По данным Kaiser Family Foundation, в среднем по состоянию на 2014 год работодатели платили примерно 71% взносов медицинского страхования на семейное страхование. С ростом расходов на здравоохранение увеличиваются взносы как работодателей, так и работников. Взнос работодателя варьируется в зависимости от нескольких факторов, в том числе от типа страхового покрытия (семейное или индивидуальное), размера компании, средней заработной платы, разнообразия плана и типа работы.
Согласно отчету Kaiser Family Foundation, по состоянию на 2014 год средний общий годовой взнос за медицинское страхование семьи, связанный с трудоустройством, составлял 16 834 доллара, а вклад работодателя в размере 71 процента составил 12 011 долларов. В 2004 году и работодатель, и работник платили меньше, но доля работодателя составляла 73 процента.
Средняя общая сумма страховых взносов за единовременное страхование в 2014 году составляла 6025 долларов в год, из которых работодатели платили 82 процента.
Большинство работодателей требуют, чтобы их работники платили хотя бы часть их взносов на медицинское страхование. По состоянию на 2014 год компании с числом сотрудников от 3 до 199 выплачивали в среднем 84 процента премий за единовременное страхование, в то время как более крупные фирмы платили в среднем 81 процент.
За страхование семьи работодатели в небольших фирмах платили 65 процентов страховых взносов, в то время как более крупные работодатели платили 73 процента.
По состоянию на 2014 год фирмы с большой долей низкооплачиваемых сотрудников покрывали меньшую долю страховых взносов . согласно отчету Кайзера. На предприятиях, где 35 или более процентов сотрудников получали 23 000 долларов в год или меньше, работодатели оплачивали 73 процента страховых взносов по единовременному страхованию и 56 процентов по семейным страховым полисам. В компаниях с более высокооплачиваемыми работниками взнос работодателя составлял в среднем 82 процента для единовременного страхового покрытия и 72 процента для семейной политики.
В 2014 году 58 процентов работников со страховкой, предоставленной работодателем, были зачислены в планы предпочтительных организаций-поставщиков, или PPO , согласно отчету Kaiser. В этих планах работодатели платили в среднем около 82 процентов страховых взносов за разовое страхование, в то время как они платили примерно 72 процента за страхование семьи. Планы PPO позволяют использовать любого поставщика, но ваша стоимость ниже, если вы остаетесь в сети плана.
По состоянию на 2014 год 20 процентов участников плана медицинского страхования выбрали страховку с высокой франшизой и вариантом сберегательного плана . . Суммы, выплачиваемые работодателями, были аналогичны планам PPO - 83% страховых взносов для индивидуального плана и примерно 72% для семейного плана. Планы с высокой франшизой требуют, чтобы вы заплатили большую сумму до выплаты страховки. Вариант экономии позволяет отложить деньги до уплаты налогов на медицинские расходы, которые не покрываются.
Бюро статистики труда США изучило выплаты страховых взносов по семейным планам в своем Национальном обследовании компенсаций за 2014 год. Работодатели в частном секторе платили в среднем 68 процентов страховых взносов, в то время как государственные и местные органы власти платили 71 процент. Взятые вместе, эти две группы оплатили в среднем 69 процентов страховых взносов. Это общее среднее значение на 2 процента ниже, чем в среднем по исследованию Кайзера (71 процент) для семейного охвата.
В среднем работодатели, опрошенные BLS, платили 70 процентов страховых взносов по семейным планам за менеджеров и профессиональных работников и только 65 процентов за работников сферы обслуживания. В среднем они платили 67% продавцам и офисным работникам.
Работодатели, участвовавшие в опросе, платили в среднем 81 процент семейных взносов за профсоюзных работников и только 66 процентов за работников, не являющихся профсоюзами.
