Довольны ли вы работой на вашего нынешнего работодателя?
The Straits Times и международная исследовательская компания Statista недавно опубликовали свои выводы о лучших работодателях Сингапура на 2021 год. В прошлом году с августа по сентябрь были опрошены более 9000 сотрудников, работающих в Сингапуре, и в общей сложности 1700 подходящих работодателей были оценены в 26 отраслях.
В этой статье мы узнаем, почему работодатели уделяют больше внимания благосостоянию сотрудников и, что наиболее важно, могут ли инвестиции в лучших (перечисленных) работодателей принести большую прибыль таким инвесторам, как мы?
Перед этим давайте посмотрим на результаты опроса.
Опрос проводился через онлайн-панель, организованную Statista, и на веб-сайте Straits Times.
Для оценки компаний респондентам было задано около 30 вопросов по разным темам. Сюда входят их зарплата, баланс между работой и личной жизнью, рабочая среда, а также возможности для развития в компаниях.
В основе каждого вопроса респондентов просили оценить готовность рекомендовать своего работодателя друзьям и семье по шкале от 0 до 10, где 0 означало «Я бы не рекомендовал своего работодателя ни при каких обстоятельствах», а 10 - «Я определенно порекомендовал бы своего работодателя ».
Респондентам, у которых был опыт работы в бывшей компании или у которых работали близкие родственники, также была возможность оценить эти компании.
В общей сложности было собрано более 200 000 оценок от 9000 сотрудников, работающих с одним из 1700 подходящих работодателей в 26 отраслях. (Чтобы попасть в этот рейтинг, в компании должно быть не менее 200 человек, работающих в Сингапуре.)
Вот компании, вошедшие в топ-10 в 2021 году.
Источник:Statista
Также было приятно видеть, что 70% работодателей из прошлогоднего списка 150 лучших работодателей также были в списке этого года. Это говорит о том, что компании в Сингапуре хорошо справляются даже во время прошлогодней пандемии.
Согласно опросу, были отмечены некоторые передовые практики. Amazon (AMZN) например, проводит ежедневные опросы для оценки настроений сотрудников в режиме реального времени. Кроме того, компания планирует инвестировать около 5,4 млрд сингапурских долларов в инициативы, связанные с Covid-19, по всему миру, чтобы предоставлять свои продукты и услуги клиентам, обеспечивая при этом безопасность своих сотрудников. Другая компания, Сименс признает и вознаграждает своих сотрудников за усердный труд с помощью мобильного приложения, в котором накопленные баллы можно использовать для обмена на подарки и ваучеры.
Если вам интересно, попала ли ваша компания в список, нажмите здесь, чтобы узнать.
Эти работодатели также были разделены на 26 отраслей, поэтому вы можете сравнить компании из определенной отрасли, чтобы увидеть, как компания работает по сравнению с ее коллегами.
Что ж, это инвестиционный блог, поэтому давайте сделаем еще один шаг и посмотрим, работают ли ведущие компании лучше по сравнению с их коллегами с точки зрения инвестиций.
Исследования показали связь между счастьем сотрудников и производительностью компании. В течение многих лет вовлеченность и благополучие сотрудников не считались неотъемлемой частью бизнес-стратегии. Однако становится все яснее, что отстраненная рабочая сила мешает производительности и инновациям компании. С другой стороны, компания, которая заботится о своих сотрудниках и постоянно взаимодействует с ними, обычно видит большее удовлетворение от работы, что непреднамеренно приводит к улучшению показателей бизнеса.
Такие компании уделяют больше внимания созданию более благоприятных условий для своих сотрудников, чем когда-либо. Не уверены, как забота о сотрудниках способствует повышению производительности компании? Вот несколько причин, почему:
Когда организация делает вовлечение сотрудников центральным элементом своей бизнес-стратегии, ее внимание направлено на то, чтобы сотрудники были увлечены своей работой и преданы делу организации. Это достигается различными способами, такими как понимание своих сотрудников, создание атмосферы на рабочем месте, свободной от страха, а также поощрение личного развития. В результате сотрудники этих компаний обычно приходят на работу каждый день с энтузиазмом, целеустремленностью и высоким уровнем энергии.
Согласно исследованиям Gallup, компании с высоким уровнем вовлеченности сообщают о росте производительности на 22%. В долларовом выражении Talent Culture также обнаружили, что увеличение инвестиций в вовлеченность сотрудников на 10% может увеличить прибыль на 2400 долларов на сотрудника в год.
Компании, поддерживающие инициативы по обеспечению благополучия, с большей вероятностью будут привлекать и удерживать лучших сотрудников. Согласно отчету Американской психологической ассоциации, организации, высшее руководство которых продемонстрировало приверженность благополучию своего работодателя, с большей вероятностью будут рекомендованы другим. (89% против 17%) Среди всех опрошенных сотрудников также была меньшая доля сотрудников, планирующих уволиться с работы в следующем году. (25% по сравнению с 51%)
Это важный фактор, поскольку количество талантов ограничено. Таким образом, компании должны соревноваться друг с другом за самые лучшие и яркие таланты в своей области. Неспособность привлечь и удержать их в компании может повлиять на ее будущий рост, поскольку с ней конкурируют конкуренты.
