Группа «Женщины в бухгалтерском учете» откроет собственный веб-сайт на Accountex 2018 . . WomenInAccountancy.com отражает растущий интерес к проблеме гендерного (не) равенства.

Группа возникла после того, как Элейн Кларк, дипломированный бухгалтер и управляющий директор CheapAccounting.co.uk , подчеркнула нехватку женщин-докладчиков на первом Accountex Summit North в Manchester Central в марте.

Настолько было сильное чувство, что Элейн после разговора с директором мероприятия Зои Лейси-Купер согласилась провести круглый стол для женщин-профессионалов.

Количество говорящих-женщин

Вскоре после этого популярного сеанса «Женщины в бухгалтерском учете» стали популярными благодаря группе в LinkedIn и странице в Новости бухгалтерского учета компании Accountex. контентная платформа. И, вероятно, не случайно, что после круглого стола количество женщин-спикеров в Accountex (на следующей неделе в лондонском ExCeL) увеличилось с 18 до 44.

Кларк говорит:«Это показало, что женщины устали от того, что их недостаточно представлены на торговых мероприятиях, и им нужно больше женщин-докладчиков и темы, адресованные им».

WomenInAccountancy.com начинает с обзора опыта женщин в бухгалтерской профессии. Вопросы включают:«Сталкивались ли вы когда-нибудь с сексистским или женоненавистническим поведением в бухгалтерской профессии?» и «Считаете ли вы, что ваш профессиональный бухгалтерский орган изображает и поддерживает гендерное равенство?» Примите участие в опросе здесь .

У женщин также есть возможность размещать свои статьи на сайте или писать статьи.

Бухгалтерам нужен громкий и гордый голос

Кларк добавляет:«Женщины хотят громкого и гордого голоса в бухгалтерской профессии и на таких мероприятиях, как Accountex; им не нужно просить об этом или бороться за это. Это должно быть абсолютным, учитывая, что гендерное равенство отражается в составе выступающих на таких важных мероприятиях в бухгалтерском календаре.

«В то время как гендерное неравенство спикеров вдохновило на запуск« Женщины в бухгалтерском учете », движение - если я могу его так назвать - имеет гораздо большее значение. Речь идет о продвижении женщин в сфере бухгалтерского учета и устранении ненужных барьеров на пути к гендерному неравенству.

«Одна из первых кампаний, которые мы запускаем, будет призывом к устранению огромного гендерного разрыва в оплате труда, который существует в бухгалтерском учете.

«Недавний возраст бухгалтерского учета Исследование выявило 22-процентный разрыв в оплате труда мужчин и женщин, что намного выше среднего показателя по стране. Действительно ли мужчины-бухгалтеры в среднем стоят почти на 13 тысяч фунтов больше, чем женщины?

Они должны установить стандарт

«Я думаю, что гендерный разрыв в оплате труда - это то, что профессиональные органы и каждый руководитель ведущих бухгалтерских фирм должны взять на себя конкретную и личную ответственность, чтобы устранить его. Они должны установить стандарт равной оплаты труда.

«Внимание должно быть обращено на такую ​​группу, чтобы устранить разрыв в оплате труда в течение следующих пяти лет на абсолютном максимуме и, если возможно, гораздо раньше. Мы должны поощрять женщин как вступать в профессию, так и оставаться в ней. Я не хочу, чтобы мне приходилось устраивать протесты и привязываться к фонарному столбу… но я сделаю это, если потребуется!

«Пришло время, чтобы гендерное равенство в бухгалтерском учете стало нормой. Пришло время выявить женоненавистническое поведение таким, какое оно есть; форма запугивания. Я испытывал это на протяжении всей своей карьеры, и мне по-прежнему приходится мириться с этим в социальных сетях, где люди могут спрятаться за виртуальной сетевой платформой ».

Кларк проведет два круглых стола по вопросам, с которыми сталкиваются женщины в бухгалтерском учете в Accountex на следующей неделе, 23-24 мая.