В конце 2016 года сеть бутербродов Jimmy John's урегулировала судебный процесс и положила конец очень странной политике компании. Работникам с низкой почасовой оплатой - то есть тем, кто готовит бутерброды, а не тем, кто разрабатывает юридические стратегии - было запрещено устраиваться на другую работу в конкурирующей компании. Политика была откровенно нелепой; к счастью, нет никаких доказательств того, что это действительно применялось.

Тем не менее, оговорки о недопустимости конкуренции не редкость в рабочем мире. Они в основном используются в отраслях, которые создают интеллектуальную собственность или охраняют коммерческую тайну. У ученых мужей, активистов и экономистов разные представления о том, подходят ли они для рабочих, но новое исследование Канзасского университета подтверждает, почему они популярны среди работодателей. Используя отрасль паевых инвестиционных фондов в качестве испытательной площадки, исследователи обнаружили, что сотрудники, работающие в соответствии с положениями о недопустимости конкуренции, «обычно более продуктивны, несут меньше рисков и согласовывают свое поведение с целями своих работодателей».

Некоторым это может показаться контролирующим или эксплуататорским поведением, но для финансовой индустрии это не такой уж плохой результат. У одного из каждых 13 финансовых консультантов есть хотя бы одно раскрытие в своей записи, связанное с ненадлежащим поведением. Управляющие хедж-фондами с так называемой «темной триадой» психопатии, нарциссизма и макиавеллизма зарабатывают меньше денег для своих клиентов. Инвесторы часто проигрывают, когда аналитики ищут возможности принести пользу своим учреждениям, а не клиентам.

Все это означает, что положения о недопустимости конкуренции могут иметь место в таких секторах, как финансы и управление капиталом. Однако в других отраслях скептики опасаются, что они подавляют инновации и несправедливо наказывают рабочих. В любом случае эффект реальный - и если ваш банк нанимает их, вы можете выйти на первое место.