Когда сотрудники подпишутся на открытую регистрацию этой осенью, многие увидят расширенное меню льгот, от страхования домашних животных до юридических услуг. Опрос консалтинговой фирмы Willis Towers Watson показал, что 94% работодателей считают, что добровольные льготы, которые обычно не субсидируются, но предлагаются работникам с групповой скидкой, важны для их сотрудников, по сравнению с 36% в 2018 году.

Лидия Джилек, старший директор по решениям для добровольных льгот в Willis Towers Watson, говорит, что пандемия и растущее разнообразие сотрудников ускорили призывы к льготам, которые отвечают различным потребностям сотрудников. Столкнувшись с нехваткой рабочей силы, работодатели вынуждены предлагать льготы, которые будут привлекать и удерживать сотрудников.

Добровольные льготы привлекают работодателей, потому что «они могут предоставить своим сотрудникам значительно больший выбор, чем они могли бы иметь в противном случае, но при этом существуют ограниченные наличные расходы», - говорит Джилек.

По словам Джилек, среди наиболее быстрорастущих добровольных пособий есть те, которые защищают рабочих от преступников, стремящихся украсть их личную информацию. Из-за роста мошенничества с безработицей 78% опрошенных работодателей предложат защиту от кражи личных данных к 2022 году по сравнению с 53%, которые в настоящее время предлагают эту льготу. Другие быстрорастущие предложения включают страхование домашних животных, юридические льготы и страхование от критических заболеваний, которое обеспечивает дополнительное медицинское страхование, например, после сердечного приступа или диагноза рака.