Пришло время использовать его или потерять его для многих людей с гибкими расходными счетами, налоговыми льготами, которые помогают вам оплачивать медицинские расходы.

Деньги в FSA обычно должны быть использованы в течение года вашего плана медицинского страхования.

По данным федерального правительства, работодателям разрешено — но не требуется — предлагать одно из двух видов продления. Но оба ограничены. Работодатели могут:

• Предоставьте «льготный период» до двух с половиной дополнительных месяцев, чтобы использовать деньги в вашем FSA.
• Позволяют вам переносить до 500 долларов США в год для использования в следующем году.

Healthcare.gov объясняет:

«В конце года или льготного периода вы теряете все деньги, оставшиеся в вашем FSA. Поэтому важно тщательно планировать и не вкладывать в FSA больше денег, чем, по вашему мнению, вы потратите в течение года на такие вещи, как доплаты, совместное страхование, лекарства и другие разрешенные расходы на здравоохранение».

Что такое аккаунт с гибкими расходами?

FSA, обычно предлагаемые через работодателей, представляют собой тип счета с налоговыми льготами, который позволяет вам оплачивать соответствующие расходы на медицинское обслуживание из собственного кармана за счет доходов до налогообложения. Это потому, что вы не платите налоги с денег, которые вкладываете в FSA.

По данным Налоговой службы, в 2018 налоговом году вы можете разместить до 2650 долларов своего дохода в FSA. Этот взнос работает аналогично тому, как доход удерживается из вашей зарплаты для инвестирования, например, в спонсируемый работодателем счет 401(k).

Затраты, которые могут быть оплачены из FSA, включают:

• Доплаты
• Франшиза
• Лекарства, отпускаемые по рецепту
• Лекарства, отпускаемые без рецепта по рецепту врача (кроме безрецептурного инсулина).
• Медицинское оборудование, например костыли.
• Принадлежности, такие как бинты.
• Диагностические устройства, такие как наборы для определения уровня сахара в крови.

FSA и HSA

FSA не следует путать со сберегательным счетом для здоровья или HSA. И то, и другое позволяет эффективно оплачивать соответствующие расходы на здравоохранение без уплаты налогов, но у HSA есть несколько других важных преимуществ, которых нет у FSA.

Например, деньги в HSA можно положить на сберегательный или инвестиционный счет, что делает HSA похожими на защищенные от налогов пенсионные счета, такие как IRA или 401 (k) s. Мы подробно рассказываем об этом в статье «Все больше американцев используют этот инструмент для экономии — следует ли вам присоединиться к ним?»

Еще одно преимущество HSA, но не FSA:как мы отмечали в «10 советах по максимальному увеличению вашего плана медицинского страхования с высокой франшизой», любые деньги, которые вы вкладываете в HSA, год за годом остаются на счете, если вы их не тратите.

Однако, чтобы претендовать на HSA, ваша франшиза по медицинскому страхованию должна быть относительно высокой. Такие правила не применяются к FSA.

Что вы думаете о преимуществах FSA или HSA? Дайте нам знать, оставив комментарий ниже или на нашей странице в Facebook.