Работа маклера по недвижимости не давала Корт Ховарду стабильного дохода, который он хотел, и не давала достаточно времени для своей семьи, поэтому в октябре прошлого года он начал искать новую работу. 54-летний Ховард нанял Джо Конопа, владельца One Great Resume, помочь ему составить резюме, в котором подчеркивается его соответствующий опыт и навыки, а не его возраст.
В нестареющем резюме ключевые даты пропущены, но при этом подчеркивается опыт продаж Ховарда и 15 онлайн-курсов по технологиям, которые он недавно прошел. 350 долларов, потраченные Ховардом на резюме, сопроводительное письмо и отредактированный профиль в LinkedIn, принесли большую выгоду:к концу декабря Ховард получил оплачиваемую должность регионального менеджера по продажам в компании-производителе программного обеспечения.
Даже в лучшие времена пожилые работники могут испытывать трудности с привлечением потенциальных работодателей, которые обычно предпочитают технически подкованные молодые поколения, которых можно нанять за меньшие деньги. Но сейчас не лучшие времена. В период с февраля по май безработица выросла с 3,5% до 13,3% из-за пандемии.
Хотя некоторые предприятия начали нанимать сотрудников, многие рабочие места могут медленно возвращаться, если они вообще это сделают.
Ищете ли вы работу в более позднем возрасте, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, пополнить пенсионный доход или заменить работу, потерянную из-за пандемии, вам нужно будет продавать себя потенциальным работодателям, не отпугивая их. Для этого потребуется учетная запись LinkedIn, а также резюме, которое пройдет через компьютеризированную систему отслеживания кандидатов, которую большинство крупных компаний используют для отбора кандидатов.
В результате 75% резюме никогда не видны человеческим глазам, и если ваше резюме проходит мимо этих электронных привратников, первый взгляд на резюме занимает всего 10 секунд, - говорит Аманда Августин, сертифицированный профессиональный коуч по вопросам карьеры и составитель резюме с талантами. Inc., компания, оказывающая карьерные услуги.
В эпоху социальных сетей создание сетей через профессиональные и личные контакты для получения работы важнее, чем когда-либо, но для первого собеседования вам все равно понадобится резюме. Ховарду пришлось подать заявку, хотя он знал кого-то, кто работал в компании, которая в конечном итоге его наняла.
Составители профессиональных резюме описывают три типа резюме:хронологическое (сгруппировано по датам), функциональное (вакансии сгруппированы по навыкам) и их гибрид, который Августин считает идеальным форматом. По словам Августина, использование функционального резюме может сигнализировать работодателям о том, что вы пытаетесь что-то скрыть, будь то возраст или разница в занятости.
В то же время соискатели пожилого возраста должны предоставлять только избранные сведения, чтобы не допустить дискриминации по возрасту, советует Августин. «Сократите то, чем вы делитесь, - говорит она. Как правило, лучше удалять даты окончания обучения, если они не приходятся на последние год или два.
В вашем резюме также не должно быть перечислено все, что у вас когда-либо было. В резюме указываются только последние 15 лет опыта работы. Если должность, которую вы занимали в то время, началась раньше - скажем, в 2000 году и продлилась до 2013 года, - все равно включите ее. По словам Августина, более ранний соответствующий опыт можно отметить в коротком абзаце с заголовком «предыдущие роли», «заметки о карьере» или «предыдущий карьерный опыт», чтобы показать развитие вашей карьеры, но описать роль или звание без дат.
Дискриминация по возрасту - не единственная причина ограничения стажа работы с давних пор. Технологии и отрасли стремительно развиваются. С точки зрения работодателя важно не только то, что вы знаете, но и то, насколько актуальны эти знания, - говорит Рич Феллер, профессор консультирования и развития карьеры в Университете штата Колорадо и бывший президент Национальной ассоциации развития карьеры.
Резюме - это маркетинговый инструмент, в котором вы являетесь продаваемым продуктом, поэтому подумайте о деталях, которые могут привлечь внимание работодателя. Профессиональное резюме в верхней части первой страницы или список ключевых навыков в верхней трети этой страницы должны дать быстрое представление о том, почему вы подходите для должности, которую ищете.
