Когда Аманда Шмутцлер была директором по обслуживанию пациентов в Genentech, она пошла в шестинедельный полностью оплачиваемый творческий отпуск, который могут взять все штатные сотрудники после шести лет работы. Она и ее муж, также являющийся сотрудником Genentech, переехали из своего дома в Сан-Франциско в Martha's Vineyard, который находился недалеко от их больших семей. «Мы припарковались в большом пляжном домике и позволили всем приходить к нам, потому что в то время у нас были младенцы и малыши», - вспоминает Шмутцлер. «Это была действительно возможность расслабиться и восстановить связь с семьей и друзьями». Это было в 2008 году.
Восемь лет спустя они оба получили право на еще один творческий отпуск, поэтому они всей семьей ездили по Восточному побережью, навещая родственников. Их творческий отпуск завершился двухнедельной поездкой в Португалию, в то время как их дети остались с бабушкой и дедушкой. В Genentech никто не завидует, что у вас есть творческий отпуск, потому что у всех он есть, - говорит Шмутцлер, который с тех пор покинул компанию. «Люди действительно отмечают творческий отпуск других людей. Это было одним из факторов, которые заставили меня быть благодарным за то, что я там работал».
Творческий отпуск традиционно является привилегией университетов для профессоров, работающих над научными проектами, они используются частным сектором для улучшения приема на работу, удержания кадров и повышения производительности при поддержании баланса между работой и личной жизнью. Хотя это все еще редко, выгода становится все более очевидной.
«Саббатикалы дают сотрудникам возможность подзарядиться, осуществить мечту о путешествии, научиться новым навыкам или дать отдачу с помощью волонтерства способами, которые были бы невозможны, если бы взяли обычный отпуск», - говорит Аманда Фэллон, старший директор по корпоративным отношениям компании Genentech. Один сотрудник Genentech переехал в Испанию, чтобы изучать фламенко. Другой уехал на сафари в Африку. Некоторые, например Шмутцлер, используют время для ухода за младенцами или стареющими родственниками.
Для пожилых работников продолжительный перерыв может дать им столь необходимую передышку от сложной карьеры без необходимости выходить на пенсию.
Обычно творческий отпуск предлагается сотрудникам после четырех-шести лет работы с дополнительным творческим отпуском каждые четыре-шесть лет после этого. Citigroup Inc. запустила свою программу творческого отпуска в январе для сотрудников, работающих полный рабочий день, со стажем работы не менее пяти лет, и уже более 100 сотрудников подали заявки на ее получение, по словам Дайан Арбер, руководителя отдела кадров группы институциональных клиентов Citigroup. в Нью-Йорке.
После более чем года совмещения работы и семейных обязанностей во время карантина COVID-19 у себя дома многие сотрудники чувствуют себя измотанными. Хотя отпуск может дать некоторую передышку, обычно его недостаточно. По данным Центра экономических и политических исследований, по сравнению с большинством европейских стран, где сотрудники получают четыре или более недель отпуска в год, американские рабочие получают в среднем две недели отпуска в год.
Даже в этом случае американцы не полностью отключаются от своей работы. Опрос, проведенный в США в 2017 году компанией Internova Travel Group, показал, что более 62% респондентов проверяли электронную и голосовую почту во время отпуска. «Мы осознаем, насколько сложно отключиться от сети, особенно когда наши сотрудники продолжают ориентироваться на удаленную работу, сохраняя баланс между личной и профессиональной жизнью», - говорит Сюзанна Ледесма, директор по глобальным льготам и благополучию в PayPal, которая с тех пор предлагает творческий отпуск в качестве привилегии для сотрудников. 2005 год, когда его материнской компанией был eBay.
Неслучайно программа Citigroup называется R3, для обновления, подзарядки и возобновления работы. «Пандемия научила нас, что благополучие должно быть в приоритете. Ожидания сотрудников меняются, - говорит Арбер. В компании-разработчике программного обеспечения Autodesk, где сотрудники имеют право на шестинедельный творческий отпуск каждые четыре года, программа была разработана таким образом, чтобы сотрудники «возвращались к работе не только обновленными, но и воодушевленными новыми идеями и готовыми решать новые задачи», - говорит Стейси. Дойл, директор по бренд-коммуникациям.
Большинство компаний не предписывают, как сотрудники проводят свое время в творческом отпуске, который может варьироваться от четырех недель в PayPal до более существенного отсутствия, например трех месяцев в Citigroup. Но медицинская компания OneMedical предъявляет требование:сотрудники должны рассказывать коллегам и руководителям о том, что они сделали и чему научились после четырехнедельного творческого отпуска OneMedical, льгота распространяется на тех, кто имеет опыт работы не менее пяти лет. «Мы надеемся, что они применит свои новые знания и навыки для своего роста и развития», - говорит д-р Наташа Бхуян, региональный медицинский директор западного побережья One Medical.
