Существует несколько видов выхода на пенсию, как и время выхода на пенсию в разное время. Выбор подходящего времени для выхода на пенсию может быть сложной задачей, так как это часто означает баланс между вашим желанием оставить работу и вашими финансовыми возможностями для этого. Поэтапный выход на пенсию — это вариант, который вы можете рассмотреть, если он будет предложен вашим работодателем. При поэтапном пенсионном соглашении вы не оставляете работу без работы. Вместо этого вы постепенно, понемногу, сокращаете свое рабочее время, постепенно выходя на пенсию. Стратегия поэтапного выхода на пенсию может быть выгодной с финансовой точки зрения, хотя есть и некоторые потенциальные недостатки, о которых следует помнить. Решение о выходе на пенсию лучше всего принимать после консультации с опытным финансовым консультантом.
Поэтапный выход на пенсию описывает схему выхода на пенсию, при которой сотрудники могут сокращать свое рабочее время или рабочую нагрузку, не выходя на пенсию полностью. Тем временем они будут продолжать получать зарплату в зависимости от отработанного времени. В то же время они могут иметь право начать получать выплаты из пенсионного плана, спонсируемого работодателем.
Поэтапный выход на пенсию предлагает способ медленного выхода на пенсию, а не отказ от работы на полную ставку. Это представляет собой значительный отход от традиционного процесса выхода на пенсию, при котором работники фактически отсчитывают время до своего последнего рабочего дня. Хотя это может быть новым и необычным, есть некоторые преимущества, связанные с поэтапным выходом на пенсию.
Существуют разные причины, по которым работники могут хотеть работать до полной пенсии, а не бросать работу сразу. Вот некоторые из основных преимуществ поэтапного выхода на пенсию:
Поэтапный выход на пенсию также может принести пользу работодателям. Разрешение сотрудникам постепенно выходить на пенсию означает, что они все еще готовы поделиться своим опытом и знаниями с новыми работниками, которые наняты для их замены. Это может сделать переход компании более плавным и гарантировать, что новички будут готовы выполнять свою работу после того, как придет время для выхода на пенсию старших сотрудников-наставников.
Пенсионные пособия по социальному обеспечению могут дополнять снятие средств со счета 401(k), индивидуального пенсионного счета (IRA), налогооблагаемый брокерский счет или другие сберегательные счета. Вы можете начать получать пособия по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, при этом обычный выход на пенсию для большинства людей начинается примерно в возрасте 66–67 лет.
Если вы рассматриваете поэтапный выход на пенсию, важно понимать, как это может повлиять на ваши пособия по социальному обеспечению, если вы будете получать их, работая неполный рабочий день. Нет правила, согласно которому вы не можете получать пособие и работать, но размер вашего пособия может быть уменьшен, если вы не достигли полного пенсионного возраста и зарабатываете больше разрешенного годового заработка.
В частности, ваши пособия по социальному обеспечению уменьшаются на 1 доллар за каждые 2 доллара, которые вы зарабатываете сверх лимита. На 2021 год лимит дохода составляет 18 960 долларов. В год, когда вы достигаете полного пенсионного возраста, 1 доллар пособия вычитается из каждых 3 долларов, которые вы зарабатываете сверх определенного предела. В 2021 году лимит составляет 50 520 долларов США.
Как только вы достигнете полного пенсионного возраста, ваш заработок больше не будет учитываться против вас. Администрация социального обеспечения пересчитает сумму вашего пособия, чтобы вы получили кредит на любой заработок, который был удержан ранее. Если вы планируете поэтапный выход на пенсию, который включает в себя работу во время получения социального обеспечения, математические расчеты могут дать вам представление о том, вероятно ли, что ваши пособия будут сокращены.
Чтобы воспользоваться поэтапным выходом на пенсию, ваш работодатель должен предложить его. Например, федеральное правительство разрешает поэтапный выход на пенсию, когда это происходит по взаимному согласию как работника, так и агентства по найму. Чтобы получить право, вы должны были работать полный рабочий день в течение предыдущих трех лет. Вы также должны соответствовать определенным требованиям в зависимости от того, подпадаете ли вы под действие пенсионной системы федеральных служащих (FERS) или пенсионной системы государственных служащих (CSRS).
Государственные служащие также могут воспользоваться поэтапными планами выхода на пенсию. Например, если вы работаете в системе государственного университета в качестве преподавателя, вы можете иметь право на поэтапный выход на пенсию по достижении 59,5 лет. Если вы работаете на частного работодателя, вы можете узнать у администратора отдела кадров или координатора льгот о поэтапном выходе на пенсию и о том, предлагается ли он.
Если вы имеете право на поэтапный выход на пенсию на работе, важно понимать, как это будет работать. В частности, вы должны знать, сколько вы сможете зарабатывать, можете ли вы в случае необходимости получать отчисления из пенсионного плана вашего работодателя, будут ли какие-либо изменения в других льготах для сотрудников, таких как медицинское страхование, и какова продолжительность поэтапного пенсионного периода. последний.
Это может дать вам необходимую информацию, чтобы решить, имеет ли смысл поэтапный выход на пенсию. Это также может помочь вам наметить свою финансовую стратегию после поэтапного выхода на пенсию — и вашей карьеры у вашего работодателя — подходит к концу.
Поэтапный выход на пенсию — это то, что вы можете рассмотреть, если хотите постепенно отойти от работы на полную ставку. Если у вас есть этот вариант на работе, ваш работодатель сможет рассказать вам, как он работает и чего ожидать. И если у вас нет возможности поэтапного выхода на пенсию, вы все равно можете поговорить со своим работодателем о возможности сокращения рабочего времени, пока вы не будете готовы полностью выйти на пенсию.
Фото предоставлено:©iStock.com/shapecharge, ©iStock.com/insta_photos, ©iStock.com/fizkes