Резюме также должно рекламировать основные достижения на каждой работе. Менеджеры по найму хотят видеть, как вы использовали свои навыки и квалификацию на благо прежних работодателей. Сгенерировали ли вы экономию и прибыль или разработали новые идеи и продукты? Покажите, чего вы достигли для конкретного работодателя, например, «увеличили продажи на 25%» или «спасли компанию на 30%», - говорит Дон Фэй, старший президент северо-восточного округа кадрового агентства Robert Half.
Держать его коротким; ограничьте резюме двумя страницами.
Хотя иметь базовое или фундаментальное резюме полезно, убедитесь, что оно «соответствует той должности, которую вы собираетесь выполнять сегодня», - говорит Августин. Это потребует максимальной адаптации резюме к каждой позиции. Поскольку это требует больше времени, подавайте заявку только на подходящую работу. «Медленнее, чтобы идти быстрее», - говорит Фэй. «Вы можете подавать заявки на меньшее количество позиций, но можете получить больше поддержки».
Один из способов составить резюме - подобрать многие из тех же ключевых слов, которые используются в рекламе для описания навыков, подготовки, образования и опыта, которые требуются для данной должности. «Загляните в описание должности, выделите все компетенции и включите их в свое резюме», - говорит Феллер. Проверяйте дескрипторы, даже тот жаргон, который используется в описании должности, - добавляет Фэй.
Чем больше ключевых слов в резюме, тем больше шансов, что оно не будет удалено системой отслеживания кандидатов при поиске навыков и опыта, соответствующих должности. Но не просто повторяйте важные слова; эксперты говорят, что вы должны иметь возможность задокументировать свои навыки.
Если у вас нет ключевого требования, сразу пройдите курс по нему. «Вы должны продемонстрировать, что учитесь, - говорит Феллер. Поищите на coursera.org онлайн-курс от ведущего университета или получите сертификат в определенной технологии или области знаний, который повысит вашу квалификацию. Это особенно важно, если вы переходите в родственную или другую область. Если да, вы можете узнать, какие квалификации ищут работодатели. На таких сайтах, как onetonline.org, описываются различные виды работы и требуемые конкретные навыки.
Поддерживать актуальность навыков - хороший способ, даже если ваша карьера не меняет направление. Исследователи обнаружили, что дискриминация по возрасту выше для женщин и тех, кто занимает менее квалифицированные должности, такие как помощники по административным вопросам, розничные продавцы и сотрудники службы безопасности. «При наличии высококвалифицированных рабочих мест рекрутеры ищут навыки и соответствие, а не демографические данные», что снижает вероятность дискриминации по возрасту, - говорит Патрик Дж. Баттон, доцент кафедры экономики в Университете Тулейна.
Тем не менее, возрастная дискриминация только усугубляется в условиях плохой экономики. «Когда растет безработица, увеличивается дискриминация», - говорит он. Многие работодатели считают, что «пожилым работникам труднее безопасно работать» во время пандемии. Рекрутеры и менеджеры по найму думают, что пожилым работникам будет скучно на работе, требующей меньшего опыта и ненадолго, добавляет Августин.
Несмотря на то, что легко попасть в ловушку, поверив, что «никто меня не возьмет на работу, я пробыл здесь слишком долго», не принимайте возражений », - говорит Фейс. «У вас так много знаний и опыта, которые могут принести пользу организации».
В цифровом мире правил профиль LinkedIn. Хотя он начинался как сетевой инструмент, профиль, описывающий опыт и достижения человека, превратился в нечто большее.
«LinkedIn - это явно новое резюме, - говорит Рич Феллер из Университета штата Колорадо. «Работодатели ищут это в первую очередь. Они думают, что вы не разбираетесь в технологиях, если у вас ее нет. Это устройство для проверки. Это был диплом колледжа; теперь LinkedIn ».
Некоторые работодатели рекомендуют кандидатам подавать заявки на работу через LinkedIn, и сюда же приходят рекрутеры, чтобы заполнить вакансии. Если ваши профили в LinkedIn и Facebook не соответствуют вашему резюме, расхождения поднимут тревогу, и рекрутеры будут их искать.
Вот как сделать так, чтобы ваши профили в социальных сетях и ваше резюме рассказывали одну и ту же «нестареющую» историю:
