Ноябрь может быть наиболее известен Днем благодарения и Днем ветеранов. Но он также известен тем, что называется сезоном открытого приема.

Это период, когда многие сотрудники могут обновлять или изменять свои медицинские, стоматологические или офтальмологические планы, а также зарегистрироваться (или повторно зарегистрироваться) в счетах гибких расходов на здравоохранение и / или уход за иждивенцами. Обычно эти изменения вступают в силу 1 января.

Некоторые сотрудники также получат возможность решить, участвовать ли в счете медицинских сбережений (HSA), и если да, то какой размер взноса. По данным IRS, лимит взносов в HSA на 2022 год составит 3650 долларов на человека (4650 долларов для лиц в возрасте 55 лет и старше) и 7300 долларов на семейное страхование.

Вы имеете право на получение медицинского сберегательного счета, если подпадаете под квалифицированный план медицинского страхования с высокой франшизой. Это план медицинского страхования с годовой франшизой, которая составляет не менее 1400 долларов для самостоятельной страховки или 2800 долларов для семейной страховки, а ежегодные личные расходы (франшизы, доплаты и другие суммы, но не страховые взносы) соответствуют требованиям. не превышайте 7 050 долларов для самостоятельной страховки или 14 100 долларов для семейной страховки. (Читайте:IRS объявляет об ограничениях на 2022 год для HSA и планов медицинского страхования с высокими вычетами.)

В настоящее время 82% работодателей предлагают HSA, а еще 2% планируют или рассматривают возможность добавления еще одного в ближайшие год или два, согласно опросу Willis Towers Watson.

Безусловно, многие сотрудники могут знать, что HSA предоставляет сотрудникам преимущество в виде тройного налога. Сотрудники могут делать им взносы до уплаты налогов; сбережения со временем растут без налогов, а снятие средств может производиться без уплаты налогов для покрытия квалифицированных медицинских расходов.