Другие условия, в том числе вопрос о том, оплачивается ли творческий отпуск и какая сумма покрывается за другие выплаты сотрудникам, могут отличаться. Согласно опросу более 2700 компаний, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, только 5% компаний предлагают оплачиваемый творческий отпуск, в то время как 11% делают его неоплачиваемым пособием для сотрудников. PayPal и Genentech, запустившие свою программу, когда компания была основана три десятилетия назад, выплачивают сотрудникам в творческий отпуск полную зарплату без изменения размера льгот. Даже ежегодный отпуск часто продолжает накапливаться. В Ситибанке, у которого в течение 12 недель был самый продолжительный творческий отпуск среди компаний, с которыми мы говорили, сотрудники, находящиеся в творческом отпуске, получают 25% от базовой заработной платы. Все медицинские, пенсионные и другие выплаты продолжаются, пока человек находится в отпуске, с теми, которые связаны с заработной платой - например, взносы 401 (k) - на основе временного более низкого заработка.
В дополнение к другому продолжительному отпуску может быть предложен отпуск. Ситибанк, например, также позволяет штатным сотрудникам с пятилетним опытом работы брать от двух до четырех недель полностью оплачиваемого рабочего дня для волонтерства в некоммерческой организации на безвозмездной основе. А те, кому нужно совсем немного времени, могут приобрести до пяти дней отпуска для жизненных событий или потребностей, которые не покрываются отпуском или отпуском по болезни. Иногда можно прибегнуть к дополнительному отпуску, чтобы продлить творческий отпуск. OneMedical, например, позволяет своим сотрудникам продлить творческий отпуск, добавив до двух недель ежегодного отпуска.
Некоторые компании предлагают более продолжительный творческий отпуск каждый раз, когда сотрудник имеет право на него. В Adobe работники, занятые полный рабочий день, могут воспользоваться четырехнедельным оплачиваемым отпуском со всеми льготами, полностью покрытыми после пяти лет работы. Каждые пять лет после этого они могут брать еще один творческий отпуск с продлением отпуска до пяти недель после 10 лет работы и шести недель после 15 лет.
Право на пособие могут иметь даже сотрудники, занятые неполный рабочий день. Autodesk, PayPal и OneMedical расширяют возможности для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают определенное количество часов каждую неделю. В Autodesk сотрудники, которые работают не менее 30 часов в неделю, могут взять шестинедельный творческий отпуск после четырех лет работы. Участники OneMedical, работающие неполный рабочий день, которые работают более 24 часов в неделю, также имеют право на участие.
Как узнать, подходит ли вам творческий отпуск? Рэйчел О'Мира, из Сан-Франциско, автор книги Пауза:использование изменяющей жизнь силы отдыха , советует следить за этими признаками: если раньше вы любили свою работу, а теперь ненавидите ее; проблемы со здоровьем или семьей требуют вашего внимания и времени; возможность приходит стучать; вы чувствуете себя привязанным к электронной почте и технологиям; или ваш начальник сигнализирует о том, что что-то не работает.
Чтобы максимально использовать творческий отпуск, вам следует спланировать, как вы собираетесь проводить время. «Позвольте себе быть открытым и любопытным. Это не обязательно то, что вы знаете до сих пор. В этом и заключается магия», - говорит О'Мира.
Структура также важна для эффективного использования времени, но воздерживайтесь от продолжения своего обычного графика и привычек. Однако вам все равно следует создавать правила и границы, например вставать с постели до 10 часов утра, ограничивать электронную почту несколькими отправками в неделю и устанавливать цели. Эти цели должны отражать то, что вы хотите получить от творческого отпуска, например читать одну книгу в неделю, посещать кулинарные мастер-классы или регулярно заниматься спортом.
Тем, кто думает о том, готовы ли они выйти на пенсию, есть творческий отпуск, позволяющий попробовать себя в пенсионном образе жизни, не делая решительного шага. «Это то, что я настоятельно рекомендую в среднем возрасте», - говорит Сулайма Гурани, которая пишет о благополучии сотрудников, а также является соучредителем технологической компании Happioh Inc., которая предоставляет индивидуальные платформы для онлайн-встреч для предприятий. «Мы привыкли говорить о том, как лучше всего подготовиться к пенсии и выходу на пенсию, но на самом деле нам следует говорить о том, как позволить себе несколько перерывов в жизни и в своей карьере».
Не думайте, что вы получите удовольствие от отдыха и никогда не захотите вернуться к работе. «Может быть, вы решили, что времени слишком много, и вам действительно нравится то, что вы делаете», - говорит О'Мира. «Вы можете поэкспериментировать с новым образом жизни, но вы не обязаны его придерживаться. Это может быть отличным переходом к пенсии, но также и отличной проверкой реальности».
