После протестов Black Lives Matter в прошлом году внимание было столь необходимо уделено неравенству и системному расизму. Состоялись трудные разговоры, организации выступили с заявлениями, а некоторые взяли на себя обязательства начать процесс устранения барьеров и улучшить поддержку чернокожего сообщества.
В бизнес-сообществе были предприняты некоторые действия, чтобы начать решать проблему неравенства.
Ряд компаний начали публично продвигать чернокожих предпринимателей. Shopify в Оттаве Yelp обновил приложение "Магазин", чтобы привлечь внимание к компаниям, принадлежащим чернокожим. клиентам стало проще искать заведения, принадлежащие чернокожим, и Uber Eats. привлечь внимание и отказаться от платы за доставку из ресторанов, принадлежащих чернокожим, а поиск Google по запросу «предприятия, принадлежащие чернокожим, рядом со мной» достиг рекордно высокого уровня в прошлом году в США.
В октябре Черная торговая палата Канады (CBCC ) и Facebook Канада сотрудничают в инициативе по поддержке чернокожих владельцев бизнеса и предпринимателей. Facebook Canada выделила 500 000 долларов США на финансирование программы CBCC, которая поддерживает представителей чернокожего бизнес-сообщества, пострадавших от COVID-19
Как и в случае с большинством усилий по исправлению неравенства, предстоит еще многое сделать. Для начала нам нужно лучше понять проблему.
Когда мы посмотрели в зеркало в 2019 году, из 145 участвовавших фирм PE только 8 (6%) партнеров были видимыми меньшинствами. Из 132 партнеров венчурных фирм только 24 (18%) партнеров были видимыми меньшинствами. Фирмы PE уступают канадским банковским и юридическим профессиям, в которых видимые меньшинства занимают 15% и 9% соответственно их высших руководящих должностей, а фирмы венчурного капитала имеют более высокий процент партнеров, которые являются видимыми меньшинствами, по сравнению с банковскими и юридическими профессиями. CVCA планирует продолжить это исследование в 2021 году, и скоро будет официально объявлено.
О важности разнообразия инвестиционного персонала, BLCK VC объясняет в Techcrunch , «Большинство фирм не имеют разнообразного штата инвесторов. У них нет разнообразного инвестиционного персонала, потому что они не понимают ценности расового разнообразия. Они не понимают ценности расового разнообразия, потому что нет разных инвесторов, которые заставили бы их думать о разнообразии».
Наличие разнообразного инвестиционного персонала может начать устранять барьеры для входа на рынок недостаточно представленных учредителей, в том числе чернокожих основателей. Канадская компания Ryerson DMZ признала эту проблему и запустила Программу инноваций для черных. , один из немногих ресурсов, доступных чернокожим предпринимателям.
«Чернокожие основатели особенно сталкиваются с серьезными проблемами при открытии и развитии бизнеса:от доступа к начальному капиталу до меньшего количества широко признанных чернокожих предпринимателей и консультантов, к которым можно обратиться», — объясняет Абдулла Снобар, Исполнительный директор, ДМЗ и генеральный директор DMZ Ventures . «Предприятиям, принадлежащим чернокожим, часто не хватает таланта или способностей, необходимых для обеспечения возможностей финансирования; у них нет доступа к этим возможностям:доступа к наставничеству, возможностям обучения и капиталу».
Чернокожие основатели могут открывать рыночные возможности, решая разные проблемы и предлагая разные решения, объясняет серийный предприниматель Джеймс Норман. в статье для Harvard Business Review .
«Самый распространенный способ ведения дел не обязательно самый инновационный. Когда существующая компания работает хорошо, решает проблему и лидирует на рынке, для чернокожих основателей вполне нормально оспаривать эту позицию. Это либо потому, что компания не обслуживает должным образом людей [цвета кожи], либо у них есть большая дыра в их решении, которое открывает огромные возможности».
Существующий путь финансирования был полезен для успеха одних и вреден для других. Snobar объясняет, как существующий процесс предоставил больше возможностей для не расовых основателей.
«И в Канаде, и в США подавляющее большинство предприятий чернокожих работают как индивидуальные предприниматели, поскольку организация бизнеса более доступна. К сожалению, это создает препятствия для получения кредитов и даже для неразводняющего государственного финансирования, что затрудняет начало пути финансирования. Кроме того, из-за расового разрыва в уровне благосостояния многие начинающие чернокожие предприниматели также не имеют личной сети, необходимой для сбора средств в рамках раунда финансирования «Друзья и семья».
Гонка по-прежнему является основным препятствием для получения кредитов для малого бизнеса и распределения венчурного капитала. Отчеты показали, что из-за расовой предвзятости со стороны банков даже чернокожие владельцы бизнеса с большим личным кредитом имеют вдвое меньше шансов получить полное финансирование по сравнению с их белыми коллегами. Исследования показали, что к белым и чернокожим заявителям относятся по-разному в отношении того, как представители банка поощряют их подавать заявки на кредит, какие продукты им предлагаются и какую информацию они получают».
Стремясь начать борьбу с этой проблемой, в сентябре правительство Канады объявило об инвестициях в размере до 221 млн канадских долларов в партнерстве с канадскими финансовыми учреждениями, в том числе до 93 млн канадских долларов в течение следующих четырех лет для запуска первой в Канаде программы чернокожего предпринимательства. . Процесс подачи заявки на кредитный фонд для чернокожих предприятий еще не открыт, и ожидается, что более подробная информация будет объявлена в ближайшее время.
Эта проблема с финансированием касается не только крупных финансовых учреждений.
Хотя в настоящее время нет доступных данных об этом в Канаде, исследование, проведенное Morgan Stanley в США в 2018 году, показало, что восемь из десяти инвесторов заявили, что «мультикультурные и женщины-владельцы бизнеса получают правильное количество или больше капитала, которого они заслуживают для управления и развивать свой бизнес».
Однако то же исследование показало, что мультикультурные предприятия и предприятия, принадлежащие женщинам, могут приносить 6,8 триллиона долларов валовой выручки, если они соответствуют своей доле в [рабочей] силе, а доходы от бизнеса равны доходам традиционных фирм. Это почти в 3 раза превысит текущий объем производства, а упущенная возможность составит 4,4 триллиона долларов.
«Венчурный капитал — это еще одна система, которая исторически угнетала чернокожее сообщество, — говорит Снобар. «Исследование, проведенное в США, показало, что только 1 процент от общего объема венчурного капитала в 2018 году достался чернокожим основателям, в то время как предприятия, поддерживаемые чернокожими женщинами, получили всего 0,2 процента всего венчурного финансирования. Отсутствие разнообразия, которое все еще существует в индустрии венчурного капитала, является важной причиной того, почему чернокожие предприниматели с меньшей вероятностью будут поддерживаться венчурными капиталистами:в США более 80% венчурных фирм не имеют даже одного чернокожего инвестора. ”
Наряду с тем, как индустрия частного капитала может бороться с этой проблемой и как мы можем раскрыть значительный потенциал компаний, основанных чернокожими, мы рассмотрим несколько существующих фондов и программ, доступных чернокожим предпринимателям в Канаде, в продолжении этой статьи, Использование полного потенциала:устранение барьеров и продвижение чернокожих предпринимателей в четверг.
