Согласно статье Forbes, в 2013 году рабочие в США оставили 169 миллионов неиспользованных оплачиваемых дней отпуска.

Это 52,4 миллиарда долларов США в виде неиспользованных дней отпуска. которые рабочие не получат назад, или около 504 долларов на одного работника. Это связано с тем, что большинство правил отпуска не позволяют перенос дней отпуска.

Еще одна интересная статистика, которую я нашел:по данным Skift, 42% американцев не брали ни одного оплачиваемого отпуска в 2014 году.

Это все пугающие статистические данные, потому что рабочие в Соединенных Штатах уже работают намного больше, чем средний человек в большинстве других стран мира. В сочетании с тем фактом, что работники в США также получают меньше дней отпуска, чем во многих других странах, это необходимо изменить.

К сожалению, я часто был виновен в тех же самых вещах, когда у меня была основная работа. Я часто уезжал хотя бы на несколько дней в конце каждого года только потому, что я боялся, что, взяв их все, это будет выглядеть так, как будто я ненавижу свою работу или что я злоупотребляю политикой компании в отношении отпусков.

Но как глупо было с моей стороны так думать?! Я мог бы взять в отпуск гораздо больше времени и, вероятно, был бы намного счастливее.

Я знаю, что у многих тоже есть неиспользованные дни отпуска из года в год. Хотя с этим много проблем. Ниже приведены несколько причин, по которым работникам следует прекратить оставлять неиспользованные дни отпуска. в конце года.

Вы заслуживаете отпуска.

Вам дали отпускные дни не просто так – потому что вы их заслужили!

В компании существует политика отпусков по определенной причине, чтобы сотрудники могли время от времени брать отпуск, потому что часто это лучше как для компании, так и для сотрудника.

Не используя все предоставленные вам дни отпуска, вы на самом деле выбрасываете деньги на ветер, поскольку технически работаете в эти дни бесплатно.

Я рекомендую вам подсчитать, сколько дней вы выбрасываете и сколько вам заплатили бы за эти дни. Вот сколько денег вы выбрасываете!

Скорее всего, вы не ставите под угрозу свою карьеру.

Согласно отчету, опубликованному Oxford Economics, у сотрудников, у которых были неиспользованные дни отпуска, не было больше шансов получить прибавку к зарплате или бонусы, что является причиной, по которой многие работники не используют неиспользованные дни отпуска.

Согласно этому отчету, на самом деле все было с точностью до наоборот:те, кто оставался в игре много дней, на самом деле менее вероятно получили бонус. чем те, кто взял все свои оплачиваемые дни отпуска.

Вам не нужно разоряться, беря отгулы.

Одна из причин, по которой многие работники не берут все дни отпуска, заключается в том, что они не думают, что могут позволить себе куда-либо уехать.

Ну кто сказал, что в выходной день нужно куда-то ехать?! Не существует странного правила политики отпуска, согласно которому вы должны покинуть свой город, чтобы взять отпуск.

Вместо того, чтобы тратить кучу денег, вы можете отдохнуть вместо. Наслаждайтесь городом, в котором вы живете, или даже просто оставайтесь дома и просто отдыхайте. В этом нет ничего плохого.

Или вы можете использовать кредитные карты, чтобы отправиться в очень дешевый или даже бесплатный отпуск.

Статья по теме: Как я заработал более 2500 долларов США на кредитных картах в 2015 году

Вы будете работать лучше.

Те, кто берет отпуск, часто более мотивированы , обновленный, более творческий и т. д. после отпуска.

Ваш мозг время от времени нуждается в отдыхе, и небольшой перерыв может вам в этом помочь.

Статья по теме: Как сохранить мотивацию и добиться успеха

Вы наносите вред своему здоровью, оставляя неиспользованные дни отпуска.

Работая все время и не беря выходных, вы вредите своему здоровью. У вас больше шансов заболеть, заболеть сердцем, впасть в депрессию, стать непригодным и т. д.

Использование всех дней отпуска может помочь улучшить ваше здоровье , кроме того, вы можете повеселиться, так почему бы не начать брать все дни отпуска?

Вы когда-нибудь оставляли неиспользованные дни отпуска на столе? Почему или почему нет? Какова политика вашей компании в отношении отпусков?