Страховые взносы, которые работодатели, отдельные лица и семьи ежемесячно платят за медицинское страхование, продолжают расти с каждым годом. В результате некоторые работодатели перестали предоставлять страховое покрытие или начали требовать более высокие отчисления для сотрудников. Более высокие выплаты приводят к тому, что семьи не могут позволить себе страхование здоровья. Заработная плата, которую получают рабочие, также не поспевает за растущими расходами на здравоохранение.
Сумма, которую рабочий или служащий вносит в стоимость медицинского обслуживания, продолжает увеличиваться с каждым годом по мере роста страховых взносов. В 2004 году средний сотрудник вносил немногим более 300 долларов в месяц из ежегодных затрат на разовое страхование и 800 долларов в месяц на семейное страхование. К 2008 году стоимость страхового покрытия для семьи из четырех человек составляла более 1000 долларов в месяц или почти 13 000 долларов в год.
Работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам медицинское страхование, также увеличивают свои страховые взносы. Особенно сильно пострадал малый бизнес. Многие малые предприятия платят за медицинское страхование почти на 20 процентов больше, чем более крупные компании, которые могут вести переговоры и использовать покупательную способность для снижения стоимости страхового покрытия.
Один из способов ограничить размер ежемесячных взносов на медицинское страхование - разделить расходы между работником и работодателем. Это происходит в форме франшизы, которая выплачивается работником до предоставления страхового покрытия или льгот. Один из типов плана медицинского обслуживания, требующий франшизы, - это PPO или предпочтительная организация-поставщик. Этот тип плана предусматривает в среднем единовременную франшизу почти 300 долларов в месяц для внутрисетевых поставщиков и более 550 долларов для сторонних поставщиков.
Один из способов, которым работодатели сокращают свои ежемесячные расходы на медицинское страхование, - это использование планов с высокой франшизой. План с высокой франшизой может достигать 3000 долларов для одного сотрудника и более 5000 долларов для семей. План медицинского страхования с высокой франшизой может использоваться для снижения ежемесячных взносов, которые работодатели и сотрудники выплачивают за страхование здоровья.
Работодатели, которые ежегодно сталкиваются с увеличением затрат на страховое покрытие, принимают меры по ограничению своих годовых и ежемесячных затрат. Это может включать увеличение затрат на персонал, например, более высокую премию или более высокую франшизу. Также могут быть увеличены расходы на рецепты и доплата за посещение врача. Это может увеличить ежемесячные расходы сотрудника на 100 долларов и более.
