Одно из преимуществ членства в профсоюзе состоит в том, что у работников больше шансов иметь пенсионные планы, чем у работников, не являющихся членами профсоюзов. Профсоюзный пенсионный аннуитет - это пенсионный план с установленными выплатами, регулируемый Законом о пенсионном доходе сотрудников. Пенсионные планы с установленными выплатами, в которых работодатель выплачивает заранее определенную сумму за всю жизнь, начиная с выхода на пенсию, стали менее распространенными, поскольку пенсионные накопительные планы, финансируемые за счет взносов сотрудников, стали популярными среди экономных работодателей.
Профсоюзные пенсионные аннуитеты устанавливаются в соответствии с договорами, заключаемыми с работодателями. Работодатели вносят не облагаемые налогом взносы от имени рабочих. Сотрудники не делают взносов. Взносы и накопленные проценты не облагаются налогом до тех пор, пока они не будут исключены из плана. После выхода на пенсию рабочие получают ежемесячную пенсию, которая является налогооблагаемым доходом. Сотрудники, как правило, должны проработать на участвующего работодателя не менее 10 лет, чтобы быть полностью обеспеченными и получать полное ежемесячное пособие в течение всей жизни, начиная с 65 лет. Пенсионеры могут начать сокращенное пособие уже в возрасте 55 лет. Женатый работник может выбрать вариант супружеского пособия в при этом работник получает уменьшенное пособие при жизни, а оставшийся в живых супруг продолжает получать пособие после смерти рабочего. Если в профсоюзном пенсионном аннуитете предусмотрена единовременная выплата, работники могут получить единовременную выплату наличными. Однако вся сумма сразу же подлежит налогообложению, если не переведена непосредственно на другой пенсионный план, например на индивидуальный пенсионный счет.
