Главной новостью на рабочем месте за последние пару десятилетий стало превращение женщин в важную силу. У нас была возможность показать, на что мы способны, и мы это сделали. Мы изменили рабочее место; лучшее место. Мы образованные, целеустремленные, умные на улице, и мы покоряем мир штурмом.

«Традиционное» определение семьи; Когда папа работает, а мама воспитывает детей, тоже изменилось. Поколение моей матери использовало Донну Рид как образец для подражания. Она была звездой Шоу Донны Рид . в 50-х и 60-х годах, что изображало идеальную американскую семью среднего класса. Папа работал, а Донна, мама, была дома, заботилась о счастливых детях, пылесосила и гладила, нося целители и жемчуг.

Подвиньтесь к Донне. Тенденции показывают, что неполная семья находится в упадке. Pew Research Center обнаружил, что 40% матерей не состоят в браке. (Кстати, бабушки и дедушки также играют более важную роль в воспитании внуков.) Семьдесят один процент женщин с детьми работают. Меня беспокоит то, что женщины достигли невероятных успехов в работе, но каким-то образом мы все еще сталкиваемся с проблемами, связанными с ведением домашнего хозяйства.

Процесс против проекта

Вот еще одно большое изменение на рабочем месте за последние пару десятилетий. Современная стратегия управления перешла от ориентированной на процесс на проектную . Раньше работа строилась вокруг процесса. Крупные производственные компании производят то же самое - автомобили, стальные балки, чучела медведей-панд - и люди, так или иначе, были вовлечены в этот процесс. День за днем ​​они делали одно и то же.

Дома это означало, что вы живете в одном доме, в одном районе и с одними и теми же соседями. Это значило, что ты не разводишься. Что ж, те времена прошли. Моя собственная рабочая жизнь раскачивала меня, как пинбол, и теперь я стал нормой.

Остальная часть нашей жизни проходит по тому же изменчивому образцу, что и наша карьера. Мы перемещаемся, работаем удаленно, разводимся, вступаем в партнерские отношения, у нас есть дети без партнера, мы часто меняем партнерские отношения, мы создаем сводные семьи, и все эти ситуации сопряжены со своими проблемами.

У нас работает работа. Но почему-то, когда мы приходим домой, семья сидит перед тем или иным экраном, мясной рулет (который вы приготовили накануне вечером и оставили в холодильнике) не попал в духовку, и один из ваших детей объявляет, что он будет Ему нужны не только новые кроссовки для завтрашнего футбольного матча, но и то, что он впоследствии пригласил команду на барбекю. Этих сюрпризов и неорганизованности не случится в офисе, но почему-то дома они стали нормой.

Слишком много шляп для мамы

Несмотря на все наши навыки и амбиции, кажется, что многие женщины-миллениалы погрязли в той же рутине, которую установили их матери и бабушки. Слишком многие из них не изменит способа ведения домашнего хозяйства, и слишком многие из них будут продолжать видеть растущее расхождение между их чувством выполненного долга на рабочем месте и тем же чувством дома. Донна Рид не может быть вашим образцом для подражания.

Так не должно быть. Поколение женщин покорило мир бизнеса, несмотря на небольшое количество примеров для подражания. Мы сделали это с мужеством и настойчивостью, и мы стали наставниками и образцами для подражания для молодых женщин, которые последовали этому примеру. Но на кого из миллениалов смотреть дома в качестве образцов для подражания?

В своей деловой жизни им не нужно смотреть дальше самих себя.

Сегодня бизнес-стратегия сосредоточена на целях, а не на рутине. Вот как это работает. После того, как вы определили цель, вы создаете проект для ее достижения. Это означает выработку стратегии. Вам могут понадобиться несколько экспертов для команды, которые не из вашей компании, поэтому вы можете пригласить их для этого проекта - вы аутсорсинг .

Затем, когда проект завершен, вы критикуете его, улучшаете и оттачиваете острые углы и переходите к чему-то новому - новым проектам, новым командам, новым стратегиям, все это связано с общим генеральным планом организации, но каждый один со своими проблемами и наградами.

Почему мы увязаем дома, когда у нас так хорошо получается на работе? Почему все это кажется таким… таким рутинным? Может быть, это потому, что мы увлеклись множеством мифов о доме. Например:

Невозможно уволить семью

Вы, конечно, не можете, хотя и можете развестись со своим партнером. Так что это значит? Что вы заперты в рутине, в бесконечном процессе? Не должно быть. Дома вы проводите больше кадровых изменений, чем руководитель отдела кадров Fortune . 500 рота. В прошлом году в ваш пул сотрудников входил упрямый двухлетний ребенок; В этом году их сменил энергичный и пытливый трехлетний мальчик. Этот угрюмый 16-летний парень, которого вы были ближе к тому, чтобы запереться из дома, похоже, исчез, и внезапно ваша команда пополнилась умным и ответственным 17-летним, и вы понимаете, что это разобьет вам сердце когда ваш подросток покинет компанию в следующем году, чтобы поступить в колледж.

Мы много слышим о разных головных уборах, которые носят женщины, о разных должностных инструкциях, которые есть у нас дома:бухгалтер, начальник зданий и территорий, шофер, уборщица, контролер, ИТ-специалист, детский садик, консультант по моде, консультант, судья. , ветеринар, врач… Я могу продолжать. Но все это кажется немного снисходительным, не правда ли? Нам не нужно придумывать все эти названия, чтобы понять, что быть мамой - это разнообразная и сложная работа.

Кроме того, как генеральный директор семьи мы несем естественную ответственность за то, чтобы все было сделано, либо делегировав полномочия, либо сделав это самостоятельно. Это не придумывание кучи фальшивых описаний должностей, которые повлияют на формирование нашей самооценки, на понимание цели, на создание домашней атмосферы, которая будет столь же полезной, как и наша рабочая среда. Это понимание характера работы и характера управления, а также обучение тому, как определять, планировать, расставлять приоритеты и управлять проектами дома так же, как мы делаем это на работе.

Стань, мама, Inc.

Нижняя линия? Ставьте цели всей семьей, формулируйте их, делегируйте и передайте на аутсорсинг. Вы делаете это на работе. Почему бы не сделать это дома? Вы хотите провести время с пользой, и вы знаете, что это такое. Тарелки? Глажка? Прачечная? Сдать собаку ветеринару? Не так много. Убедитесь, что вы составляете списки проектов «To Do», откровенно говоря, как вы это делаете на работе. Определите, кто выполняет эту работу и какие сроки ... и возложите ответственность на своих близких.

Холодный и бессердечный? Неа. Это уменьшит тревогу для всех ... и не даст вам рвать волосы каждый раз, когда вы приходите с работы домой. Попробуйте.