Конечно, лучшие вещи в жизни бесплатны, но это помогает понять, что бесплатно, а что нет. Накопления на пенсию кажутся одной из тех вещей, которые должны складываться. Вместо этого огромное количество американцев даже не подозревают, что план 401 (k) предусматривает ежегодную оплату.

Хорошие льготы у любого работодателя в идеале будут включать механизмы пенсионных накоплений, особенно если они предлагают равные взносы. Перевозка 401 (k) с работы на работу окупится в долгосрочной перспективе, но 95 процентов инвесторов 401 (k) платят ежегодные сборы в размере от 0,37 процента до более 1,4 процента. Если вы закачиваете наличные на свой счет, это может означать сотни долларов в год только за такую ​​привилегию. Фактически, как отмечает CNBC, «всестороннее академическое исследование 2015 года показало, что в 16 процентах из 3500 проанализированных планов сборы были настолько высокими, что они« потребляли налоговые льготы от инвестирования в план 401 (k) для молодого сотрудника »».

Отказ от накопления на пенсию - однозначно самое большое финансовое сожаление американцев. Однако вам не нужно волноваться:во-первых, если ваш работодатель предоставляет ваш 401 (k), узнайте в отделе кадров, каковы сборы и обнуляет ли их вклад вашего работодателя. В более крупных компаниях сборы, как правило, ниже благодаря эффекту масштаба. Если сборы вашего портфеля сдерживают ваш рост, а конкуренция со стороны вашего работодателя не сокращает его, подумайте о поиске других вариантов сбережений и инвестиций, таких как IRA. Проконсультируйтесь с бухгалтером или специалистом по пенсионным планам, чтобы помочь вам сделать осознанный выбор, даже если они посоветуют проявить терпение и придерживаться курса.