CWPE стремится поддерживать следующее поколение женщин-лидеров в сфере частного капитала и считает, что наставничество может быть эффективной формой поддержки, особенно на критических этапах карьерного роста. CWPE ищет:

Вовлеченные наставляемые кандидаты, которые обращаются за советом или советом к опытной женщине-лидеру в отрасли в безопасной, открытой и поддерживающей среде.

Вовлеченные кандидаты в наставники, которые готовы поделиться своим опытом, позволяют своим ретроспективным взглядам быть чужими предвидениями и обеспечивают конфиденциальный форум для обсуждения.

Если вы хотите стать наставником или подопечным в рамках предстоящей программы наставничества, заполните опрос здесь.

Эта статья была первоначально опубликована 10 ноября 2017 г.

"Мы сосредоточены на содействии вступлению, продвижению, развитию и удержанию женщин в сфере прямых инвестиций"

Канадские женщины в частном капитале запустили первую в своем роде программу наставничества, направленную на увеличение числа женщин в сфере частного капитала и, в частности, на руководящих должностях.

CWPE была создана, чтобы предоставить женщинам в сфере частного капитала платформу для общения, обмена информацией и сравнения заметок о передовом опыте.

В состав CWPE входят институциональные инвесторы, фонды, менеджеры и профессиональные поставщики услуг, такие как юристы и банкиры. Их объединяет то, что все они работают на частный капитал.

Сопредседатели CWPE Бренда Хоган , старший менеджер по инвестициям, Ontario Capital Growth Corporation и Бретт Стюарт Сопредседатель, Private Equity, McMillan LLP объяснить, что новая программа наставничества подпадает под эгиду целей CWPE по гендерному разнообразию.

«Мы сосредоточены на содействии вступлению, продвижению, развитию и удержанию женщин в сфере прямых инвестиций», — говорит Хоган. «Мы также стремимся предоставить женщинам, работающим в сфере прямых инвестиций, форум для общения и установления деловых контактов, а также для обмена бизнес-идеями, знаниями и мнениями».

Наставничество — действительно мощный способ стимулировать гендерное разнообразие.

Глобальный опрос 2017 года, проведенный Эгоном Цендером. утверждает, что из всех опрошенных женщин женщины из высшего руководства использовали такие ресурсы, как защита интересов и наставничество, для продвижения по карьерной лестнице с максимальной скоростью.

«Мы считаем, что наставничество — это эффективный способ для женщин учиться и извлекать пользу из опыта других, особенно в критические переломные моменты своей карьеры», — подчеркивает Стюарт. «Программа предназначена для создания значимых сетей для участников».

Программа наставничества CWPE, запущенная еще в мае, стала результатом высокого спроса со стороны членов CWPE. Первая группа уже полностью подписана, что говорит о спросе и интересе к программе среди участников.

«Наша первая группа включает 42 участника (21 пару) из индустрии частного капитала и венчурного капитала, а также из Канады», — говорит Хоган. «Это действительно сильная группа, и в ближайшие годы мы расширим программу».

Стюарт говорит, что у программы наставничества есть участники по всей Канаде. Там, где это возможно, CWPE объединяет людей в одном городе, а в случаях, связанных с географическим положением, участники соглашаются встретиться посредством виртуальных встреч.

Программа наставничества отражает эволюцию CWPE и соответствует одной из целей комитета на 2017 год.

«В этом году мы были уверены, что наше членство выросло и теперь включает в себя достаточно большую и разнообразную группу женщин на разных этапах их карьеры, чтобы обеспечить успешный запуск программы наставничества, поэтому мы сделали это одной из наших ключевых инициатив», — говорит Хоган.

«Мы в восторге от участия и результатов».

Тем, кто заинтересован в программе наставничества, предлагается зарегистрироваться в качестве члена CWPE, связавшись с сопредседателями CWPE Брендой Хоган или Бреттом Стюартом здесь .

Если вы хотите предложить идею контента, внести свой вклад в статью или хотите отправить статью, свяжитесь с редакционным отделом CVCA здесь .