Компании, которые заботятся о своих сотрудниках, чаще всего ценят мнение каждого, вплоть до самого нового члена команды. Согласно исследованию Salesforce, если голоса всех сотрудников будут услышаны, у них в 4,6 раза больше шансов почувствовать себя способными выполнять свою работу наилучшим образом.
Кроме того, такие компании также поддерживают большее гендерное и этническое разнообразие. Благодаря этим двум факторам компании, которые прислушиваются к своему разнообразному кадровому составу, неизменно превосходят своих коллег, поскольку в процессе принятия решений учитывается более широкий спектр точек зрения.
Давайте посмотрим, как эти факторы повлияли на ситуацию и помогли Google, компании, признанной лучшим работодателем 2021 года, достичь нынешнего уровня.
Если у вас есть друзья, работающие в Google, вы, возможно, слышали о различных льготах, которые они получают в качестве сотрудника. Помимо высоких зарплат, некоторые дополнительные льготы включают доступ в массажные кабинеты, тренажерные залы, капсулы для сна, услуги прачечной, парикмахерские и даже механику для вашего автомобиля на месте. В своем сингапурском офисе Google также предоставляет сотрудникам комнату для матери для обслуживания матерей, физиотерапевтический центр, маникюрный салон, а также игровые комнаты, где сотрудники могут снять стресс. Вы проголодались после того, как умственно истощены? У сотрудников также есть доступ к кладовой, заполненной полезными закусками и напитками. Мало того, завтрак и обед предоставляются бесплатно каждый день с множеством вариантов на выбор. (Ужин не предоставляется, чтобы поддержать баланс между работой и личной жизнью). Неудивительно, что этот технический гигант ежегодно получает более миллиона заявлений о приеме на работу, из которых лишь несколько тысяч попадают в список. Место в этой компании хотят не только талантливые профессионалы. Известно, что студенты ведущих университетов по всему миру участвуют в программах стажировки Google, подавая более 100 000 заявлений в год.
Итак, действительно ли эти любимые работодатели работают лучше? Можем ли мы выбрать акции, основываясь на лучших работодателях года?
Чтобы определить, является ли это хорошим критерием для выбора наших акций, давайте посмотрим, как лучшие работодатели мира в 2017 году показали свои результаты с точки зрения цены акций.
Итак, каковы были результаты лучших работодателей на разных фондовых рынках?
На рынке США Alphabet (1-е место), Microsoft (2-е место) и Apple (4-е место) значительно превзошли рыночный эталон. С другой стороны, показатели IBM (8-й рейтинг) и Williams (7-й рейтинг) были ниже и они показали отрицательную доходность.
На японском рынке Japan Exchange Group (3-е место) также превзошла рыночный эталон.
На немецком рынке Daimler AG (6-е место), хотя во время краха Covid-19 он восстанавливался гораздо более быстрыми темпами, он все еще отстает от эталонного показателя.
На корейском рынке компания LG Corp (10-е место) едва ли обогнала эталонный тест.
И наконец, на рынке Стокгольма Investor AB (рейтинг 9) превзошел свои эталонные показатели с довольно большим отрывом.
В целом, согласно графикам котировок акций пяти крупнейших компаний за 2017 год, 4 из 5 компаний показали более высокие результаты, чем их индекс, за исключением Noble Energy *. Это впечатляет!
Но подождите, это еще не все. Если мы посмотрим на топ-10, то только 6 превзошли свои рыночные индексы, остальные 4 компании, а именно Noble Energy, Daimler AG, Williams и IBM, показали более низкие результаты, а некоторые показали отрицательную доходность.
* Noble Energy, независимая нефтегазовая компания, была приобретена Chevron Corporation в 2020 году в разгар пандемии. До этой сделки акции компании сильно отставали.
Источник:Пестрый дурак
Среди компаний, показавших низкие результаты, можно наблюдать вторичный тренд. Помимо IBM, технологической компании, еще 3 компании, которые показали низкие результаты, имеют циклический характер деятельности.
И Noble Energy, и Williams занимаются добычей нефти и природного газа, что в последние годы не очень хорошо работает. Daimler AG, производитель автомобилей премиум-класса, известный своими автомобилями Mercedes Benz, также демонстрирует более медленный рост продаж автомобилей из-за более слабого мирового спроса.
IBM была единственным исключением. В то время как другие технологические компании показали выдающиеся результаты в последние годы из-за растущего спроса на цифровизацию, показатели акций IBM были невысокими. Под руководством Рометти это была единственная американская технологическая компания стоимостью 100 миллиардов долларов, потерявшая стоимость.
В игру могли вступить многие факторы, но одним из факторов послужили неудачные бизнес-решения, принятые IBM за эти годы, из-за которых она уступила свои доли рынка своим конкурентам, таким как Google, Apple, Amazon и Facebook.
Выбор лучшего работодателя года может стать хорошей отправной точкой для определения потенциальных компаний для анализа. Тем не менее, мы не должны основываться исключительно на этом критерии, чтобы решить, хотите ли вы инвестировать в компанию. Как показано выше, независимо от того, насколько хорошо у компании сейчас дела, в игру вступают другие факторы, например, находится ли компания в спадающей отрасли, есть ли у нее хорошая команда руководителей и многое другое.
