в преобразовании небольших бухгалтерских практик, чтобы приносить новую пользу клиентам. Вместо этого они могут руководить программами изменений финансовой деятельности или более широкими инициативами по преобразованию бизнеса, которые предназначены для внедрения инноваций и роста организаций.

Навигаторы данных. Данные — это корпоративный актив, который можно использовать во всем:от создания бизнес-обоснования новых инвестиций до профилирования конкурентных угроз. Бухгалтеры могут выступать в качестве стратегических консультантов и деловых партнеров, помогая разрабатывать и применять обширные наборы данных и использовать новые аналитические инструменты, чтобы в режиме реального времени получать информацию о том, как создавать и поддерживать долгосрочную ценность за счет более эффективного принятия решений.

Цифровые плеймейкеры . Внедрение цифровых технологий является ключом к созданию конкурентного преимущества за счет инноваций. Бухгалтеры могут выступать в роли пропагандистов технологий, определяя потенциал робототехники, машинного обучения и других новых когнитивных технологий для преобразования финансов и бизнес-операций, или они могут работать с техническими командами над повышением производительности и инициативами цифровой трансформации.

Первопроходцы в области устойчивого развития . Сегодня стоимость создается не только финансовым капиталом, и нематериальные активы составляют растущую долю стоимости предприятия. Бухгалтеры могут помочь в разработке платформ, которые фиксируют, измеряют и составляют отчеты о действиях, которые действительно повышают ценность, предоставляя более содержательную и прозрачную информацию об эффективности организации.

Профессиональные бухгалтеры могут оказать влияние более чем в одной из этих «зон возможностей» в течение своей карьеры. Лайон предвидит грядущий мир трансформации карьеры, в котором многие люди будут играть разные роли в течение своей трудовой жизни, выстраивая более разнообразные карьерные пути, а не обязательно поднимаясь по традиционной вертикальной карьерной лестнице.

«Мы увидим больше гибкости в том, как люди ориентируются в разных видах деятельности», — говорит он.

«Роли меняются быстрее, и это вызывает необходимость развивать новые навыки. Это, в свою очередь, меняет возможности обучения, необходимые на рабочем месте».

Играя свою роль в построении устойчивого бизнеса, бухгалтерам по-прежнему необходимо применять семь профессиональных компетенций, или коэффициенты. Эти коэффициенты включают в себя более типичные компетенции (технические и этические, интеллектуальные, цифровые и опытные) и более мягкие навыки (творческий, цифровой и эмоциональный интеллект).

Например, коэффициент эмоционального интеллекта может стать особенно важным в будущем, помогая понять точки зрения более широких заинтересованных сторон или отстаивая этические подходы к внедрению новых технологий.

«Эти профессиональные факторы очень важны в этом развивающемся мире», — говорит Лайон. «Бухгалтеры должны будут применять ряд широких навыков, чтобы иметь максимальное влияние в организациях. Те, кто добьется успеха, могут рассчитывать на новый мир возможностей и шанс построить блестящую карьеру».